En plus de l’abondement (100 €/jour monétisable ; plafond de 5 jours) sur PEG ou PERCO, ce dernier partage avec le PERO un plafond de 70 heures ou 10 jours non imposables et transférables à partir de votre CET. Choisissez la bonne combinaison en fonction de vos projets et de votre situation !
À chaque ouverture de négociation salariale, certains nous expliquent qu’il faut être « raisonnables », « responsables », « ancrés dans la réalité économique ». Mais la réalité, la vraie, c’est celle que vivent les salariés. Et les chiffres parlent d’eux-mêmes. Entre 2015 et 2025, le Salaire National de Base a progressé beaucoup moins vite que l’inflation. Autrement dit, chaque année, le pouvoir d’achat des agents s’est érodé. […]
L’expérimentation HOSPITALITY est en cours depuis mars 2024. L’employeur impose l’accès aux formations en campus. Du point de vue de la direction, au-delà de l’optimisation financière clairement affichée, l’objectif du projet Hospitality est de proposer une solution « clé en main » pour les agents qui doivent partir en formation: l’entreprise prend en charge toute la logistique du stage (transport, hébergement et restauration en campus). En étendant l’expérimentation, la direction souhaite généraliser le recours à l’internat pour les formations. Cette démarche est menée sans consultation préalable des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT…), en violation des règles [...]
Chaque année, le mois d’octobre se pare de rose pour rappeler l’importance du dépistage et de la prévention du cancer du sein. FO Énergie est attentive et mobilisée sur ce chapitre de la santé publique, considérant que la sensibilisation et l’information sont des leviers essentiels pour protéger la santé des femmes. En 2025, nous avons choisi d’associer notre démarche à celle de la Ligue contre le cancer. Grâce à ce partenariat, nous avons le plaisir de vous proposer un webinaire consacré aux cancers féminins. Il se tiendra le 14 octobre 2025, de 13h00 à 14h00, animé par le Professeur [...]
La première séance de négociations s’est ouverte dans un climat tendu. FO ne disposait pas d’une version complète des documents de travail. Innovation OUI, Dialogue Social tronqué NON !!! [...]
Les employeurs des IEG ont convié les organisations syndicales à une réunion plénière sur la grille de rémunération. Mais une fois encore, le dialogue tourne à vide. Rien de neuf sur la table. Déjà lors de la bilatérale du 22 septembre, FO Énergie avait exprimé son étonnement : comment prétendre rouvrir les discussions sans aucune proposition nouvelle ? Ce manque d’ambition avait conduit à un moratoire lors de la CPPNI du 10 avril 2025, repoussant les négociations à 2026. [...]
Les réservations directes sont ouvertes ! Rendez-vous depuis ce 30 septembre à 14h00 sur le site ccas.fr inFO tour de rôle L’inscription au tour de rôle pour un départ pendant les vacances scolaires de février/mars ouvrira quant à elle le mardi 7 octobre. La forclusion est fixée au jeudi 13 novembre. Communication des résultats : le mardi 25 novembre. Suite au tour de rôle, l’ouverture au réseau de réservation directe se fera le jeudi 4 décembre.
Et si on faisait des économies ? La CCAS doit maîtriser son patrimoine. Cela passe par la rénovation des villages vacances, des colonies les plus fréquentées et l’identification de ceux en perte de vitesse. Pour agir efficacement, un audit indépendant est indispensable afin d’évaluer l’état et l’utilisation réels de l’ensemble du patrimoine. Gérer avec rigueur, c’est garantir à tous l’accès aux vacances. […]
La négociation de l’accord alternance s’est achevée le 9 septembre dernier. Après trois réunions plénières, la Direction a choisi de maintenir son cap, sans tenir compte de nos alertes. Un accord qui manque d’ambition La version 2025 de cet accord manque clairement d’ambition. Elle reprend presque à l’identique la précédente version, sans amélioration notable. Au lieu d’ouvrir davantage le recrutement, la Direction resserre ses objectifs sur les seuls métiers techniques, alors que l’accord précédent fixait des objectifs plus larges. Et surtout, la dernière rédaction introduit une mesure qui relève davantage de la mesquinerie, en contradiction avec les ambitions [...]
Dans le cadre du Comité de suivi de l’Accord Handicap 2023-2025, une étude comparative sur les rémunérations variables individuelles (RVI) a été présentée, à l’initiative de FO. Cette analyse visait à évaluer les écarts entre les salariés en situation de handicap et le reste des effectifs. Des écarts révélés L’étude met en lumière des écarts négatifs dans la majorité [...]