Pour 2026, le forfait « avantage en nature ou tarif agent » avec ou sans chauffage » augmente d’environ 9,5 %. À partir de janvier 2026, le montant du forfait « Avantage en Nature Énergie » (ANE), calculé selon la composition de votre foyer et la présence ou non de chauffage, sera réparti sur 12 mois. Ce montant mensuel figurera sur votre feuille de pension et servira de base pour le prélèvement de la CSG et de la CRDS.
À la suite de la clôture précipitée de la négociation sur les mesures salariales 2026, aucune organisation syndicale n’a signé la proposition d’accord. Celle-ci marquait un nouveau recul du pouvoir d’achat des agents, alors même que l’entreprise continue d’afficher des résultats exceptionnels. Personne ne pouvait accepter une nouvelle régression de la reconnaissance accordée aux agents.
La dernière séance de négociation s’est clôturée le 16 décembre. Force est de constater que la direction confirme son refus de permettre une digne reconnaissance financière pour les salariés d’EDF en 2026. Dans sa réponse à la lettre ouverte de l’intersyndicale, notre PDG nous assure qu’il se déplace sur les sites, rencontre les agents, serre des mains et qu’il « …mesure pleinement l’engagement quotidien des femmes et des hommes de l’entreprise dans l’ensemble de nos métiers… ».
À FO Énergie nous vous avons souvent parlé du projet ROC (voir nos comptes rendus des conseils d’administration Camieg). Ce projet prend enfin la forme de votre nouvelle carte de tiers payant. Avant, votre carte de tiers payant (CTP) ne prenait en charge que les soins de ville, notamment pour les postes les plus importants comme le dentaire et l’optique. Avec la mise en œuvre du projet ROC, elle couvre désormais aussi les frais liés à l’hospitalisation. Ce nouveau dispositif vise principalement à simplifier la facturation et à accélérer les échanges de paiement entre la Camieg, votre complémentaire [...]
Lors de la dernière commission Assurances/Prévoyance de la CCAS, nous avons appris de l’assureur SOLIMUT que l’option « Confiance » évoluera prochainement. Elle deviendra un contrat surcomplémentaire indépendant, souscrit uniquement en complément du contrat CSM R (elle restera donc liée à la CSM R).
Nouvelle séance de négociation et le manque d’ambition d’EDF se confirme. L’accord 2026-2029 sera à budget équivalent. La Direction a bien voulu accorder, non sans mal, le même budget pour le comité des aides… Un grand merci ! Nous nous dirigeons donc vers un accord identique, sans moyens pour atteindre les objectifs qui eux sont en en hausse. Oui, on parle d’objectif et pas d’ambition car c’est tout à fait le sens rédactionnel utilisé dans l’accord et nous avons compris qu’EDF vise tout juste le seuil des 6 % de BOETH (Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés).
À FO Énergie, nous tenons à vous informer des évolutions observées sur les prestations de votre contrat Prévoyance au cours de l’année écoulée. Deux postes en particulier ont connu une progression notable : Les prestations liées au décès Les prestations d’aide aux aidants
Il y a cent vingt ans, le 9 décembre 1905, était promulguée la loi de séparation des Églises et de l’État. Révolution ambitieuse, ce texte a été conçu pour inscrire la laïcité au cœur des principes de la République. L’histoire a largement démontré l’âpreté du combat politique mené par ceux qui incarnaient « la modernité de l’État » contre les tenants de l’ordre moral. Ni un dogme ni un catéchisme, le principe de laïcité protège la liberté de conscience, celle de croire ou de ne pas croire.
À l’issue de la dernière séance de négociation sur les Mesures Salariales 2026, la Direction a mis sur la table une proposition qui non seulement nous parait indécente, mais qui témoigne d’un refus d’une digne reconnaissance de l’engagement quotidien des salariés d’EDF SA.
À l’ordre du jour : Négociation relative à l’évolution de la grille de rémunération : structure de grille Négociation de l’accord relatif au dialogue social de branche 2026-2030