31 10, 2023

CPPNI Branche des IEG – Séance du 26 octobre 2023

2023-10-31T11:45:51+01:0031/10/2023|Compte rendu|

Points abordés : Modalités d’adaptation des accords de branche pour applicabilité aux salariés statutaires embauchés à compter du 1er septembre 2023 Négociation de l’accord de branche relatif aux primes et indemnités Négociation portant sur la liste des métiers ou activités particulièrement exposés aux 3 facteurs de risques professionnels

30 10, 2023

Négociations salariales de Branche – Insuffisant pour emporter l’adhésion

2023-10-31T11:01:43+01:0030/10/2023|Communiqué|

À la suite des négociations salariales de la Branche des IEG, les employeurs ont proposé un accord salarial comprenant une augmentation du Salaire National de Base de +2 % comprenant un rattrapage de 0,5 % pour 2023. Les agents consultés à travers nos structures ont estimé cette proposition insuffisante face à l’inflation et à l’érosion de leur pouvoir d’achat. Par ailleurs, à cette insuffisance de Branche, s’ajoutent les premières annonces faites en Entreprises qui laissent entendre […] Télécharger la pièce jointe

25 10, 2023

[EDF] Pouvoir d’achat – Une question essentielle

2023-10-25T14:55:55+02:0025/10/2023|Communiqué|

L’inflation sans précédent de ces derniers mois perdure et impacte le pouvoir d’achat des personnels d’EDF. Pour FO Énergie, un réel partage de la valeur passe par : Une augmentation salariale de 9 % par des mesures de Branche et d’entreprise confondues (SNB, NR, AIC, etc…) Une revalorisation de la grille salariale permettant le niveau d’embauche en exécution au NR10 ECH1 et donc un rehaussement de tous les niveaux d’embauche La création de 2 échelons d’ancienneté (13 & 14) supplémentaires La création d’un 14e mois statutaire [...] Retrouvez l'intégralité du communiqué en cliquant ici.

23 10, 2023

IRP 2023 – Emploi des séniors : et si l’on créait des droits nouveaux ?

2023-10-24T10:16:28+02:0023/10/2023|Communiqué|

Face aux injustices de la réforme des retraites, compte tenu de l’âge moyen des personnels, FO Énergie estime que l’emploi des séniors doit faire l’objet de création de droits nouveaux qui contribueront à rendre attractifs les métiers des IEG et amortir les conséquences négatives de cette réforme. Au fil des ans, et selon les postures des différents gouvernements, la place des séniors dans les entreprises des IEG a été prise en compte de manière très volatile et sans réel travail de fond. […] Retrouvez le tract au format A4 en cliquant ici. Retrouvez le tract au format [...]

20 10, 2023

[EDF] Accompagnement de la mobilité – Fort impact sur l’imposition des salariés – FO demande des mesures

2023-10-20T12:26:56+02:0020/10/2023|Communiqué|

Les Directions ont modifié les modalités d’accompagnement de la mobilité qui reposent aujourd’hui sur 3 dispositifs : Le Capital Mobilité Modulé (CMM) qui est une aide modulable suivant la nature de la mobilité et qui est versée en 3 fois. Ce dispositif remplace l’AIL. Le Pack Mobilité Facilitée qui permet de bénéficier d’aide pour le déménagement, la recherche de logement et la recherche d’emploi du conjoint. La prime d’incitation à la mobilité (MIPPE) modulable suivant le classement de la mobilité (prioritaire ou encouragée). Cette prime est versée en 1, 2 ou 3 fois. Le retour d’expérience fait par [...]

12 10, 2023

Négociations salariales – Des propositions FO pour défendre le Pouvoir D’achat

2023-10-12T13:37:00+02:0012/10/2023|Communiqué|

Une nouvelle séance de négociation va se dérouler lors de la CPPNI de la Branche des IEG ce 12 octobre. Pour FO Énergie, les mesures proposées par les employeurs lors de la séance précédente sont bien loin du besoin d’évolution salariale que nous chiffrons à 9 % pour 2024. Formule simple pour s’en approcher que nous avons mis en débat […]

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