À FO Énergie, nous tenons à vous informer des évolutions observées sur les prestations de votre contrat Prévoyance au cours de l’année écoulée. Deux postes en particulier ont connu une progression notable : Les prestations liées au décès Les prestations d’aide aux aidants
Vous pouvez recevoir un avis de somme à payer correspondant aux franchises médicales et participations forfaitaires. Ces montants représentent la part des dépenses de santé laissée à la charge de l’assuré. Lorsque vous bénéficiez du tiers payant, vous ne faites pas l’avance de vos frais médicaux : l’Assurance Maladie règle directement le professionnel de santé. En revanche, elle vous réclame ensuite les montants dus au titre des franchises et participations forfaitaires, qui constituent la contribution des assurés au financement du système de santé.
À l’ordre du jour : Évolution de la grille de rémunération : structure de grille Avenant n° 13 à l’accord Prévoyance du 27 novembre 2008 Accord relatif au dialogue social de branche 2026-2030
Depuis le 1er janvier 2019, les salariés parents d’un ou plusieurs enfants bénéficient d’un congé parent en temps ou en chèque emploi service universel. Les salariés qui justifient d’un contrat de travail - CDI, CDD ou alternance - d’une durée minimale de 3 mois dans la Branche des IEG peuvent bénéficier du congé parent. Si vous avez choisi le congé parent [...]
Qu’est-ce qu’une option individuelle ? Les options individuelles permettent aux agents statutaires et aux retraités des IEG de personnaliser leur couverture santé en complément du régime obligatoire. Elles sont facultatives et à votre charge. Dans cette fiche pratique, FO Energie vous informe sur les modalités et délais de souscription/résiliation.
À l’ordre du jour : Communication du Directeur (information) Budget rectificatif 2025 (délibération) Bilan COG 2024 (information) Projet ROC (information) Questions diverses FO Énergie
Chaque année, le mois d’octobre se pare de rose pour rappeler l’importance du dépistage et de la prévention du cancer du sein. FO Énergie est attentive et mobilisée sur ce chapitre de la santé publique, considérant que la sensibilisation et l’information sont des leviers essentiels pour protéger la santé des femmes. En 2025, nous avons choisi d’associer notre démarche à celle de la Ligue contre le cancer. Grâce à ce partenariat, nous avons le plaisir de vous proposer un webinaire consacré aux cancers féminins. Il se tiendra le 14 octobre 2025, de 13h00 à 14h00, animé par le Professeur [...]
Le dépistage du cancer cible les femmes de 50 à 74 ans sans symptômes ni risques particuliers. Seules les personnes concernées reçoivent une invitation via l’Assurance Maladie. Tous les deux ans, un courrier personnalisé est adressé aux femmes éligibles. Ce courrier contient les informations nécessaires pour prendre rendez-vous avec un radiologue agréé.
Deux nouveautés importantes à connaître concernant les arrêts de travail : Formulaire Cerfa sécurisé obligatoire Dès le 1er octobre, tout arrêt de travail papier devra être établi sur le nouveau formulaire Cerfa sécurisé. Les anciens modèles ne seront plus acceptés par la médecine conseil des IEG. Télétransmission désormais possible dans les IEG Les médecins peuvent désormais transmettre directement les volets 1 et 2 à la médecine conseil. Le salarié n’a plus qu’à envoyer le volet 3 à son employeur.
Depuis le 1er juillet 2025, votre complémentaire santé a évolué. Elle est désormais gérée par Sanergi IEG. Ce changement concerne l’ensemble des salariés statutaires actifs des Industries Électriques et Gazières, soit près de 136 000 personnes. Depuis cette date, certaines remontées circulent affirmant que les remboursements seraient moins avantageux qu’auparavant, notamment à la suite de devis reçus. Cette idée est pourtant infondée. En réalité, le tableau des garanties reste strictement identique à celui proposé auparavant par Énergie Mutuelle, qui assurait la gestion du contrat CSMA.