31 01, 2018

MyEDF, le message est clair

2019-09-04T12:07:07+02:0031/01/2018|Communiqué|

Parlons sincèrement et de façon loyale Les résultats de l’enquête MyEDF sont sans appel. Dans un contexte de désaccord sur certains choix industriels (Hinkley Point par exemple) et d’orientations sociales inacceptables (suppressions d’emplois, SNB et politique de restriction des avancements), les agents disent à nouveau très clairement qu’ils n’ont plus confiance dans les Directions. Pour redresser la barre, celles-ci doivent à présent parler sincèrement et reconnaître leur échec. Et surtout, changer enfin de cap…

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30 01, 2018

Rémunération – Comprendre le bulletin de paie de janvier 2018

2018-01-30T14:02:53+01:0030/01/2018|Communiqué|

Augmentation de 1,7 % de la CSG, disparition de la contribution exceptionnelle de solidarité, hausse de 0,2 % du salaire national de base…FO a signé l’accord de la branche professionnelle des Industries Électriques et Gazières du 15 décembre dernier, qui a pour objet de compenser l’augmentation de la CSG, pour éviter les pertes de pouvoir d’achat des salariés des IEG.La compensation prévue par cet accord prévoit une revalorisation de la grille des coefficients de rémunération à hauteur de 1 % avec un dispositif qui s’appliquera en 2 temps :·         + 0,5 % au 1er janvier·         + 0,5 % [...]

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29 01, 2018

Compensation de la CSG : Une mesure gravée dans notre grille de rémunération

2018-01-29T11:12:06+01:0029/01/2018|Communiqué|

La CGT prétend que la compensation de la CSG cessera de produire tout effet au 1er janvier 2019 et ne durera donc qu’un an. C’est évidemment totalement FAUX.L’intersyndicale y compris la CGT demandait une mesure de grille de 1 % en deux temps (0,5% au 1er janvier 2018 et 0,5% au 1er juillet 2018), justement pour être gravée dans notre salaire.Par conséquent, comme toute mesure de grille ou de SNB, cette mesure est définitive et elle ne disparaîtra évidemment pas au 1er janvier 2019. Le fait que l’accord soit à durée déterminée ne change rien ! C’est grotesque d’essayer de [...]

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25 01, 2018

Couverture Supplémentaire Maladie des Actifs: Un équilibre financier en danger

2018-01-25T15:21:19+01:0025/01/2018|Communiqué|

Retrouvez en pièce jointe le communiqué FO Énergie et Mines faisant le point sur l’historique du financement de la CSMA depuis 2011.Une réalité s’affiche clairement, les excédents constatés fin 2015 ne sont plus.La CSMA se trouverait déficitaire (clôture exercice 2017 en attente) en 2018 de 2 M€ et ne respecterait plus les clauses contractuelles sur l’obligation d’avoir une réserve équivalente à 1 mois de prestations (soit 3,5 M€).FO a exigé qu’une projection financière soit faite jusqu’en 2020 et au-delà afin d’avoir des garanties sur la pérennité de notre système de notre couverture maladie supplémentaire.Les salariés doivent avoir une [...]

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18 01, 2018

Boycott des vœux des employeurs 2018

2018-01-18T16:24:58+01:0018/01/2018|Communiqué|

Comme l’année passée, FO Énergie et Mines n’assistera pas aux voeux des employeurs.Nous ne serons ni passifs ni complices au regard du contexte social ! LES EMPLOYEURS SEMBLENT TRÈS HEUREUX DE VOUS PROMETTRE…0,2 % d’augmentation du Salaire National de Base.Une baisse des taux d’Avancements Individuels au Choix.Des fermetures de sites et des suppressions d’emplois.La fragilisation de la protection sociale.Perte de droits statutaires, comme avec certaines dispositions de l’accord « Droits familiaux ».Dégradation du dialogue social... LES POUVOIRS PUBLICS NE SONT PAS EN RESTE…Utilisation des ordonnances pour détricoter le Code du travail et élagage des Branches.Baisse du pouvoir d’achat des retraités [...]

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18 01, 2018

Réorganisation des USR : Un volet social Low cost

2018-01-18T09:48:06+01:0018/01/2018|Communiqué|

Ce jeudi 18 janvier 2018, les Directions USR & GRDF nous présentaient une « décision » sur les mesures d’accompagnement social du projet d’évolution des métiers supports et logistiques du Service Commun. Nul besoin d’une lecture approfondie pour constater rapidement l’absence d’une volonté d’un « accompagnement social » à la hauteur de la Réorganisation engagée. En premier lieu, le « Référentiel des mesures d’accompagnement des réorganisations » signé en 2010 est appliqué partiellement, et les quelques « autres » propositions ne prennent pas en compte tous les impacts qui découlent de cette importante transformation. Analyse et propositions FO…

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15 01, 2018

CSMR 2018 – Augmentation des cotisations de 10 %

2018-01-15T16:13:18+01:0015/01/2018|Communiqué|

Dans la hotte du père Noël, une augmentation de 10 % des cotisations de base Isolé et Famille. FO dénonce une nouvelle fois le manque de transparence et la gestion faite par la CCAS de la CSMR. FO revendique une aide au financement de la CSMR par les activités sociales a minima à hauteur de 38 M€ ce qui permettrait de réduire les cotisations et exige une grille de remboursements identique à celle des Actifs sur les actes de soins courants.

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