La première bilatérale sur les Mesures Salariales 2026 s’est tenue ce jeudi. Lors de cette rencontre, la direction a présenté ses données financières et a indiqué qu’elles serviront de base aux négociations pour les mesures salariales à EDF SA.
À la suite d’une première plénière sous tension, FO a obtenu une version zéro du futur accord handicap. Cette première mouture manque cruellement de nouveautés et d’ambitions. Les propositions de la Direction, présentées comme base de dialogue, ne répondent pas aux attentes des salariés en situation de handicap.
Selon le rapport récent de la Cour des comptes, près de 460 milliards d’euros d’investissements seront nécessaires entre 2025 et 2040 pour entretenir et renouveler le parc nucléaire, développer les filières et améliorer les réseaux. Ce défi colossal pose la question de la capacité de financement d’EDF sur le long terme. La Cour des comptes souligne que, dans les scénarios les plus défavorables, des cessions ou une réorganisation des participations et filiales pourraient être envisagées comme levier de financement.
L’accord compétences a pris fin en 2020. Après de multiples demandes d’ouverture de négociations par FO, la direction relance le sujet… Tout en écartant les questions de rémunération, de primes et d’attractivité. Une relance sans moyens, c’est une relance sans avenir.
En plus de l’abondement (100 €/jour monétisable ; plafond de 5 jours) sur PEG ou PERCO, ce dernier partage avec le PERO un plafond de 70 heures ou 10 jours non imposables et transférables à partir de votre CET. Choisissez la bonne combinaison en fonction de vos projets et de votre situation !
La première séance de négociations s’est ouverte dans un climat tendu. FO ne disposait pas d’une version complète des documents de travail. Innovation OUI, Dialogue Social tronqué NON !!! [...]
Dans le cadre du Comité de suivi de l’Accord Handicap 2023-2025, une étude comparative sur les rémunérations variables individuelles (RVI) a été présentée, à l’initiative de FO. Cette analyse visait à évaluer les écarts entre les salariés en situation de handicap et le reste des effectifs. Des écarts révélés L’étude met en lumière des écarts négatifs dans la majorité [...]
Le doute s’installe chez les salariés Arrivé début mai à la tête du Groupe EDF, le nouveau PDG avait annoncé aux principaux cadres de l'entreprise, sa volonté de réduire les frais Généraux et Administratifs (G&A) d'un milliard d'euros, soit une baisse de 30 % et ce sur les 5 prochaines années. Vos représentants FO Énergie ont [...]
Fin 2024, près de 3 000 salariés ont répondu au sondage lancé par FO sur l’intérêt de mettre en place un Compte Epargne Temps Fin de carrière à EDF SA (CET FDC). La délégation FO a d’ores et déjà porté cette revendication auprès de la Directrice des Ressources Humaines Groupe nouvellement nommée.
Face aux défis de la fin du mécanisme ARENH et de la transition énergétique européenne, nous avons participé le 3 septembre à une rencontre intersyndicale initiée par les parlementaires Philippe BOLO et Maxime LAISNEY.