L’accord compétences a pris fin en 2020. Après de multiples demandes d’ouverture de négociations par FO, la direction relance le sujet… Tout en écartant les questions de rémunération, de primes et d’attractivité. Une relance sans moyens, c’est une relance sans avenir.
En plus de l’abondement (100 €/jour monétisable ; plafond de 5 jours) sur PEG ou PERCO, ce dernier partage avec le PERO un plafond de 70 heures ou 10 jours non imposables et transférables à partir de votre CET. Choisissez la bonne combinaison en fonction de vos projets et de votre situation !
La première séance de négociations s’est ouverte dans un climat tendu. FO ne disposait pas d’une version complète des documents de travail. Innovation OUI, Dialogue Social tronqué NON !!! [...]
Dans le cadre du Comité de suivi de l’Accord Handicap 2023-2025, une étude comparative sur les rémunérations variables individuelles (RVI) a été présentée, à l’initiative de FO. Cette analyse visait à évaluer les écarts entre les salariés en situation de handicap et le reste des effectifs. Des écarts révélés L’étude met en lumière des écarts négatifs dans la majorité [...]
Le doute s’installe chez les salariés Arrivé début mai à la tête du Groupe EDF, le nouveau PDG avait annoncé aux principaux cadres de l'entreprise, sa volonté de réduire les frais Généraux et Administratifs (G&A) d'un milliard d'euros, soit une baisse de 30 % et ce sur les 5 prochaines années. Vos représentants FO Énergie ont [...]
Fin 2024, près de 3 000 salariés ont répondu au sondage lancé par FO sur l’intérêt de mettre en place un Compte Epargne Temps Fin de carrière à EDF SA (CET FDC). La délégation FO a d’ores et déjà porté cette revendication auprès de la Directrice des Ressources Humaines Groupe nouvellement nommée.
Face aux défis de la fin du mécanisme ARENH et de la transition énergétique européenne, nous avons participé le 3 septembre à une rencontre intersyndicale initiée par les parlementaires Philippe BOLO et Maxime LAISNEY.
Un nouvel accord de principe vient d’être obtenu par la France auprès de Bruxelles. Celui-ci prévoit le passage du régime de concession à un régime d’autorisation. Depuis plus de 10 ans, notre pays refuse de mettre en concurrence les concessions hydroélectriques échues. Cette situation a entraîné des précontentieux à répétition et, surtout, l’impossibilité pour EDF d’investir massivement dans ses barrages, alors même que nous avons un besoin urgent de retrouver de la flexibilité.
Lors du Conseil Supérieur de l’Energie du 24 juillet, le gouvernement a démontré qu’il ne va pas s’appuyer sur les vrais coûts du nucléaire pour le « Versement Nucléaire Universel » (VNU). Ça commence déjà mal entre le VNU et EDF : ce mécanisme qui doit remplacer l’ARENH au 1er janvier 2026. Ce VNU vise à protéger les consommateurs des variations du marché Européen de l’électricité, là où l’Espagne a fait le choix de s’en retirer.
Après une consultation des syndicats FO d’EDF SA, une courte majorité s’est dégagée pour ne pas signer l’avenant proposé par notre Direction. L’accord triennal est une base à retravailler chacune des deux années suivant l’année de signature, afin de rechercher des améliorations réellement perceptibles. L’avenant proposé ce printemps pour l’intéressement 2025 qui vous sera versé en 2026 ne nous a pas permis de rendre cet accord plus attractif et intéressant en cas d’atteinte, voire de dépassement des objectifs.