12 01, 2022

Hausse des prix de l’électricité, arrêtons cette fuite en avant

2022-01-13T13:42:32+01:0012/01/2022|Communiqué|

La Commission de régulation de l’énergie a calculé que l’augmentation des tarifs hors « bouclier tarifaire » sera au moins deux fois plus importante que prévu. Sans la mise en place du « bouclier tarifaire », cette hausse des prix aurait atteint jusqu’à 40 %. Ces derniers jours, différents membres du gouvernement n’ont de cesse d’indiquer que la promesse (pas plus de 4 % de hausse) faite par le Premier ministre sera respectée et qu’une solution technique permettra de la garantir… FO Énergie et Mines réaffirme fondamentalement toute son opposition à une solution qui consisterait une nouvelle fois à demander à EDF de pallier [...]

11 01, 2022

EDF – FO signe l’accord mesures salariales : le verre est à moitié plein !

2022-01-11T10:21:16+01:0011/01/2022|Communiqué|

Ce n’est pas le Pérou, mais on a évité le pire ! Les 3 séances de négociation sur les mesures salariales étaient bien mal engagées et nous laissaient présager, encore une fois, une année de vaches maigres. Mais devant l’indignation, partagée par la majorité des salariés et l’ensemble des représentants du personnel, face à une politique d’austérité inacceptable quand les résultats de l’entreprise sont au beau fixe, la direction a consenti à desserrer un peu les cordons de la bourse… Au regard des résultats de 2021, FO attendait beaucoup plus de reconnaissance de la direction pour que les [...]

6 01, 2022

Éga pro : Violences sexistes et sexuelles au travail : les bons réflexes

2022-05-19T16:39:32+02:0006/01/2022|Communiqué|

8 femmes sur 10 déclarent avoir été victimes d’agissements sexistes au travail (Source : baromètre sexisme BVA 2021), ces faits intolérables concernent également les hommes, nous ne l’oublions pas. Au-delà des chiffres, l’agissement sexiste et le harcèlement sexuel sont l’affaire de tous et toutes, chacun et chacune pouvant être victime, témoin, auteur ou autrice. Dans cette lettre accompagnant la nouvelle année, FO a surtout voulu être pragmatique et vous donner quelques repères pour avoir les bons réflexes si vous êtes témoin ou victime de tels agissements. […]

3 01, 2022

Avantage en Nature Energie (ANE) 2022

2022-01-03T08:13:06+01:0003/01/2022|Communiqué|

Les montants du barème forfaitaire, ci-dessous, sont fixés par l’Agence Centrale des Organismes de Sécurité Sociale (ACOSS). Pour information, c’est en 2014, pour la déclaration de revenus faite en 2015, que nos avantages en nature étaient passés d’un barème fiscal (impôt) à un barème social (URSSAF). Ce qui avait généré une augmentation de 300 % de ces avantages. Pour la 2e année consécutive, le montant du forfait diminue. On ne va pas s’en plaindre !

23 12, 2021

NON au Pass Sanitaire en Entreprise, OUI au PASS SALARIAL !

2022-05-19T16:38:49+02:0023/12/2021|Communiqué|

Le gouvernement a reçu le 20 décembre les confédérations syndicales et les représentants des Employeurs en vue d’une éventuelle mise en œuvre généralisée du PASS Sanitaire en Entreprise. Pour FO Énergie et Mines, le gouvernement doit renoncer à cette mesure qui est de nature à diviser la Nation et le corps social une nouvelle fois depuis cette pandémie. De plus, ce dispositif, au-delà des questions qu’il pose jusque dans les rangs du patronat quant à sa mise en œuvre, présente un bilan avantages/inconvénients de nature à abandonner sa généralisation à l’ensemble des entreprises. FO Énergie et Mines estime que [...]

17 12, 2021

Communiqué intersyndical – Salaires : le 27 janvier, l’heure est désormais à la mobilisation de toutes et tous !

2021-12-17T17:59:54+01:0017/12/2021|Communiqué|

Personne ne peut ignorer le contexte social et économique, les augmentations des produits de première nécessité, de l’énergie comme de l’alimentation et finalement du coût de la vie pour toutes et tous, jeunes, actifs, demandeurs d’emploi et retraités. Personne n’ignore que seuls les salaires, les pensions et les aides et allocations continuent de stagner ou même de baisser au regard de l’inflation, de décrocher par rapport aux qualifications dans le privé comme dans le public. Si, dans de certains secteurs et entreprises des mobilisations et des négociations ont permis d’obtenir des revalorisations de salaires, trop souvent encore les [...]

17 12, 2021

ENGIE – Le père noël est une pince

2021-12-17T14:13:02+01:0017/12/2021|Communiqué|

À une semaine du réveillon de Noël, la Direction nous a fait, ce matin, ses premières propositions au titre des mesures salariales pour 2022. Le titre étant suffisamment explicite, vous l’aurez compris qu’il est à priori inutile de déposer une pointure 45 au pied du sapin. […]

13 12, 2021

Branche des IEG : FO fait valoir son droit d’opposition pour le maintien de la sécurité de l’emploi

2022-05-19T16:45:33+02:0013/12/2021|Communiqué|

L’accord « relatif à la sécurisation des parcours professionnels et à la mobilité dans la Branche des IEG » a été signé par les syndicats patronaux UFE et UNEmIG ainsi que par la CFDT et la CFE CGC. FO Énergie et Mines a décidé de faire valoir son droit d’opposition, car cet accord remet fondamentalement en question des éléments du Statut national du personnel des IEG et de nombreux textes d’application en vigueur (dont la Pers. 212). Nous avions déjà en 2012 refusé de signer un projet d’accord sur la mobilité parce qu’il mettait en cause des dispositions [...]

Aller en haut