Thématiques Prévention santé sécurité

20 01, 2022

[GRDF] Le Spleen des Équipes Délocalisées ou Comment Plébisciter le Collectif

jfoem2022-06-09T14:35:47+02:0020/01/2022|Communiqué|

Pour répondre à un accroissement des besoins de GRDF et à une transformation profonde du SI, il a été nécessaire de développer et modifier l'organisation de la DSI. Il y a maintenant plus de 5 ans, une majorité des équipes s'est installée dans un nouveau site : Maubeuge, à 10 min à pied du siège, rue Condorcet. Une autre partie s'est, elle, installée à Pantin, répartie sur 2 étages, rénovés aux couleurs et aux conforts modernes des espaces de travail de GRDF. Cependant les équipes de Pantin partagent ce même ressenti, comme toute équipe délocalisée du Service Gaz [...]

10 01, 2022

[GRDF] Chuter avant de commencer sa journée de travail : accident du travail ?

jfoem2022-06-09T14:51:41+02:0010/01/2022|Fiche Pratique|

En Allemagne, oui ! Qu’en est-il en France ? Cette affaire concerne Günter, télétravailleur et chef régional des ventes de la division voiture de sport de Volkswagen. En 2018, Günter quitte sa chambre à cou-cher, sans prendre de petit-déjeuner, afin d'aller directement télétravailler. Mais il chute dans l'escalier. [...] Retrouvez l’intégralité du communiqué en pièce jointe.

25 11, 2021

Journée internationale pour l’élimination des violences à l’égard des femmes

Jésus HERNANDEZ2022-05-20T18:07:37+02:0025/11/2021|Communiqué|

Les 8 mars et les 25 novembre sont bien ancrés dans le paysage. La première de ces dates représente la journée internationale des droits des femmes, la deuxième celle de la journée internationale pour l’élimination des violences à l’égard des femmes. En France, nous pourrions rajouter celle du 3 novembre 2021, date à partir de laquelle les femmes travaillent gratuitement ! En 2021, les droits des femmes sont encore un sujet, même en France ! Alors même que les femmes représentent plus de la moitié de la population, nous constatons que le combat est loin d’être gagné. Certaines batailles ont été remportées, d’autres sont encore perdues. [...]

22 11, 2021

CP – Travaux du Haut Conseil pour l’Avenir de l’Assurance Maladie. Une Grande Sécu : laquelle ?

jfoem2021-11-22T14:04:33+01:0022/11/2021|Communiqué de Presse|

L’avant-projet de rapport du Haut Conseil pour l’Avenir de l’Assurance Maladie (HCAAM), proposant un scénario d’évolution de notre système de santé vers une « Grand Sécu », fait couler beaucoup d’encre. Pour FO, il faut préciser ce que recouvre dans le débat l’idée de « Grande Sécu ». Il ne s’agit pas d’un système d’ensemble (au sens de la couverture de multiples risques sociaux : maladie, risques professionnels, famille, vieillesse et dépendance) mais de la « seule » branche Maladie de la Sécurité sociale. FO met en garde contre l’instrumentalisation des travaux du HCAAM à des fins politiciennes, [...]

13 08, 2021

Pass sanitaire obligatoire – Impasse sanitaire, démocratique et sociale !

jfoem2021-08-13T10:13:40+02:0013/08/2021|Communiqué|

Il n’appartient pas à la fédération FO Énergie et Mines de déterminer la gestion de la pandémie COVID-19 et la politique de vaccination. Pour autant, nous pouvons constater que pour masquer les conséquences des politiques mises en œuvre tant pour la gestion de cette crise que sur la politique de santé, la classe politique et au premier rang le gouvernement, n’hésite pas depuis le début de cette crise à utiliser la contrainte, et la privation de libertés individuelles et collectives. C’est à nouveau le cas dans la question de l’obligation du pass sanitaire tant sur le plan privé [...]

26 07, 2021

Crise sanitaire – FO conteste les menaces de sanctions et licenciements

jfoem2021-07-26T09:56:06+02:0026/07/2021|Communiqué de Presse|

Alors que le projet de loi relatif à la gestion de la crise sanitaire a été voté en première lecture à l’Assemblée nationale et est en débat au Sénat, la confédération FO s’est encore adressée au Premier ministre ainsi qu’aux Présidents des deux assemblées du Parlement. Elle rappelle que FO — tant au plan national que par le canal de ses syndicats et délégués sur le terrain — n’a eu de cesse de s’exprimer, de militer et d’agir à son niveau, depuis le début de la pandémie, pour que la priorité soit mise à la protection effective de la santé [...]

24 02, 2021

Nouveau service de signalement et d’accompagnement des victimes de discrimination 39 28

Jésus HERNANDEZ2021-02-24T08:54:44+01:0024/02/2021|Communiqué|

Annoncée en décembre 2020, la plateforme de lutte contre les discriminations a été mise en service le 12 février dernier. Destinée aux personnes victimes ou témoins de discrimination liée à l’origine, au handicap, au sexe, etc., et quel que soit le domaine : emploi, accès au logement, service, etc., la plateforme accompagne et oriente les personnes grâce à un réseau de plus de 530 délégués répartis en métropole et en outre-mer. Les équipes de juristes dépendent directement du Défenseur des droits. L’accompagnement est gratuit, les échanges sont confidentiels. La plateforme est accessible par téléphone au 39 28 (prix appel local) ou par internet sur [...]

8 02, 2021

Plateforme « Harcèlement sexuel & agissements sexistes »

Jésus HERNANDEZ2022-05-23T12:40:36+02:0008/02/2021|Communiqué|

Les employeurs et les fédérations syndicales ont décidé de proposer un moyen d’information concernant les agissements sexistes ou harcèlement sexuel. Initialement destiné aux référents CSE, chacun a convenu que la généralisation de ce moyen d’information à l’ensemble des salariés contribuerait à lutter contre ces agissements. Depuis le 26 janvier 2021 donc, le site spécialisé sur ce thème est consultable par tous. Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes nous concernent tous. Femme ou Homme, nous pouvons tous œuvrer à combattre ces faits. Nous vous invitons à consulter ce site, à le faire connaître au plus grand nombre : https://www.egaliteprofessionnelle-ieg.fr Victime ou [...]

7 09, 2020

EDF – Enquête nationale « santé au travail », fin septembre participez !

jfoem2020-09-07T17:32:29+02:0007/09/2020|Communiqué|

Avec FO, contribuez à améliorer la santé au travail à EDF FO est très engagé dans l’identification et la prévention des situations de risques psychosociaux, burnout, bore out et addictions liées aux situations de travail. Le contexte actuel et l’avenir de l’entreprise, tend à accentuer l’anxiété et le stress. D’ailleurs, la dégradation de certains indicateurs ainsi que la détection directe de situations de mal être au travail par les représentants du personnel semblent l’indiquer. La crise sanitaire du COVID-19 risque encore d’aggraver certains aspects négatifs. Les informations personnelles recueillies resteront totalement anonymisées à toutes les étapes de [...]

28 08, 2020

Un accord de relance à respecter et à adapter, attention aux interprétations des recommandations des pouvoirs publics

Royer maxime2020-09-07T18:18:40+02:0028/08/2020|Communiqué|

Une réunion s'est tenue le 18 août avec la Ministre du Travail et les organisations syndicales et patronales, précédée d’une première réunion d’information, le 14 août sur l’état de l’épidémie de COVID-19. Cette réunion avait pour objectif de présenter les projets de mesures accompagnant la reprise d’activité au terme de la période estivale.