Communiqué

3 03, 2022

ENEDIS – Intéressement : Résultats définitifs de 2021 et choix de placement

Jésus HERNANDEZ2022-03-03T08:17:06+01:0003/03/2022|Communiqué|

Nous vous l’avions annoncé il y a quelques jours : les résultats 2021 de l’intéressement sont excellents : 2 189 €uros en moyenne. Restaient à connaitre les résultats du bonus lié à la régulation incitative pour découvrir le montant définitif. Il sera de 2 202 €, en progression de 270 € par rapport à 2020 Pour connaitre les choix possibles pour votre intéressement, lisez notre communiqué. Vous êtes alternant(e) à Enedis depuis plus de 3 mois ? L’intéressement vous concerne aussi !

26 02, 2022

[GRDF] La Minute Sexisme n°4

jfoem2022-06-09T14:14:10+02:0026/02/2022|Communiqué|

Librement inspiré de #balancetonstage « Je vais te frapper. Tu as de la chance que le châtiment corporel n’existe pas » Cette citation est issue d’un témoignage d’une étudiante en stage. La stagiaire a ajouté que ce collègue la rabaissait tout le temps, jusqu'à ce jour où il l'a isolée pour lui dire cette phrase citée en titre. La jeune fille a ajouté qu'une de ses collègues, témoin de ces diverses scènes, lui a confié un jour, que ce comportement était dû au fait que l'agresseur n'aimait ni l'autorité féminine ni qu'une femme ait un diplôme supérieur au [...]

23 02, 2022

L’éditorial d’Yves Veyrier – Pour le Pain, pour la Paix, pour la Liberté !

Jésus HERNANDEZ2022-05-19T15:08:46+02:0023/02/2022|Communiqué|

Comment ne pas avoir en tête ce slogan, nous, militants de la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière, alors que la guerre sonne toujours dans plusieurs endroits du monde, et aujourd’hui au sein de l’Europe, son sinistre tocsin pour les populations qui la subissent. Il était l’entête du manifeste adopté par la Confédération internationale des syndicats libres (CISL) lors de son congrès fondateur, le 7 décembre 1949 à Londres, dont notre confédération Force Ouvrière était l’organisation syndicale française partie prenante. Ce manifeste appelait les travailleurs de tous les pays à s’unir dans ses rangs. Pour le Pain, « en combattant la misère par un régime [...]

22 02, 2022

Amende à 300 millions d’euros… Un peu salée pour une mascarade !

jfoem2022-05-20T13:42:44+02:0022/02/2022|Communiqué|

L’Autorité de la Concurrence (ADLC), ce matin, a annoncé que par suite d’une plainte d’Engie, une amende de 300 millions d’euros était infligée à EDF pour divers manquements de celle-ci ou de ses filiales aux règles de concurrence. La concurrence, le mot est lâché. Mais de quelle concurrence parle-t-on ? Celle qui permet aux concurrents d’EDF de bénéficier à prix d’ami, inchangé depuis 2012 de 100 Twh, niveau qui représente une part de plus en plus importante du parc nucléaire ? Celle qui a amené le gouvernement à amputer l’EBITDA d’EDF de 8 milliards d’euros pour aider ces « pauvres » concurrents ? [...]

22 02, 2022

« Mon Espace Santé » : L’essentiel à savoir

Jésus HERNANDEZ2022-05-19T16:32:21+02:0022/02/2022|Communiqué|

Remplaçant du Dossier Médical Partagé (DMP), « Mon Espace Santé » sera créé automatiquement pour tout bénéficiaire de l’Assurance maladie. Son déploiement se fera sur le 1er semestre 2022. Il permettra à chacun de stocker et partager ses documents et ses données de santé de façon gratuite et sécurisée.

22 02, 2022

ENEDIS – Tempêtes Eunice et Franklin dans le nord de la France

Jésus HERNANDEZ2022-02-22T08:32:56+01:0022/02/2022|Communiqué|

Encore une fois, les salariés font preuve de leur engagement pour le service public Eunice s’est abattue vendredi sur la Normandie et les Hauts de France, avec des rafales enregistrées à plus de 150 km/h dans les terres. Du jamais vu depuis plus de 20 ans dans ces régions ! Jusqu’à 170 000 foyers ont été privés d’électricité. Franklin, qui a frappé les mêmes régions dans la journée de dimanche a retardé les opérations de rétablissement des clients. 1 000 salariés, agents et salariés des entreprises prestataires, venant de 15 DR, ont été mobilisés dans le cadre de la [...]

21 02, 2022

Plan d’épargne groupe EDF – Des évolutions favorables au personnel

Royer maxime2022-05-19T17:07:07+02:0021/02/2022|Communiqué|

La rémunération principale et la retraite par répartition sont prioritaires pour FO. Pour autant, nous nous impliquons dans toutes les négociations et les instances de suivi et de surveillance de l’épargne salariale. FO vient d’ailleurs de signer l’avenant n°20 au Plan d’Épargne du Groupe EDF.

18 02, 2022

Communiqué de presse – Des résultats d’EDF 2021 excellents, 2022 plombé par l’attitude de Bercy !

Royer maxime2022-02-18T12:02:36+01:0018/02/2022|Communiqué, Communiqué de Presse|

Les résultats d’EDF 2021 viennent d’être rendus publics et sont excellents : Un chiffre d’affaires de 84,5 Mds en progression de 21 %, Un EBITDA de 18 Mds (+11 %), Un résultat net part du groupe de 5,1 milliards d’euros (multiplié par 8) avec à la clé un endettement financier net contenu. Ces résultats sont à mettre au crédit de l’action des salariés qui ont œuvré à ce service public essentiel pour la Nation. La Cour des comptes, elle-même, vient d’ailleurs de saluer la réactivité de l’entreprise publique durant la crise sanitaire. Pour 2022, la donne va changer […]

15 02, 2022

[GRDF] Voyance au travail : La voyante ne leur avait pas prédit leur licenciement

jfoem2022-12-22T15:09:52+01:0015/02/2022|Communiqué|

Est-ce risqué de consulter une voyante quand on est au bureau, avec son téléphone professionnel où personnel ? Oui ! Cela peut vous paraître saugrenu, mais plus d'un salarié a déjà appelé une voyante depuis son lieu de travail. Si certains appels téléphoniques personnels sont tolérés au travail, il y a certaines limites à ne pas dépasser. Au risque d'être sanctionné ! Dans le meilleur des cas, ce n'est qu'un avertissement. [...] Retrouvez l'intégralité du communiqué ci-dessous.

15 02, 2022

ENGIE – FO signe l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Jésus HERNANDEZ2022-02-15T11:23:53+01:0015/02/2022|Communiqué|

Cet accord consolide les avancées que nous avions obtenues dans le précédent accord sur la période 2018-2020 ; accord que nous avions, au demeurant, été les seuls à signer avec la CFTC. Ces avancées sont maintenant de véritables acquis. Avec les nouvelles propositions innovantes et concrètes que nous avons portées, traduites pour la plupart en nouvelles mesures, notre signature pérennise notre engagement sur une thématique qui reste majeure à nos yeux. Il faut reconnaître qu’Engie n’a pas à rougir globalement de sa situation quant à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes mais reste bien consciente de [...]