Communiqué

4 06, 2026

La grille de rémunération des IEG – Exigez une rémunération plus juste, signez la Pétition !

jfoem2026-06-04T15:22:56+02:0004/06/2026|Communiqué|

FO Énergie exprime sa profonde inquiétude face au projet d'accord relatif à la modernisation de la grille de rémunération des IEG. Ce texte ne répond ni aux enjeux majeurs de notre secteur ni aux attentes légitimes des salariés qui, chaque jour, s'engagent avec professionnalisme au service de nos concitoyens et des missions de service public. Le secteur de l'énergie traverse une période de transformations majeures [...]

4 06, 2026

Agir pour nos droits, défendre notre modèle social

Jésus HERNANDEZ2026-06-04T09:24:10+02:0004/06/2026|Communiqué|

Réunis en instance, les secrétaires des syndicats FO Énergie et Mines réaffirment l’indépendance de leur action syndicale à l’égard des partis politiques, de l’État, du patronat et des mouvements philosophiques et religieux. Cette liberté et cette indépendance sont les conditions essentielles pour défendre les droits des salariés, des retraités et des pensionnés. Dans un contexte de remise en cause des acquis sociaux, d’austérité et de déréglementation, nous refusons les politiques qui affaiblissent le pouvoir d’achat, fragilisent les services publics, et dégradent les conditions de travail.

3 06, 2026

[EDF SA] Modernisation grille salariale 3/4 Volet 3 : Revalorisation des salaires et contrôle social

Jésus HERNANDEZ2026-06-03T18:04:55+02:0003/06/2026|Communiqué|

La Fédération FO Énergie ne signera pas le projet d’accord de “modernisation” de la grille salariale proposé par les employeurs. Jusqu’au 18 juin, date définitive de mise à la signature du projet, nous vous diffuserons un ensemble de fiches explicatives pour connaitre les conséquences potentielles du texte sur votre rémunération et votre parcours au sein des IEG.

2 06, 2026

Grille de rémunération – Augmentations individuelles – La reconnaissance des salariés ne doit pas disparaître !

jfoem2026-06-02T11:02:18+02:0002/06/2026|Communiqué|

Les Augmentations Individuelles (AI) constituent un élément essentiel de votre rémunération. Leur valeur revêt donc une importance majeure. Avec la nouvelle grille de rémunération, les repères historiques que représentaient les NR sont profondément remis en cause. Et au-delà de cet aspect, elle affecte également la valeur même des augmentations individuelles dont vous bénéficierez tout au long de votre carrière… et cela donc pour de très longues années. [...]

1 06, 2026

Communiqué intersyndical – L’Interfédérale dit NON au transfert de la gestion des retraites des IEG vers la CNAV et interpelle le Premier Ministre

jfoem2026-06-01T16:18:07+02:0001/06/2026|Communiqué|

FO Énergie prend acte des déclarations gouvernementales réaffirmant le maintien du régime spécial vieillesse pour les agents statutaires embauchés avant le 1er septembre 2023. Pour autant, nous considérons comme inacceptable toute perspective de transfert de la gestion du régime des IEG assuré aujourd’hui par la CNIEG vers la CNAV. À travers le courrier intersyndical adressé au Premier ministre, nous réaffirmons notre attachement au maintien de la CNIEG comme opérateur de branche, à la préservation des spécificités du contrat social des Industries Électriques et Gazières ainsi qu’aux missions de service public qui structurent historiquement le secteur énergétique français. Face [...]

27 05, 2026

La CSM R version “Où est Charlie ?” : édition 9 millions !

Jésus HERNANDEZ2026-05-27T11:32:14+02:0027/05/2026|Communiqué|

Depuis 2022, FO Énergie alerte sur la disparition inexpliquée de 9 millions d’euros du fonds de stabilité de la CSM R. Pendant trois ans, nos questions sont restées sans réponse et la transparence a été absente. Le 21 mai 2026, la vérité finit par éclater, ces fonds, transférés en 2022, pourraient finalement réintégrer le fonds de stabilité. FO Énergie exige désormais la réintégration immédiate et intégrale de ces 9 millions d’euros ainsi que l’utilisation de l’ensemble des ressources disponibles avant toute discussion visant à faire payer les agents par une hausse des cotisations.

27 05, 2026

Carte européenne d’assurance maladie (CEAM)

Jésus HERNANDEZ2026-05-27T08:37:15+02:0027/05/2026|Communiqué|

La Carte Européenne d’Assurance Maladie (CEAM) est un document officiel, gratuit et nominatif délivré par l’Assurance Maladie française. Elle atteste de vos droits à l’assurance maladie lors d’un séjour temporaire en Europe.

26 05, 2026

Grille de rémunération – Ancienneté – « Création » de nouveaux échelons… Pour les employeurs 12+2 = 12 !

jfoem2026-05-26T14:54:51+02:0026/05/2026|Communiqué|

La grille actuelle comportait déjà 12 échelons d’ancienneté. Avec les années, et sous l’effet des revalorisations successives du SMIC, les échelons 1, 2 et 3 ont progressivement disparu de fait, comme cela a également été le cas pour plusieurs NR bas de grille (10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 et 45). [...]

26 05, 2026

[EDF SA] Modernisation grille salariale 2/4 – Volet 2 : Échelons et astreinte

Jésus HERNANDEZ2026-05-26T13:17:19+02:0026/05/2026|Communiqué|

La Fédération FO Énergie ne signera pas le projet d’accord de “modernisation” de la grille salariale proposé par les employeurs. Jusqu’au 19 juin, date définitive de mise à la signature du projet, nous vous diffuserons un ensemble de fiches explicatives pour connaitre les conséquences potentielles du texte sur votre rémunération et votre parcours au sein des IEG.

26 05, 2026

[EDF SA ]Flambée des prix des carburants : FO Énergie exige la prime de 600 € pour TOUS les agents !

Jésus HERNANDEZ2026-05-26T13:06:57+02:0026/05/2026|Communiqué|

La semaine dernière, le gouvernement LECORNU a annoncé la possibilité pour les entreprises de verser une prime exceptionnelle allant jusqu’à 600 euros pour amortir le choc de l’envolée des prix des carburants, directement liée au contexte géopolitique au Moyen-Orient. Pour FO, cette annonce ne doit pas rester un effet de communication gouvernemental. À EDF SA, cette prime doit devenir une réalité immédiate. Cela fait maintenant plusieurs semaines que FO interpelle la Direction afin qu’elle agisse par le versement d’une prime exceptionnelle.