Entreprises EDF

10 02, 2026

[EDF SA] Modulation : un même constat et une même alerte pour protéger le système électrique, ses moyens de production pilotables et les salariés.

Jésus HERNANDEZ2026-02-10T15:16:37+01:0010/02/2026|Communiqué|

Nos moyens de production pilotables très majoritairement décarbonés (nucléaire, hydraulique et thermique) sont de plus en plus fréquemment soumis à une modulation croissante et ce n’est pas sans conséquence sur nos installations mais également sur les femmes et les hommes qui les exploitent au quotidien. Cette modulation excessive menace l’avenir de notre système électrique et la pérennité de nos outils industriels.

10 02, 2026

[EDF SA] ACCORD HANDICAP 2026-2029 – AVANCÉES CONCRÈTES, ACQUIS RENFORCÉS

jfoem2026-02-10T14:28:16+01:0010/02/2026|Communiqué|

Malgré une négociation difficile, FO Énergie a fait aboutir des avancées concrètes pour les salariés en situation de handicap. L’accord Handicap 2026-2029 renforce l’inclusion, l’accompagnement et la protection des droits. FO Énergie signera cet accord. DROITS PRÉSERVÉS ET NOUVEAUX ACQUIS OBTENUS Faciliter la démarche RQTH et sécuriser les droits [...]

26 01, 2026

[EDF SA] PERCO et PERO – Les évolutions au 1er trimestre 2026

jfoem2026-01-26T13:30:23+01:0026/01/2026|Communiqué|

Vos PERCO et PERO seront largement investis sur les mêmes fonds que le PEG. Directions et Organisations Syndicales se sont mises d’accord en 2025 pour simplifier et harmoniser la gestion de l’épargne retraite (PERCO & PERO). Vos économies détenues dans les « Cap » du PERCO ou les « ETF Vanguard » du PERO basculent vers les fonds « sur mesure » du PEG, qui ont des compositions très proches. Les conséquences majeures appréciables de cette opération pour les épargnants portent sur [...]

20 01, 2026

[EDF SA] Communiqué intersyndical : Négociation de l’Accord Handicap 2026-2029

Jésus HERNANDEZ2026-01-20T11:26:55+01:0020/01/2026|Communiqué|

Ouverte depuis de longs mois sans réellement progresser, cette négociation cruciale s’est rapidement caractérisée par un manque de rythme, d’ambition et de contenu de la Direction. Les quatre organisations syndicales (OS) représentatives à EDF SA étaient dans une totale incompréhension et une véritable impasse.

15 01, 2026

[EDF SA] Modulation du nucléaire – L’État doit raison garder !

Jésus HERNANDEZ2026-01-23T13:23:14+01:0015/01/2026|Communiqué|

La 3ᵉ Programmation Pluriannuelle de l’Énergie (PPE 3), tant attendue, fixera la future politique énergétique de la France. FO Énergie anticipe qu’elle comportera une croissance massive des Énergies Renouvelables (ENR). Cette orientation, si elle se confirme, entraînera des conséquences préoccupantes. [...]

5 01, 2026

[EDF SA] Mesures Salariales 2026 – Une décision indigne !

jfoem2026-01-05T11:00:30+01:0005/01/2026|Communiqué|

Faute de signataires suffisants, la Direction par une DUE (Décision Unilatérale de l’Employeur) du 30 décembre a pris la décision d’imposer un taux d’AIC de 1,65 %, alors que sa dernière proposition lors des négociations était de 1,70 %. [...]

17 12, 2025

[EDF SA] Mesures salariales 2026 : Des miettes pour le personnel d’EDF

Jésus HERNANDEZ2025-12-17T08:58:38+01:0017/12/2025|Communiqué|

La dernière séance de négociation s’est clôturée le 16 décembre. Force est de constater que la direction confirme son refus de permettre une digne reconnaissance financière pour les salariés d’EDF en 2026. Dans sa réponse à la lettre ouverte de l’intersyndicale, notre PDG nous assure qu’il se déplace sur les sites, rencontre les agents, serre des mains et qu’il « …mesure pleinement l’engagement quotidien des femmes et des hommes de l’entreprise dans l’ensemble de nos métiers… ».

15 12, 2025

[EDF SA] ACCORD HANDICAP 2026-2029 Le message est clair : pas de budget supplémentaire !

Jésus HERNANDEZ2025-12-15T09:39:00+01:0015/12/2025|Communiqué|

Nouvelle séance de négociation et le manque d’ambition d’EDF se confirme. L’accord 2026-2029 sera à budget équivalent. La Direction a bien voulu accorder, non sans mal, le même budget pour le comité des aides… Un grand merci ! Nous nous dirigeons donc vers un accord identique, sans moyens pour atteindre les objectifs qui eux sont en en hausse. Oui, on parle d’objectif et pas d’ambition car c’est tout à fait le sens rédactionnel utilisé dans l’accord et nous avons compris qu’EDF vise tout juste le seuil des 6 % de BOETH (Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés).

12 12, 2025

[EDF SA] Politique sociale – Austérité XXL là aussi…

jfoem2025-12-12T13:07:37+01:0012/12/2025|Communiqué|

Après les comptes d’apothicaire sur l’augmentation du Salaire National de Base et les propositions méprisantes concernant les mesures salariales 2026, une tendance inquiétante semble se dessiner : la répression. Moins de reconnaissance, plus de sanctions tel paraît être le cap choisi par la Direction. Une politique sociale qui tourne le dos au dialogue et à la reconnaissance à laquelle ont droit les salariés d’EDF à EDF. PLACE À LA DISCIPLINE ÉDITION 2025 [...]

12 12, 2025

[EDF SA] Mesures salariales 2026 – Le mépris ne passera pas !

jfoem2025-12-12T10:42:13+01:0012/12/2025|Communiqué|

Les organisations syndicales étaient dans l’attente d’une réponse du PDG à la lettre ouverte intersyndicale avant la séance de négociation du 16 décembre. Une réponse nous a été faite, mais aucun engagement ferme d’évolution de proposition. Le message semble être : circulez il n’y a rien à voir ! Une proposition inacceptable… [...]