Retrouvez en pièce jointe le communiqué FO Énergie et Mines concernant les Avantages en Nature Énergie L'Union Fédérale des Retraités (UFR) présente, à l'ensemble des Militant(e)s et Adhérent(e)s FO, tous ses vœux de bonheur et de santé pour cette nouvelle année.
Les modalités d’application de la prime ont été présentées par les employeurs. FO estimait néfaste que cette prime ne soit pas octroyée à tous les agents, en découvrant les modalités d’application, constat est fait que très peu seront éligibles à cette prime…
La négociation sur les mesures salariales individuelles a pris fin le 18 décembre 2018. Un projet d’accord a été soumis à la signature des Organisations Syndicales. Après consultation de ses instances, FO a pris la décision de signer ce projet d’accord.
Retrouvez en ci-dessous la grille des salaires au 1er janvier 2019, concernant la majoration résidentielle, saisissez le bon pourcentage (24, 24,5 ou 25 %) dans le champ concerné.Pour rappel, au niveau de la Branche, l’évolution du SNB est de 0 % en 2017, 0,2 % en 2018 et 0,3 % pour 2019 alors que l’inflation est significative !FO a donc alerté à plusieurs reprises les employeurs sur l’urgence sociale et demandé la réouverture de négociations en vue d’une augmentation significative du Salaire National de Base (SNB) et d’une revalorisation des taux d’Avancements Individuels au Choix au niveau de la branche.
Communiqué intersyndical Ne pas confondre Politique salariale d’entrepriseet mesures d’urgence Au regard de l’actualité sociale sur l’ensemble du territoire et du mécontentement lié à l’érosion du pouvoir d’achat, le Président de la République a proposé aux entreprises, et à leur bon vouloir, de verser une prime exceptionnelle défiscalisée en fin d’année, mais en fixant lui-même des règles qui en restreignent le champ. En renvoyant ainsi aux entreprises le soin d’apporter une réponse d’urgence aux questions liées à la pression fiscale et à la redistribution sociale, le Gouvernement a fait entrer le mouvement des Gilets Jaunes au sein des entreprises. En effet, il leur [...]
Le Conseil Supérieur de l’Energie (CSE) du 18 décembre avait, entre autres sujets , à son ordre du jour la présentation pour avis du projet de décret modifiant les articles 19 et 26 du statut national du personnel des IEG suite à la signature le 15 décembre 2017 de l’accord Droits Familiaux par toutes les organisations syndicales exceptée FO.De plus, lors de ce CSE, FO Énergie et Mines a présenté 2 amendements visant à rétablir les dispositions statutaires existantes. Le 1er en matière de congés pour mariage ou pacs du salarié et d’un enfant, et le second en [...]
Après une évolution générale du Salaire National de Base (SNB) de 0,3 %, 7 fois inférieure à celle de l’inflation, la Direction a proposé un taux de 1,5 % de la masse salariale, soit 23500 NR, pour les mesures de reconnaissance individuelles (avancements + GF), en entrée et… fin de négociation ! Une énième provocation !Une intersyndicale s’est donc constituée avec, comme revendication, un taux minimum de 2 % de la masse salariale soit 30 000 NR.L’intersyndicale a porté ces arguments directement auprès de Philippe MONLOUBOU ce mercredi 19 décembre 2018. La Direction a été contrainte de réviser à la hausse sa proposition initiale et de [...]
Les Organisations Syndicales à Enedis ont pris connaissance de la décision du Président du Directoire d’octroyer une prime aux salariés, suite à la demande du Président de la République.Ces deux primes proposées de 500 et 800 euros sont insuffisantes et discriminantes puisqu’elles excluent de fait, par leurs modalités, une grande partie des salariés.Cette prime est une décision unilatérale de la Direction EDF, qui ne répond pas à l’attente légitime des salariés en matière de reconnaissance professionnelle et de maintien de pouvoir d’achat, face à un taux d’inflation de 2,3 % pour 2018.Les Organisations Syndicales réaffirment donc leurs revendications :Une évolution annuelle minimale générale [...]
Le gouvernement a incité les entreprises à octroyer une prime pouvant aller jusqu’à 1000 euros, en leur permettant de bénéficier de défiscaliser celle-ci. FO Energie et Mines a donc interpellé les employeurs en demandant l’octroi d’une prime de 1000 euros pour tous. La réponse est tombée…on est loin du compte !
Un projet d’accord social DSEI 2019-2021 est ouvert à la signature des organisations syndicales. Les Syndicats FO se sont positionnés pour la signature.FO obtient des avancées Lors de cette négociation, FO a porté de nombreuses revendications, le projet d’accord permet de nombreuses avancées. FO signe La consultation des syndicats FO de chacun des territoires conduit FO à apposer sa signature. FO DSEI, par sa signature, prend ses responsabilités et gage qu’il en sera de même de tous les acteurs tant au plan national qu’au plan local dans les négociations qui découleront de cet accord national.FO DSEI entend aussi envoyer un message aux [...]