18 11, 2025

Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées – Handicap et emploi : une promesse toujours pas tenue

2025-11-18T10:03:22+01:0018/11/2025|Communiqué|

La 29e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), du lundi 17 au dimanche 23 novembre 2025 autour d’une thématique : « Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous ! » La SEEPH est l’occasion de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. C’est un moment d’échange et de partage où l’on peut s’informer et sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap.

13 11, 2025

À travail égal, salaire égal – Pas une heure de bénévolat de plus pour les femmes

2025-11-13T11:07:53+01:0013/11/2025|Communiqué|

Depuis le lundi 10 novembre, les femmes sont, symboliquement, considérées comme travaillant « gratuitement » jusqu’à la fin de l’année. Ce n’est pas une formule choc, mais la traduction d’un fait : en France, l’écart moyen de rémunération entre les femmes et les hommes reste d’environ 14 %.

5 11, 2025

MOVEMBER 2025 – Prévention, solidarité, action : FO Énergie s’engage

2025-11-05T07:48:06+01:0005/11/2025|Communiqué|

Chaque mois de novembre, la moustache devient le symbole d’un combat essentiel : celui contre les cancers masculins — prostate, testicules — et contre les troubles de santé mentale encore trop souvent passés sous silence. À FO Énergie, nous affirmons avec force que la santé des salariés, hommes comme femmes, est une priorité syndicale. En parler, c’est aussi AGIR.

4 11, 2025

Rémunération – Grille des salaires au 1er janvier 2026

2025-11-04T16:32:54+01:0004/11/2025|Communiqué|

FO Énergie a décidé de ne pas signer le projet d’accord relatif aux mesures salariales de Branche, présenté lors de la réunion de la CPPNI du 23 octobre 2025. Cette séance, unique et expéditive, ne saurait être qualifiée de véritable négociation. À l’issue de cette rencontre, les employeurs des Industries Électriques et Gazières (IEG) ont pris la décision unilatérale d’appliquer une revalorisation de seulement 0,5 % du Salaire National de Base (SNB).

4 11, 2025

Grille des salaires au 1er janvier 2026

2025-11-04T16:17:57+01:0004/11/2025|Communiqué|

FO Énergie a décidé de ne pas signer le projet d’accord relatif aux mesures salariales de Branche, présenté lors de la réunion de la CPPNI du 23 octobre 2025. Cette séance, unique et expéditive, ne saurait être qualifiée de véritable négociation. À l’issue de cette rencontre, les employeurs des Industries Électriques et Gazières (IEG) ont pris la décision unilatérale d’appliquer une revalorisation de seulement 0,5 % du Salaire National de Base (SNB). Cette augmentation du SNB reste clairement insuffisante face à l’inflation et à l’érosion du pouvoir d’achat des personnels des IEG. Retrouvez ci-joint la grille des [...]

23 10, 2025

Mesures salariales de branche 2026 : Très loin du compte !

2025-10-24T09:48:00+02:0023/10/2025|Communiqué|

Les employeurs de la Branche des IEG avaient annoncé cette séance comme conclusive. Cela ne présageait rien de bon quant à leurs propositions. Cette séance a confirmé notre analyse. Après deux suspensions de séance, les propositions sont les suivantes : Salaire national de base - SNB : revalorisation de 0,5 % Ancienneté : 0,6 % Mesures individuelles : budget minimal de 0,9 %

15 10, 2025

Options individuelles Sanergi IEG : date limite au 31 octobre pour la souscription

2025-10-19T14:15:45+02:0015/10/2025|Fiche Pratique|

Qu’est-ce qu’une option individuelle ? Les options individuelles permettent aux agents statutaires et aux retraités des IEG de personnaliser leur couverture santé en complément du régime obligatoire. Elles sont facultatives et à votre charge. Dans cette fiche pratique, FO Energie vous informe sur les modalités et délais de souscription/résiliation.

15 10, 2025

Mesures salariales de branche 2026 : ne pas confondre vitesse et précipitation !

2025-10-19T14:25:39+02:0015/10/2025|Communiqué|

Une fois encore, lors de la CPPNI du 9 octobre, les représentants des employeurs ont présenté des éléments de contexte sans réelle volonté de négocier. Comme l’an dernier, ils considèrent cette présentation formelle comme une étape de la négociation annuelle obligatoire. Une seule séance pour négocier les salaires ! Annoncer une séance conclusive dès le 23 octobre, sans proposition concrète sur la table, est inacceptable.

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