Entreprises Branche

9 06, 2026

Un nouveau droit pour les salariés à compter du 1er juillet 2026 : le Congé Supplémentaire de Naissance

Jésus HERNANDEZ2026-06-09T10:20:08+02:0009/06/2026|Fiche Pratique|

Les décrets d’application du congé supplémentaire de naissance ont été publiés au Journal Officiel du 31 mai 2026. Ils permettent l’entrée en vigueur de ce nouveau droit à compter du 1er juillet 2026. Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (articles L1225-46-2 à L1225-46-7 du Code du travail), ce nouveau congé s’ajoute aux congés existants (maternité, paternité, accueil de l’enfant et adoption). Il entrera en vigueur le 1er juillet 2026.

8 06, 2026

Conseil Supérieur de l’Énergie du 26 mai 2026

Jésus HERNANDEZ2026-06-08T11:58:36+02:0008/06/2026|Compte rendu|

Le Conseil supérieur de l’énergie (CSE) s’est réuni le 26 mai 2026 afin d’examiner plusieurs projets de textes relatifs aux réseaux, à la transition énergétique, aux tarifs de l’énergie et au financement du système énergétique. En ouverture de séance, FO a lu une déclaration relative au dispositif des Certificats d’Économies d’Énergie (CEE), à la suite d’échanges engagés avec le ministère sur ce sujet. FO y a dénoncé un mécanisme devenu particulièrement complexe, insuffisamment transparent et dont le coût est supporté indirectement par les consommateurs d’énergie. Notre organisation a réaffirmé sa demande d’une évaluation indépendante du dispositif ainsi que [...]

4 06, 2026

La grille de rémunération des IEG – Exigez une rémunération plus juste, signez la Pétition !

jfoem2026-06-04T15:22:56+02:0004/06/2026|Communiqué|

FO Énergie exprime sa profonde inquiétude face au projet d'accord relatif à la modernisation de la grille de rémunération des IEG. Ce texte ne répond ni aux enjeux majeurs de notre secteur ni aux attentes légitimes des salariés qui, chaque jour, s'engagent avec professionnalisme au service de nos concitoyens et des missions de service public. Le secteur de l'énergie traverse une période de transformations majeures [...]

4 06, 2026

Agir pour nos droits, défendre notre modèle social

Jésus HERNANDEZ2026-06-04T09:24:10+02:0004/06/2026|Communiqué|

Réunis en instance, les secrétaires des syndicats FO Énergie et Mines réaffirment l’indépendance de leur action syndicale à l’égard des partis politiques, de l’État, du patronat et des mouvements philosophiques et religieux. Cette liberté et cette indépendance sont les conditions essentielles pour défendre les droits des salariés, des retraités et des pensionnés. Dans un contexte de remise en cause des acquis sociaux, d’austérité et de déréglementation, nous refusons les politiques qui affaiblissent le pouvoir d’achat, fragilisent les services publics, et dégradent les conditions de travail.

2 06, 2026

Grille de rémunération – Augmentations individuelles – La reconnaissance des salariés ne doit pas disparaître !

jfoem2026-06-02T11:02:18+02:0002/06/2026|Communiqué|

Les Augmentations Individuelles (AI) constituent un élément essentiel de votre rémunération. Leur valeur revêt donc une importance majeure. Avec la nouvelle grille de rémunération, les repères historiques que représentaient les NR sont profondément remis en cause. Et au-delà de cet aspect, elle affecte également la valeur même des augmentations individuelles dont vous bénéficierez tout au long de votre carrière… et cela donc pour de très longues années. [...]

27 05, 2026

Le Portrait de la Branche des Industries Électriques et Gazières

jfoem2026-05-27T17:08:04+02:0027/05/2026|Fiche Pratique|

Des informations sur les IEG facilement disponibles ! Avez-vous une idée de qui sont les 141 000 salariés et les 157 entreprises des IEG ? Connaissez-vous les 5 métiers qu’exercent 39 % des salariés de notre branche ? Savez-vous comment se répartissent les effectifs des IEG sur les territoires ? Vous trouverez les réponses dans le Portrait des IEG. Cette étude, prévue par l’accord Formation et Alternance de la branche 2024-2028 signé par FO Énergie, décrit les IEG […]

27 05, 2026

La CSM R version “Où est Charlie ?” : édition 9 millions !

Jésus HERNANDEZ2026-05-27T11:32:14+02:0027/05/2026|Communiqué|

Depuis 2022, FO Énergie alerte sur la disparition inexpliquée de 9 millions d’euros du fonds de stabilité de la CSM R. Pendant trois ans, nos questions sont restées sans réponse et la transparence a été absente. Le 21 mai 2026, la vérité finit par éclater, ces fonds, transférés en 2022, pourraient finalement réintégrer le fonds de stabilité. FO Énergie exige désormais la réintégration immédiate et intégrale de ces 9 millions d’euros ainsi que l’utilisation de l’ensemble des ressources disponibles avant toute discussion visant à faire payer les agents par une hausse des cotisations.

27 05, 2026

Carte européenne d’assurance maladie (CEAM)

Jésus HERNANDEZ2026-05-27T08:37:15+02:0027/05/2026|Communiqué|

La Carte Européenne d’Assurance Maladie (CEAM) est un document officiel, gratuit et nominatif délivré par l’Assurance Maladie française. Elle atteste de vos droits à l’assurance maladie lors d’un séjour temporaire en Europe.

26 05, 2026

Grille de rémunération – Ancienneté – « Création » de nouveaux échelons… Pour les employeurs 12+2 = 12 !

jfoem2026-05-26T14:54:51+02:0026/05/2026|Communiqué|

La grille actuelle comportait déjà 12 échelons d’ancienneté. Avec les années, et sous l’effet des revalorisations successives du SMIC, les échelons 1, 2 et 3 ont progressivement disparu de fait, comme cela a également été le cas pour plusieurs NR bas de grille (10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 et 45). [...]

20 05, 2026

Grille de rémunération – Salaire Minimum – Un minimum patronal qui n’arrête pas l’écrasement de la grille

jfoem2026-05-20T17:25:43+02:0020/05/2026|Communiqué|

Le projet prévoit un salaire minimum de branche fixé à : PLANCHER = SMIC × 1,02 ≈ 1 838 € BRUT MENSUELS EN 2025 Présenté comme une garantie, ce mécanisme ne crée en réalité aucun véritable écart durable avec le SMIC. [...]