Qu’est-ce qu’une option individuelle ? Les options individuelles permettent aux agents statutaires et aux retraités des IEG de personnaliser leur couverture santé en complément du régime obligatoire. Elles sont facultatives et à votre charge. Dans cette fiche pratique, FO Energie vous informe sur les modalités et délais de souscription/résiliation.
Les gouvernements passent, les revendications restent… et les mauvaises recettes aussi ! Après une semaine d’un psychodrame politico-politicien qui a abouti à la reconduction du Premier ministre démissionnaire, le gouvernement a révélé mardi matin, quelques heures avant la déclaration de politique générale, les grandes lignes du budget pour 2026. Là non plus, rien de bien nouveau, les principales mesures annoncées reprennent largement celles que l’ex-Premier ministre François Bayrou avait présentées le 15 juillet dernier, à peine retouchées.
L’accord compétences a pris fin en 2020. Après de multiples demandes d’ouverture de négociations par FO, la direction relance le sujet… Tout en écartant les questions de rémunération, de primes et d’attractivité. Une relance sans moyens, c’est une relance sans avenir.
Une fois encore, lors de la CPPNI du 9 octobre, les représentants des employeurs ont présenté des éléments de contexte sans réelle volonté de négocier. Comme l’an dernier, ils considèrent cette présentation formelle comme une étape de la négociation annuelle obligatoire. Une seule séance pour négocier les salaires ! Annoncer une séance conclusive dès le 23 octobre, sans proposition concrète sur la table, est inacceptable.
En plus de l’abondement (100 €/jour monétisable ; plafond de 5 jours) sur PEG ou PERCO, ce dernier partage avec le PERO un plafond de 70 heures ou 10 jours non imposables et transférables à partir de votre CET. Choisissez la bonne combinaison en fonction de vos projets et de votre situation !
À l’ordre du jour : Communication du Directeur (information) Budget rectificatif 2025 (délibération) Bilan COG 2024 (information) Projet ROC (information) Questions diverses FO Énergie
L’expérimentation HOSPITALITY est en cours depuis mars 2024. L’employeur impose l’accès aux formations en campus. Du point de vue de la direction, au-delà de l’optimisation financière clairement affichée, l’objectif du projet Hospitality est de proposer une solution « clé en main » pour les agents qui doivent partir en formation: l’entreprise prend en charge toute la logistique du stage (transport, hébergement et restauration en campus). En étendant l’expérimentation, la direction souhaite généraliser le recours à l’internat pour les formations. Cette démarche est menée sans consultation préalable des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT…), en violation des règles [...]
À l’ordre du jour : Point sur l’actualité Élections partielles Point financier Rapport d’activité AS à mi-année Propositions et projets de délibérations issus des Commissions Nationales Conventions et partenariats Patrimoine et dossiers immobiliers
Chaque année, le mois d’octobre se pare de rose pour rappeler l’importance du dépistage et de la prévention du cancer du sein. FO Énergie est attentive et mobilisée sur ce chapitre de la santé publique, considérant que la sensibilisation et l’information sont des leviers essentiels pour protéger la santé des femmes. En 2025, nous avons choisi d’associer notre démarche à celle de la Ligue contre le cancer. Grâce à ce partenariat, nous avons le plaisir de vous proposer un webinaire consacré aux cancers féminins. Il se tiendra le 14 octobre 2025, de 13h00 à 14h00, animé par le Professeur [...]
Le dépistage du cancer cible les femmes de 50 à 74 ans sans symptômes ni risques particuliers. Seules les personnes concernées reçoivent une invitation via l’Assurance Maladie. Tous les deux ans, un courrier personnalisé est adressé aux femmes éligibles. Ce courrier contient les informations nécessaires pour prendre rendez-vous avec un radiologue agréé.