[RTE] FO négocie + de valorisation pour les Exécutions et Maîtrises
Embauches et parcours pro Reconnaissance NMT Souplesse horaire Frais déplacement Retrouvez ci-dessous le communiqué.
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05, 2023
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04, 2023
Mécénat de compétence : Et si l’on créait des droits nouveaux ?
FO Énergie souhaite que la Branche aborde la question de l’emploi en général afin de tenter de poser des jalons permettant de dynamiser des accords d’entreprise traitant du mécénat de compétence tout au long du parcours professionnel des personnels des IEG. Ces dernières années certaines entreprises de la Branche des IEG ont mis en œuvre de manières différentes des offres de mécénat de compétence. Certaines de ces offres étaient la résultante d’un besoin spécifique dans le cadre de partenariat avec des associations ou pour traiter des fins de carrière.
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02, 2023
Poursuivre et amplifier le mouvement dans le cadre de l’intersyndicale
Le projet de réforme des retraites impacte l’ensemble des Français dont l’hostilité considérable à ce projet (75 % y sont hostiles) conduit à un rejet franc et massif qui se matérialise par de nombreuses manifestations à travers le pays. Dans ce contexte, les salariés des Industries Électriques et Gazières se sont également largement mobilisés contre ce projet [...] Retrouvez le communiquer ci-dessous : Télécharger la pièce jointe
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02, 2023
[RTE] FO veut négocier plus de valorisation pour les Maîtrises et Exécutions
FO a demandé l’ouverture d’une négociation. FO revendique pour vous plus de leviers de valorisation des parcours et des compétences des agents exécutions et maîtrise ! [...] Retrouvez l'intégralité du communiqué ci-dessous.
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01, 2023
[RTE] Projet d’entreprise : Mesures d’accompagnement mobilité – EXPLOITATION
Vos activités sont supprimées ou en diminution sur votre site 👉 Vous changez d'emploi. Avec mobilité géographique - Sans mobilité géographique [...] Retrouvez ci-dessous l'intégralité du communiqué
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01, 2023
[RTE] Projet d’entreprise : Mesures d’accompagnement mobilité – TRAVAIL À DISTANCE
Vos activités sont supprimées sur votre site 👉 Vous changez d'emploi. Vous optez pour le travail à distance sur l'emploi cible pour une durée déterminée ? [...] Retrouvez ci-dessous l'intégralité du communiqué
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01, 2023
[Enedis] La campagne des entretiens (EAP & EP) est ouverte
L’entretien d’appréciation (EA) et l’entretien professionnel (EP) sont des moments d’échanges privilégiés entre un salarié et son manager. C’est le moment de se poser, de faire le bilan, mais aussi de parler d’avenir. L’échange doit être basé sur la confiance, tout en traçant les échanges pour mieux les reprendre au prochain rendez-vous. Conseils FO : bien préparer l’entretien, rester dans un état d’esprit positif, rester factuel. Vos représentants FO Énergie peuvent vous conseiller. Retrouvez l'intégralité du communiqué ci-dessous.
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12, 2022
[Engie SA] CSE central – Avis relatif à la politique sociale de l’entreprise, conditions de travail et emploi 2021
Dans le cadre de la procédure d’information-consultation portant sur la Politique Sociale, les Conditions de Travail et l’Emploi en 2021, les membres du CSE Central ENGIE SA ont souhaité se faire assister par un expert. L’expert a mis en avant, auprès des membres du CSEC et lors de la présentation de son rapport, la disponibilité de la Direction pour la mise à disposition de documents de qualité le plus rapidement possible et les réponses aux questions en lien avec ces documents. Les membres du CSE-C remercient donc la Direction en ce sens. [...] Retrouvez l'avis et la synthèse [...]
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12, 2022
Compte Personnel de Formation : Le gouvernement annonce un reste à charge pour les salariés
Le gouvernement a déposé un amendement au projet de loi de finances (PLF2023) le 10 décembre 2022 précisant la manière dont il entendait réguler l’usage du CPF par les salariés. Il souhaite ainsi introduire un ticket modérateur à la charge des salariés. Autrement dit, à moins que le parcours CPF ne soit codécidé, notamment entre l’employeur et le salarié, le titulaire du compte devra financer une partie de la formation.
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10, 2022
[RTE] 2 entretiens annuels : comment les préparer ?
FO RTE vous conseille. Entretien professionnel - Période Octobre 2022 à Janvier 2023 Considérez avant tout votre entretien annuel comme un échange privilégié avec votre manager. Bien préparer votre entretien : Soyez acteur : identifiez et hiérarchisez les points importants dont vous voulez parler. [...] Retrouvez l'intégralité du communiqué ci-dessous.