Communiqué

12 09, 2024

ÉPARGNE SALARIALE : 3 nouveaux cas de déblocage anticipé du PEG désormais en vigueur

Jésus HERNANDEZ2024-09-12T13:36:52+02:0012/09/2024|Communiqué|

La confirmation de cette information que nous vous avions annoncée en mai dernier est peut-être passée inaperçue au cœur de l’été. Mais trois nouveaux cas de déblocage anticipé du PEG vous sont désormais proposés depuis le 7 juillet. Voici le détail des conditions de mise en œuvre de ces 3 cas… même si on attend encore des précisions sur le fait générateur déclenchant la période de déblocage. Attention, le diable se cache parfois dans les détails…

11 09, 2024

[EDF SA] Après l’ARENH, la CRIME*, voici la « taxe producteur » : nouvelle idée politique pour favoriser les concurrents d’EDF qui ne produisent pas un atome d’énergie !

Jésus HERNANDEZ2024-09-12T13:22:10+02:0011/09/2024|Communiqué|

Selon l’article « Budget : comment le gouvernement Attal voulait taxer EDF » publié dans le journal « Libération » en début de semaine, une nouvelle attaque frontale contre notre entreprise serait « dans les tuyaux » ! Une taxe pour « récompenser » EDF d’assurer la quasi-totalité de la production d’électricité du pays !

9 09, 2024

[Groupe EDF] Cession de Photowatt à Carbon : FO Énergie dit non et surtout pas de cette manière

jfoem2024-09-09T12:16:36+02:0009/09/2024|Communiqué|

La cession de PHOTOWATT par le Groupe EDF à la start-up CARBON devrait être prochainement annoncée. Cette décision est largement rejetée par les salariés de PHOTOWATT, et ceci pour de bonnes raisons. Cette entreprise du Groupe ne peut se contenter d’être absorbée par une start-up, dont les financements ne sont pas encore sécurisés et qui n’a qu’une expérience limitée dans le domaine du solaire. Or, ce secteur exige de l’expérience, de la R&D, et des financements importants, autant d’opportunités que le Groupe EDF a refusé d’offrir à PHOTOWATT, malgré les compétences reconnues de sa R&D par exemple. […] Télécharger la pièce [...]

6 09, 2024

[Enedis] QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL : Le n° vert change de nom et devient Écoute et Soutien

jfoem2024-09-06T09:41:31+02:0006/09/2024|Communiqué|

Écoute & Soutien 0 800 30 40 40 Le Numéro Vert « Qualité de vie au travail » existe depuis 2009. C’est un service d’écoute et de conseil mis à la disposition de l’ensemble des salariés d’Enedis. Il est anonyme et gratuit. Vous pouvez le contactez 24 h/ 24 7 j/ 7. En matière de qualité de vie au travail (QVT), FO a noté des progrès ces dernières années mais constate également la montée en flèche des indicateurs montrant que le mal-être et les risques psychosociaux progressent dans notre entreprise. Les managers ne sont pas épargnés. Pour FO, [...]

5 09, 2024

[EDF SA] Un réel intérêt pour la mise en place d’un CET de Fin de carrière

Jésus HERNANDEZ2024-09-05T10:34:22+02:0005/09/2024|Communiqué|

Près de 3 000 salariés ont répondu au sondage lancé par FO en début de période estivale sur l’intérêt de mettre en place un Compte Epargne Temps Fin de carrière à EDF SA (CET FDC). La délégation FO a d’ores et déjà porté cette revendication à la Direction et, grâce à vos réponses, nous allons pouvoir enrichir ces propositions.

2 09, 2024

[EDF SA] Et si on causait… de « ChatGPT » et de « Copilot » à EDF ?

Jésus HERNANDEZ2024-09-02T09:23:33+02:0002/09/2024|Communiqué|

Le lancement de « ChatGPT » depuis un an et demi nous a permis d’expérimenter les « agents conversationnels » fondés sur l’intelligence artificielle (IA) générative. Les jeunes salariés et les cadres « dynamiques » se sont rapidement emparés de cette technologie si bien qu’en avril dernier EDF a décidé de mettre à disposition de l’ensemble de ses salariés l’outil « Copilot ». L’enjeu est désormais d’accompagner les usages professionnels de cet outil innovant et d’en suivre les conséquences sur notre manière de travailler en en limitant les risques !

20 08, 2024

[ENEDIS] Épargne salariale : Trois nouveaux cas de déblocage anticipé

Royer maxime2024-08-20T17:01:15+02:0020/08/2024|Communiqué|

Comme FO l’annonçait en mai dernier, trois nouveaux cas de déblocage anticipé du PEG sont créés en 2024 : Aide d’un proche. Achat d’un véhicule et/ou d’un vélo propre. Rénovation énergétique de la résidence principale. Le décret d’application est paru et est applicable à compter du 6 juillet. Pour en savoir plus sur ces nouveaux motifs de déblocage de votre épargne salariale et vous rafraichir la mémoire sur ceux déjà existants.

31 07, 2024

Autorisations d’absence Rentrée Scolaire : Enfin un accord de Branche !

Jésus HERNANDEZ2024-07-31T08:57:40+02:0031/07/2024|Communiqué|

Aucun texte règlementaire de Branche ne fait référence à des autorisations d’absence dans le cadre de la rentrée scolaire. Il existe des notes RH internes, des DUE voire des usages au sein de certaines entreprises de la Branche mais l’absence de socle commun a pour conséquence qu’un bon nombre de salariés des IEG n’ont aucun droit à cette occasion. À la suite d’une négociation au sein de la Branche des IEG, un accord permet dorénavant de définir et de préserver les droits des salariés des IEG pour une durée indéterminée.

23 07, 2024

[EDF SA] Comité de suivi Handicap EDF SA – Déclaration

jfoem2024-07-23T10:36:40+02:0023/07/2024|Communiqué|

Le Comité de Suivi de l’accord Handicap d’EDF SA se réuni pour la seconde fois cette année. 2024 marque la moitié du « mandat » de cet accord. Notre Organisation Syndicale réitère sa position : viser une participation sociale et professionnelle des agents en situation de handicap, reconnaître leurs compétences. Inclure le handicap dans l’Entreprise et sensibiliser tous les acteurs. [...]

23 07, 2024

[ENEDIS] Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PERO) : FO obtient des avancées pour TOUS les salariés

Jésus HERNANDEZ2024-07-23T09:02:16+02:0023/07/2024|Communiqué|

La loi Pacte a transformé l’ancien plan d’épargne retraite supplémentaire (article 83) en Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO). Pour mettre en œuvre ce changement, l’employeur a initié une négociation qui a conduit à un accord d’entreprise. Cependant, cet accord ne prenait pas en compte les répercussions de la récente réforme des retraites. Les agents statutaires embauchés depuis le 1er septembre 2023 étaient exclus du dispositif PERO. C’est dans ce contexte qu’a été négocié cet avenant.