Depuis le début de l’année 2018, la « concertation » avec les partenaires sociaux est enclenchée dans le but de mettre en place un système de retraite universelle. Objectif affiché : 1 euro cotisé donnerait les mêmes droits à tous les cotisants.Sous couvert d’égalité, il s’agirait donc de calculer notre retraite sur l’ensemble de la carrière des agents et non plus sur la base du salaire des 6 derniers mois.Quant aux dispositions particulières (pénibilité, droits pour enfants, temps partiel, etc..) , elles ne seraient plus prises en compte.La branche des IEG organise un séminaire de travail le 1er [...]

La non reconduction du dispositif CESU Petite Enfance a été annoncée par EDF et Engie, dans la foulée de la signature de l’Accord Droits Familiaux qui ouvrira droit, à compter de janvier 2019, à un nouveau dispositif CESU jusqu’aux 12 ans du dernier enfant (cf. Fiche pratique n°6 et communiqué du 24/09/18). Les employeurs ont beau jeu de se défausser sur les organisations syndicales signataires de l’Accord Droits Familiaux pour justifier leur décision d’en finir avec le CESU Petite Enfance. Mais a contrario, lesdites organisations signataires auraient tort de rejeter toute responsabilité dans cette situation : rappelons que dès les [...]

En mars dernier, FO Énergie et Mines vous informait de la non-reconduction des CESU Petite Enfance par les entreprises ENGIE et EDF, suite à la signature de l’Accord Droits familiaux par la majorité des organisations syndicales- toutes sauf nous !- qui entérinait le dispositif Congé Parents/CESU au choix. Dans cette nouvelle diffusion, nous vous informons sur le montant de la perte sèche, d’un dispositif à l’autre, actualisé en septembre 2018. Pour FO Énergie et Mines cet accord droits familiaux met à mal un nombre important de familles !