Commencée le 8 décembre dernier, la négociation sur les mesures salariales a été prolongée deux fois. Face à la détermination de vos représentants FO, la Direction d’Enedis a dû revoir sa copie jusqu’à l’ultime réunion plénière du 13 janvier. Cela valait la peine de se battre puisque l’accord que vient de signer FO prévoit 29 000 NR Soit 9 400 NR de plus que l’enveloppe distribuée en 2021
Obtenus ! Harmonisation des taux d’attribution entre chaque collège : 37,5% pour tous Mesures salariales globales à 2,55% (vs 2,32% en 2021), soit en-viron + 700 NR [...] Retrouvez l’intégralité du communiqué en pièce jointe.
Ce matin s’est tenue la réunion plénière conclusive sur les mesures salariales. Vous trouverez ci-dessous les propositions ultimes de la Direction d’Enedis. Avec pugnacité, les négociateurs FO ont fait valoir l’implication de tous les salariés pour assurer les missions de service public, malgré le contexte sanitaire. Et tout cela sans que les transformations de l’entreprise et de nos métiers soient freinées. Pour mémoire, la première proposition de la Direction était de 21 600 NR, soit 2,3 % des rémunérations principales. Après un mois de négociations, l’enveloppe globale proposée est de 29 000 NR, soit 2,8 % des rémunérations principales. [...]
Ce n’est pas le Pérou, mais on a évité le pire ! Les 3 séances de négociation sur les mesures salariales étaient bien mal engagées et nous laissaient présager, encore une fois, une année de vaches maigres. Mais devant l’indignation, partagée par la majorité des salariés et l’ensemble des représentants du personnel, face à une politique d’austérité inacceptable quand les résultats de l’entreprise sont au beau fixe, la direction a consenti à desserrer un peu les cordons de la bourse… Au regard des résultats de 2021, FO attendait beaucoup plus de reconnaissance de la direction pour que les [...]
Retrouvez dans cette fiche pratique ce qui change au 1er janvier 2022 dans les IEG. Au sommaire : Barèmes frais de déplacement au 1er janvier 2022. Grille de rémunération brute au 1er janvier 2022 comprenant l’accord ARTT de 1999 et la rémunération des cadres supérieurs. Revalorisation du forfait familial. Réévaluation des Avantages en Nature Énergie au 1er janvier 2022. Primes et indemnités au 1er janvier 2022. CESU (Chèque Emploi Service Universel), infos pratiques.
Personne ne peut ignorer le contexte social et économique, les augmentations des produits de première nécessité, de l’énergie comme de l’alimentation et finalement du coût de la vie pour toutes et tous, jeunes, actifs, demandeurs d’emploi et retraités. Personne n’ignore que seuls les salaires, les pensions et les aides et allocations continuent de stagner ou même de baisser au regard de l’inflation, de décrocher par rapport aux qualifications dans le privé comme dans le public. Si, dans de certains secteurs et entreprises des mobilisations et des négociations ont permis d’obtenir des revalorisations de salaires, trop souvent encore les [...]
À une semaine du réveillon de Noël, la Direction nous a fait, ce matin, ses premières propositions au titre des mesures salariales pour 2022. Le titre étant suffisamment explicite, vous l’aurez compris qu’il est à priori inutile de déposer une pointure 45 au pied du sapin. […]
Depuis des années, FO Énergie et Mines réclame qu’un bilan contradictoire de la déréglementation du marché de l’énergie soit réalisé. Les gouvernements successifs nous l’ont toujours refusé. Cela n’est plus possible ! La baisse des prix de l’électricité, qui avait été mise en avant lors de l’ouverture des marchés n’a pas eu lieu et au contraire, c’est la hausse du prix de l’électricité qui est maintenant une évidence. Celle-ci pourrait même atteindre 25 %. Du jamais vu ! Pour limiter cette hausse à 4 %, campagne électorale oblige, ne soyons pas dupes, le Gouvernement a décidé de baisser la part d’un impôt (la TICFE), ce qui [...]
À l’ordre du jour : Négociation Classification/Rémunération Négociation de l’accord de branche relatif aux primes et indemnités au 1er janvier 2022
Avec une inflation annoncée par la Direction à 1,7%, 2,6% selon l’INSEE, celle-ci ose proposer 1,4% d’augmentation. Alors, OUI, vous avez tout fait pour qu’Enedis continue d’assurer ses missions pendant la crise sanitaire et vous continuez de le faire OUI, vous vous démenez pour passer le « pic » d’activités, que nos directions n’ont pas vu venir OUI, vous vous adaptez, vous vous transformez parce que notre entreprise est en pleine mutation OUI, vous palliez au quotidien les manques d’effectifs dans vos équipes OUI, vous participez activement à la progression des résultats d’Enedis, chaque année MAIS, en signe de reconnaissance, [...]