À partir du 1er janvier 2017, le congé de proche aidant se substitue au congé de soutien familial. Il est élargi aux aidants sans lien familial et aux aidants de personnes accueillies en établissement.La négociation toujours engagée à la branche des IEG vise notamment l’amélioration de ce droit dans le cadre de la prévoyance et des droits familiaux.  

Un nouvel avenant pour l’année 2017 est en cours de négociation à la Branche concernant la couverture prévoyance des salariés IEG. Pour FO, c’est l’occasion d’améliorer les prestations et garanties en cas d’accident de la vie ou de soutien familial.La situation comptable le permet avec 90 M€ d’excédents cumulés à fin 2016.Retrouvez en téléchargement :la déclaration FO Énergie et Mines faite en Commission Paritaire de Branche le 22 novembre dernier,le communiqué FO Énergie et Mines informant les salariés de nos positions. 

Un principe, l'universalité des droits - Une valeur, l'égalité des droits La prise en charge financière de l’IME et des AIDES AUX AIDANTS doit être une réalité.FO Énergie et Mines vous propose un tour d’horizon du cadre actuel et de nos propositions dans le cadre des négociations relatives à l’Accord prévoyance décès.Le suivi de ces propositions générerait un coût supplémentaire d’environ 20 M€ par an.Rappelons qu’en 2016, il avait été constaté 69 M€ d’excédents cumulés.Par ailleurs, le maintien d’un taux d’appel à 70 % pour 2017 dégagerait environ 8 M€ de recettes annuelles en plus.Il pourrait être aussi envisagé [...]

Au travers d’une enquête faite par l’Inspection Générale des Affaires Sociales (IGAS) en mars 2016, les Pouvoirs Publics prônent le transfert de la gestion de la CAMIEG vers les CPAM, à défaut de pouvoir supprimer simplement notre régime spécial maladie statutaire.Une approche purement basée sur des choix économiques qui remet en cause le service rendu aux assurés sociaux des IEG.FO Énergie et Mines, fidèle à ses principes, se battra pour  :Préserver le régime spécial maladie statutaireGarantir les valeurs humaines et le lien que doit avoir la CAMIEG envers ses assurés sociaux.Avoir un régime spécial maladie statutaire qui intègre [...]

La loi « relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels », connue sous l’appellation « travail/El Khomri », a été adoptée le 21 juillet 2016 par l’Assemblée nationale.Sa promulgation devrait intervenir sournoisement durant l’été, vieille stratégie consistant à passer l’inacceptable au cours de la période des congés payés.N’en déplaise aux « spécialistes » nous présentant cette loi comme étant favorable aux salariés, deux exemples de ce qui se profile, analysés dans le communiqué à télécharger, méritent à eux seuls que nous préparions la rentrée sociale sur ce mot d’ordre :ABROGATION !

Dans un contexte de remise en cause du régime général de sécurité sociale, de restructuration et régionalisation des organismes de la sécurité sociale, l’avenir des régimes particuliers est plus qu’incertain.La mission confiée par les pouvoirs publics à l’IGAS (Inspection Générale des Affaires Sociales) porte en elle les germes d’une remise en cause des missions de la Camieg et de notre régime spécial maladie et sous-entend un plan social pour les personnels de la caisse.FO Énergie et Mines exige le maintien des emplois au sein de la Camieg. La suppression des antennes et des vacations serait une ineptie envers [...]