L’INFO D’EDF SA Tout ce qu’il FO savoir de l’actualité sociale Semaine du 28 juin au 2 juillet 2021 Retrouvez au programme de la newsletter ci-jointe : Intéressement / Abondement Mobilité Accord relance Agenda social (prévisionnel) : Lundi 5 juillet : Négociation TAMA Jeudi 8 juillet : Avenant Accord Relance et Négociation TAMA
L’interfédérale demande au président de la République de renoncer à la désintégration herculéenne d’EDF Après une première réunion le 6 avril, les fédérations syndicales FNME-CGT, CFE Énergies, FCECFDT et FO Énergie et Mines ont été reçues à plusieurs reprises par le ministre de l’Économie, des Finances et de la Relance. Informée par le ministre que la décision est désormais du ressort du Chef de l’État, l’interfédérale vient d’écrire au Président de la République pour lui demander de renoncer à sa réforme herculéenne d’EDF et de ne pas écouter les sirènes des banques d’affaires. L’interfédérale, comme elle le dit depuis deux ans, [...]
La dernière plénière TAMA a eu lieu le 23 juin 2021. Le travail a porté sur les 5 thématiques déjà évoquées (fonctionnement d’équipe, souplesses horaires, usage équilibré et maitrisé du numérique, télétravail, prise de travail sur chantier) et sur les sujets santé et dialogue social. Les prochaines plénières sont fixées les 5 et 8 juillet. Les 4 OS demandent de la visibilité jusqu’à la fin de l’année sur la mise en place de l’accord TAMA et sur les rites et rythmes de télétravail. FO a réitéré sa demande de mesures transitoires pour appréhender sereinement la rentrée. Évidemment, nous [...]
Au sommaire : Négociations TAMA Projet Jaitapur Négociations EGA PRO
Cette Commission Permanente Paritaire de la Négociation et d’Interprétation était consacrée à la négociation relative à la sécurisation des parcours professionnels et à la mobilité dans la Branche des IEG. Ce projet d’accord comporte trois parties. Le premier « TITRE » porte sur l’anticipation et la gestion des évolutions de l’emploi et des compétences et l’accompagnement des parcours professionnels. Le second « TITRE » aborde la refonte et la simplification de la gestion des mobilités des salariés au sein de la Branche des IEG. Le troisième « TITRE » parle de lui-même : « Un cadre de référence de branche pour accompagner les restructurations découlant [...]
L’offshore est un enjeu important pour RTE dans le cadre de la transition énergétique. Cette nouvelle activité spécifique nécessite la création d’un avenant à l’accord sur le Temps de Travail applicable aux établissements Développement & Ingénierie, Fonctions Centrales et Maintenance. Nos ambitions à FO : Des activités offshore réalisées par du personnel RTE et reconnues dans leur spécificité Des activités basées uniquement sur le volontariat Une bonne compensation des contraintes associées Une équité de traitement pour tous les agents avec un dispositif de prime identique Retrouvez l'intégralité de notre communiqué en pièce jointe.
La négociation a démarré le 25 mai. Nous échangeons pour le moment sur la politique de l’entreprise sur les grands thèmes suivants : les projets d’équipe, la souplesse horaire et l’usage équilibré du numérique, nous avons traité cette semaine les sujets du télétravail et de la prise du travail sur chantier. Retrouvez dans le communiqué en pièce jointe les thèmes traités cette semaine.
La prise de chantier doit permettre aux agents de se rendre directement sur le lieu de leur premier rendez-vous et/ou de finir leur journée de travail sur le lieu de la dernière intervention. Cette pratique s’est développée depuis la crise sanitaire pour éviter le regroupement des équipes en début et fin de journée. FO signe des accords lorsqu’ils amènent des progrès pour les salariés. L’équipe de négociation FO a abordé le sujet sans a priori, avec de nombreuses propositions, tandis que la Direction d’Enedis n’a pas réussi à nous convaincre des avancées que vous pouviez obtenir. Dans le [...]
La négociation a officiellement démarré ce mercredi 25 MAI par des sujets autour de l’adaptation des modes de fonctionnement des équipes Il est donc question de définir en tirant les conséquences de la crise sanitaire : Le fonctionnement de l’équipe, les projets d’équipes ; La souplesse dans les horaires ; L’usage équilibré et maitrisé du numérique. Des discussions collectives sont donc lancées sur la mise en œuvre et les modalités de l’organisation du travail par le développement du télétravail (souplesse horaire, jour de réunion d’équipe, rythme de télétravail, règles de bonnes pratiques des outils numériques…). On observera la [...]
Les Fédérations syndicales FNME CGT, CFE Énergies, FCE-CFDT et FO Énergie et Mines ont chacune été reçues les 5 et 6 mai 2021, avec leurs confédérations nationales respectives, par le ministre de l’Économie, des Finances et de la Relance, Bruno Le Maire. Elles ont ensuite partagé leurs informations et impressions lors d’une rencontre interfédérale le 10 mai, et avec les députés des oppositions parlementaires le 11 mai. Depuis, les annonces de toutes natures et non officielles vont bon train non pas pour un retrait mais un report potentiel du projet. Une seule certitude à ce stade, le projet de réorganisation du groupe EDF, [...]