Lors de la dernière commission Assurances/Prévoyance de la CCAS, nous avons appris de l’assureur SOLIMUT que l’option « Confiance » évoluera prochainement. Elle deviendra un contrat surcomplémentaire indépendant, souscrit uniquement en complément du contrat CSM R (elle restera donc liée à la CSM R).
Nouvelle séance de négociation et le manque d’ambition d’EDF se confirme. L’accord 2026-2029 sera à budget équivalent. La Direction a bien voulu accorder, non sans mal, le même budget pour le comité des aides… Un grand merci ! Nous nous dirigeons donc vers un accord identique, sans moyens pour atteindre les objectifs qui eux sont en en hausse. Oui, on parle d’objectif et pas d’ambition car c’est tout à fait le sens rédactionnel utilisé dans l’accord et nous avons compris qu’EDF vise tout juste le seuil des 6 % de BOETH (Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés).
Après les comptes d’apothicaire sur l’augmentation du Salaire National de Base et les propositions méprisantes concernant les mesures salariales 2026, une tendance inquiétante semble se dessiner : la répression. Moins de reconnaissance, plus de sanctions tel paraît être le cap choisi par la Direction. Une politique sociale qui tourne le dos au dialogue et à la reconnaissance à laquelle ont droit les salariés d’EDF à EDF. PLACE À LA DISCIPLINE ÉDITION 2025 [...]
Les organisations syndicales étaient dans l’attente d’une réponse du PDG à la lettre ouverte intersyndicale avant la séance de négociation du 16 décembre. Une réponse nous a été faite, mais aucun engagement ferme d’évolution de proposition. Le message semble être : circulez il n’y a rien à voir ! Une proposition inacceptable… [...]
À FO Énergie, nous tenons à vous informer des évolutions observées sur les prestations de votre contrat Prévoyance au cours de l’année écoulée. Deux postes en particulier ont connu une progression notable : Les prestations liées au décès Les prestations d’aide aux aidants
À l’issue de la dernière séance de négociation sur les Mesures Salariales 2026, la Direction a mis sur la table une proposition qui non seulement nous parait indécente, mais qui témoigne d’un refus d’une digne reconnaissance de l’engagement quotidien des salariés d’EDF SA.
La Journée Internationale de Personnes Handicapées nous rappelle l’importance de créer des environnements professionnels où chacun peut pleinement contribuer et s’épanouir. Dans ce contexte, un accord de branche professionnelle apparaît comme un levier concret pour traduire cette ambition en actions tangibles, en offrant aux personnes en situation de handicap un cadre d’emploi sécurisé, équitable et adapté. Les bénéfices de telles initiatives ne se limitent pas aux individus : ils renforcent la cohésion sociale, stimulent l’innovation et participent à un progrès économique durable au sein de l’ensemble des entreprises. […]
La Direction convie les Organisations Syndicales à l’ouverture des négociations des mesures salariales individuelles le 2 décembre 2025. Elles détermineront le volume de NR qui sera attribué pour la reconnaissance en 2026. Après l’échec des négociations éclaires qui se sont déroulées à la Branche, les employeurs ont imposé une augmentation du SNB de 0,5% et une recommandation minimale d’augmentation individuelle de 0,9% en entreprise.
Dans sa feuille de route Raccordement Ingénierie 2022-2024, la direction avait mis en place deux expérimentations : la prime variable de performance et les véhicules de fonction, afin de « développer la mobilisation et la capacité à faire dans la durée des salariés du domaine Raccordement Ingénierie ». Véhicules de fonction, c’est non. L’expérimentation des véhicules de fonction sur 3 DR pilotes a remporté un franc succès auprès des agents. [...]
Au 31 décembre 2025, la direction impose l’écrêtement des congés annuels à Enedis. Les congés annuels acquis au 1er mai doivent être pris avant le 31 décembre de la même année. Un solde de 10 jours reportable l'année suivante est toléré. Au delà, les congés annuels non pris sont perdus. FO a revendiqué un report d’écrêtement au groupe EDF Pour FO, il était indispensable de reporter l’écrêtement au 31 janvier puisque les vacances scolaires s’achèvent le plus souvent sur la première semaine de janvier. Cette année, la direction a décidé de maintenir la date d’écrêtement au 31 décembre. [...]