12 01, 2022

Hausse des prix de l’électricité, arrêtons cette fuite en avant

2022-01-13T13:42:32+01:0012/01/2022|Communiqué|

La Commission de régulation de l’énergie a calculé que l’augmentation des tarifs hors « bouclier tarifaire » sera au moins deux fois plus importante que prévu. Sans la mise en place du « bouclier tarifaire », cette hausse des prix aurait atteint jusqu’à 40 %. Ces derniers jours, différents membres du gouvernement n’ont de cesse d’indiquer que la promesse (pas plus de 4 % de hausse) faite par le Premier ministre sera respectée et qu’une solution technique permettra de la garantir… FO Énergie et Mines réaffirme fondamentalement toute son opposition à une solution qui consisterait une nouvelle fois à demander à EDF de pallier [...]

Lire la suite
12 01, 2022

Comité de coordination des CMCAS – Séance du 6 janvier 2022

2022-01-12T11:38:40+01:0012/01/2022|Compte rendu|

À l’ordre du jour : Élection du Président du Comité de Coordination des CMCAS Élection du Bureau du Comité de Coordination des CMCAS Délégations de pouvoirs et habilitations financières + délégations de signature DG Désignation des représentants de la session au CA et à I’ AG de l’IFOREP Désignation des Présidents de Commissions et des Animateurs de Groupes de Travail Informations du Président Approbation du procès-verbal de la Session du jeudi 25 novembre 2021 Élections du Comité de Coordination des CMCAS Point financier : Suivi budgétaire du Comité de Coordination des CMCAS Suivi contributions employeurs Procédure clôture des comptes des CMCAS Point [...]

Lire la suite
10 01, 2022

Ordonnances travail : FO maintient ses critiques fondées sur le bilan et appelle au rétablissement et aux moyens de conforter la liberté de négociation collective

2022-05-19T16:40:36+02:0010/01/2022|Communiqué de Presse|

Les ordonnances travail de 2017 ont fortement dégradé le dialogue social, avec la fusion des instances représentatives du personnel dans le CSE, une décentralisation accrue des négociations affaiblissant le rôle de la branche, ou encore la création de dispositifs tels que le référendum dans les petites entreprises comme détournant la nature de la négociation collective. Quatre ans après la mise en place des premiers CSE, les représentants du personnel sont nombreux à témoigner d’une forte réduction de leurs moyens et d’une dégradation générale du dialogue social. Nos craintes exprimées dès la publication des ordonnances sont donc plus que [...]

Lire la suite
6 01, 2022

Éga pro : Violences sexistes et sexuelles au travail : les bons réflexes

2022-05-19T16:39:32+02:0006/01/2022|Communiqué|

8 femmes sur 10 déclarent avoir été victimes d’agissements sexistes au travail (Source : baromètre sexisme BVA 2021), ces faits intolérables concernent également les hommes, nous ne l’oublions pas. Au-delà des chiffres, l’agissement sexiste et le harcèlement sexuel sont l’affaire de tous et toutes, chacun et chacune pouvant être victime, témoin, auteur ou autrice. Dans cette lettre accompagnant la nouvelle année, FO a surtout voulu être pragmatique et vous donner quelques repères pour avoir les bons réflexes si vous êtes témoin ou victime de tels agissements. […]

Lire la suite
4 01, 2022

Rémunération, frais, primes, etc. Ce qui change au 1er janvier 2022 dans les IEG

2022-05-19T16:39:11+02:0004/01/2022|Fiche Pratique|

Retrouvez dans cette fiche pratique ce qui change au 1er janvier 2022 dans les IEG. Au sommaire : Barèmes frais de déplacement au 1er janvier 2022. Grille de rémunération brute au 1er janvier 2022 comprenant l’accord ARTT de 1999 et la rémunération des cadres supérieurs. Revalorisation du forfait familial. Réévaluation des Avantages en Nature Énergie au 1er janvier 2022. Primes et indemnités au 1er janvier 2022. CESU (Chèque Emploi Service Universel), infos pratiques.

Lire la suite
3 01, 2022

Avantage en Nature Energie (ANE) 2022

2022-01-03T08:13:06+01:0003/01/2022|Communiqué|

Les montants du barème forfaitaire, ci-dessous, sont fixés par l’Agence Centrale des Organismes de Sécurité Sociale (ACOSS). Pour information, c’est en 2014, pour la déclaration de revenus faite en 2015, que nos avantages en nature étaient passés d’un barème fiscal (impôt) à un barème social (URSSAF). Ce qui avait généré une augmentation de 300 % de ces avantages. Pour la 2e année consécutive, le montant du forfait diminue. On ne va pas s’en plaindre !

Lire la suite
23 12, 2021

NON au Pass Sanitaire en Entreprise, OUI au PASS SALARIAL !

2022-05-19T16:38:49+02:0023/12/2021|Communiqué|

Le gouvernement a reçu le 20 décembre les confédérations syndicales et les représentants des Employeurs en vue d’une éventuelle mise en œuvre généralisée du PASS Sanitaire en Entreprise. Pour FO Énergie et Mines, le gouvernement doit renoncer à cette mesure qui est de nature à diviser la Nation et le corps social une nouvelle fois depuis cette pandémie. De plus, ce dispositif, au-delà des questions qu’il pose jusque dans les rangs du patronat quant à sa mise en œuvre, présente un bilan avantages/inconvénients de nature à abandonner sa généralisation à l’ensemble des entreprises. FO Énergie et Mines estime que [...]

Lire la suite
17 12, 2021

Communiqué intersyndical – Salaires : le 27 janvier, l’heure est désormais à la mobilisation de toutes et tous !

2021-12-17T17:59:54+01:0017/12/2021|Communiqué|

Personne ne peut ignorer le contexte social et économique, les augmentations des produits de première nécessité, de l’énergie comme de l’alimentation et finalement du coût de la vie pour toutes et tous, jeunes, actifs, demandeurs d’emploi et retraités. Personne n’ignore que seuls les salaires, les pensions et les aides et allocations continuent de stagner ou même de baisser au regard de l’inflation, de décrocher par rapport aux qualifications dans le privé comme dans le public. Si, dans de certains secteurs et entreprises des mobilisations et des négociations ont permis d’obtenir des revalorisations de salaires, trop souvent encore les [...]

Lire la suite
Aller en haut