À ce jour, les comptes de notre régime présentent des excédents de 348 millions d’euros.Ces excédents doivent revenir aux assurés par une amélioration des prestations et une diminution des cotisations.
Activités Sociales et Culturelles –La CCAS : ce n’est pas qui veut gagner des millions ! Dans le domaine des activités sociales on peut lire dans nos entreprises un communiqué de la CFE-CGC qui proposait il n’y a pas si longtemps … 1500 euros pour tout le monde…. Et lors de la dernière campagne électorale ... « une voix un repas… ».Dans cette surenchère de promesses dites « électorales » et jamais appliquées même dans les CMCAS où cela pouvait être possible, on se dirige assurément demain vers une grande braderie des activités sociales de la branche.Pour rappel, notre [...]
La non reconduction du dispositif CESU Petite Enfance a été annoncée par EDF et Engie, dans la foulée de la signature de l’Accord Droits Familiaux qui ouvrira droit, à compter de janvier 2019, à un nouveau dispositif CESU jusqu’aux 12 ans du dernier enfant (cf. Fiche pratique n°6 et communiqué du 24/09/18). Les employeurs ont beau jeu de se défausser sur les organisations syndicales signataires de l’Accord Droits Familiaux pour justifier leur décision d’en finir avec le CESU Petite Enfance. Mais a contrario, lesdites organisations signataires auraient tort de rejeter toute responsabilité dans cette situation : rappelons que dès les [...]
En mars dernier, FO Énergie et Mines vous informait de la non-reconduction des CESU Petite Enfance par les entreprises ENGIE et EDF, suite à la signature de l’Accord Droits familiaux par la majorité des organisations syndicales- toutes sauf nous !- qui entérinait le dispositif Congé Parents/CESU au choix. Dans cette nouvelle diffusion, nous vous informons sur le montant de la perte sèche, d’un dispositif à l’autre, actualisé en septembre 2018. Pour FO Énergie et Mines cet accord droits familiaux met à mal un nombre important de familles !
Le 18 septembre 2018, le Conseil Supérieur de l’Energie (CSE) a examiné un projet de décret modifiant la partie réglementaire du code de l’énergie relative aux modalités d’Accès Régulé à l’Electricité Nucléaire Historique (l’ARENH)L’objectif de ce texte présenté par le Gouvernement est d’éviter les arbitrages spéculatifs qu’ont exercés les concurrents d’EDF dans certaines conditions de marché en 2016 et 2017.Dans le paysage actuel, cette modification de l’ARENH qui vise essentiellement à réduire un effet d’aubaine, est une modification bienvenue, mais elle ne saurait être qu’un début, car c’est le principe même de l’ARENH, que FO a toujours combattu, [...]
Aujourd’hui, 50 ans plus tard, la contestation grandit de nouveau, chez les Étudiants, les Salariés et les Retraités qui, pour beaucoup, ont connu mai 1968. Depuis l’élection de M. MACRON à la Présidence de la République, nous les Retraités sommes devenus la variable d’ajustement du budget de L’État.Augmentation du taux de la CSG (6,6 % à 8,3 %) de 1,7 % pour au moins 60 % des retraités sans compensation comme nos camarades salariés.Recul de la prochaine revalorisation des pensions qui passent du mois d’octobre 2018 au mois de janvier 2019,Et le bouquet final, l’annonce de la limitation [...]
À peine quelques jours après la démission de Monsieur HULOT, WWF France publie un plan censé sauver EDF par la transition énergétique.Celui- ci s’avère être en réalité un plan de casse d’EDF et du Service public de l’électricité, qui se traduirait par la fermeture de 23 réacteurs nucléaires d’ici 2030, la cession de tout ou partie d’ENEDIS et de DALKIA, et par 30 000 suppressions de postes, 10 000 à EDF et 20 000 chez les sous-traitants.Pour FO Énergie et Mines, cette étude est un brûlot contre le service public et les salariés du groupe EDF.Plus que jamais, [...]
Dans son projet d’évolution du système de retraite en France, le gouvernement a affiché clairement sa volonté de mettre fin aux différents régimes français, dont notre régime spécial.La concertation déjà lancée auprès des confédérations avec le Haut-commissaire à la Réforme des Retraites reprend en cette rentrée pour se terminer fin 2018.D’ores et déjà, FO a manifesté son opposition totale à la remise en cause de la pension de réversion. Notre organisation considère le mécanisme de retraite par point mécaniquement plus pénalisant que le système en annuités.
Comme nous vous l’indiquions au mois de janvier 2018, nous vous envoyons aujourd’hui la nouvelle grille des salaires revalorisée au 1er juillet.Pour mémoire, suite aux différentes mobilisations des salariés fin 2017, les employeurs avaient été contraints d’accepter l’exigence formulée par les organisations syndicales d’une revalorisation de la grille de rémunération sur une seule année, de 0,5 % dès le 1er janvier 2018 et de 0,5 % au 1er juillet 2018 en compensation de la hausse de la CSG. FO, forte de son implication, avait donc signé cet accord.Retrouvez en pièce jointe la grille des salaires au 1er juillet 2018, concernant la [...]
C’est à l’initiative du syndicat FO du Blayais qu’une action a été victorieusement menée à son terme quant à l’interprétation des notes DP 32-58 et 32-60, textes de branche concernant les conditions d’embauche des anciens militaires dans les IEG qui avaient vu leurs portées réduites par une note interne d’EDF.La Cour d’Appel de Bordeaux a confirmé en septembre 2017 un jugement du TGI de Libourne. Elle a dit pour droit que « le temps passé sous les drapeaux d’un militaire non officier doit être pris en compte pour les salariés embauchés dans les groupes fonctionnels 1 à 11 [...]