CPPNI Branche des IEG séance du 15 février 2022
À l’ordre du jour : Négociations en application de l’article 5 de l’accord Dialogue Social de Branche du 4/02/2021 : Pers 888 Pers 285
16
02, 2022
14
02, 2022
L’inFO Handicap n° 3
Le Comité Interministériel du Handicap s’est réuni le 3 février 2022 : Amélioration la compensation du handicap psychique, mental, cognitif ou troubles du neuro-développement (TND) Surdicécité La Loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS) pour 2022 a procédé à quelques modifications Élargissement des bénéficiaires du congé de proche aidant Amélioration de l'indemnisation du congé de proche aidant
11
02, 2022
Conseil d’Administration de la CAMIEG – Séance du 8 février 2022
À l’ordre du jour : Communication du Directeur (Information) Situation des services Situation des résidents de Saint-Pierre-et-Miquelon Transfert du recouvrement à l’ACOSS Résultat labélisation RSE Mon espace santé Présentation du forfait patient urgences (FPU) (Information) Résultats de l’enquête de satisfaction 2021 auprès des assurés (Information) Point sur les dépenses du régime (Information) Bilan 2021
10
02, 2022
Retraite anticipée au titre d’une carrière longue
Vous avez commencé à travailler avant 20 ans ? Un dispositif de retraite anticipée permet aux personnes concernées de partir avant l’âge légal, sous certaines conditions. Alors que l’âge légal de départ à la retraite a été progressivement repoussé depuis 2017 pour atteindre 62 ans à compter du 1er janvier 2022 pour les générations 1962 et au-delà, les actifs qui ont commencé à travailler très jeunes ou qui exercent des métiers pénibles peuvent tirer leur révérence plus tôt que les autres. Ils pourront ainsi profiter d’une retraite anticipée au titre du dispositif « retraite carrières longues », [...]
9
02, 2022
Invalidation des arrêts de travail – La cible : l’absentéisme – Les victimes : les personnels
Comme nous vous l’avions indiqué dans notre communication de janvier dernier, la réunion paritaire portant sur le sujet de l’arrêté du 27 décembre 2021 concernant le contrôle médical des Industries Électriques et Gazières a eu lieu le 8 février. Les employeurs, dès l’ouverture de celle-ci, ont souhaité que les échanges soient concentrés sur le règlement intérieur de la Commission Médicale Recours Amiable (CMRA). Pensant qu’en 2 h, les représentants des salariés allaient valider ce projet leur permettant de soumettre les salariés, après invalidation de l’arrêt de travail par le médecin conseil, à reprendre le travail. Ils se sont aperçus très vite que [...]
9
02, 2022
Les fédérations syndicales de l’énergie et les associations de consommateur vont demander l’annulation devant le Conseil d’État l’augmentation de 44,5 % les tarifs de l’électricité
Dans sa délibération du 18 janvier 2022, la Commission de Régulation de l’Énergie (CRE) a proposé au Gouvernement de faire évoluer les tarifs réglementés de vente d’électricité (TRVE) d’un niveau extravagant de 44,5 % HT. Même si le Gouvernement s’est finalement opposé à cette délibération pour mettre en œuvre le bouclier tarifaire annoncé dès l’automne dernier, celle-ci n’a pas été contestée dans ses modalités de calcul par le Gouvernement, lequel a donc pris cette référence pour tenir son engagement de limiter la hausse des TRVE à 4 %. Les organisations syndicales (FNME-CGT, CFE-CGC Énergies, FCE-CFDT et FNEM-FO) et les associations de [...]
7
02, 2022
Éga pro : Violences conjugales et leurs conséquences au travail
Toutes les violences conjugales et intrafamiliales sont interdites par la loi, qu’elles visent un homme, une femme ou un enfant, qu’elles soient physiques, psychologiques, sexuelles ou économiques. Malheureusement, la plupart des personnes victimes de violences conjugales n’en parlent pas à leur entourage familial, amical ou professionnel. Et leurs conséquences ne s’arrêtent pas aux portes du foyer. C’est pourquoi FO tient à aborder cette thématique, afin que les victimes se sentent soutenues et que leur entourage se sente autorisé à agir. FO encourage également les entreprises à agir dans ce domaine.
2
02, 2022
Accélérer l’égalité économique Femmes/Hommes – Nouvelles obligations légales !
La loi n° 2021-1774 parue au Journal Officiel du 26 décembre dernier accélère l’égalité économique femmes/hommes. Celle-ci vient renforcer l’index égalité professionnelle créé en 2018 et va dans le sens d’une juste représentation des femmes au sein de l’économie et du monde professionnel, de leur autonomie financière et bancaire ainsi que l’accompagnement des salariées enceintes.
31
01, 2022
Conseil Supérieur de l’Energie séance du 27 janvier 2022
Le Conseil Supérieur de l’Énergie s’est réuni le 27 janvier 2022 pendant près de cinq heures pour débattre de deux sujets : Le blocage de la hausse des tarifs de l’électricité à 4 % décidé par l’État La délibération de la Commission de Régulation de l’Énergie proposant une hausse de 44,5 % HT
27
01, 2022
Salaires et pensions : Les IEG pas au niveau !
Face aux augmentations des prix des produits de consommation, dont notamment ceux de première nécessité, et du coût de la vie, la confédération FO fait le constat que seuls les salaires et pensions continuent de stagner voire de baisser au regard de l’inflation. Ce constat est également partagé par FO Énergie et Mines pour le secteur des Industries Électriques et Gazières. Cette année encore, lors de la négociation de Branche portant sur les augmentations du Salaire National de Base (SNB), les représentants des employeurs sont restés imperméables à un partage d’éléments factuels, notamment ceux concernant les écarts entre les augmentations [...]