15 12, 2022

[Engie SA] CSE central – Avis relatif à la politique sociale de l’entreprise, conditions de travail et emploi 2021

2022-12-15T10:12:17+01:0015/12/2022|Compte rendu|

Dans le cadre de la procédure d’information-consultation portant sur la Politique Sociale, les Conditions de Travail et l’Emploi en 2021, les membres du CSE Central ENGIE SA ont souhaité se faire assister par un expert. L’expert a mis en avant, auprès des membres du CSEC et lors de la présentation de son rapport, la disponibilité de la Direction pour la mise à disposition de documents de qualité le plus rapidement possible et les réponses aux questions en lien avec ces documents. Les membres du CSE-C remercient donc la Direction en ce sens. [...] Retrouvez l'avis et la synthèse [...]

12 12, 2022

[Engie] L’intersyndicale obtient des mesures salariales 2023 globalement satisfaisantes et signe l’accord

2022-12-12T17:47:27+01:0012/12/2022|Communiqué|

Après EDF SA, GRDF, ENEDIS et avant RTE et GRTGaz, ENGIE SA a mené à son terme les négociations annuelles obligatoires (NAO) avec la dernière réunion en date du 29 novembre. En premier lieu, nous nous réjouissons que la Direction ait entendu notre revendication légitime et unanime de l’octroi d’un NR à tous les salariés présents à l’effectif au 31 décembre 2022. Si c’est une réelle satisfaction de l’avoir vue proposée d’entrée de jeu, cette mesure n’en restait pas moins un minimum minimorum dans cette négociation. En effet, ce « NR inflation » a été accordé partout et [...]

7 12, 2022

[Engie] FO signe l’accord d’accompagnement social dans le cadre du projet corporate

2022-12-07T12:22:18+01:0007/12/2022|Communiqué|

ET SE RÉJOUÎT DE SON EXTENSION À VENIR POUR LES SALARIÉS DU B2C Autant le redire une bonne fois pour toutes, signer cet accord ne nous empêchera en rien de dénoncer ce projet de réorganisation du Corporate au niveau des instances consultées et d’être vent debout contre l’ampleur des suppressions d’emplois annoncées. Pour FO et nous l’avons déjà écrit, ce projet est un effet « Papillon » des multiples changements d’orientations (ou désorientations ?) stratégiques opérés par le Groupe ces dernières années. Sans refaire l’histoire et pour revenir au tout dernier choix structurant du Groupe, ce projet est l’effet de bord [...]

15 02, 2022

ENGIE – FO signe l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

2022-02-15T11:23:53+01:0015/02/2022|Communiqué|

Cet accord consolide les avancées que nous avions obtenues dans le précédent accord sur la période 2018-2020 ; accord que nous avions, au demeurant, été les seuls à signer avec la CFTC. Ces avancées sont maintenant de véritables acquis. Avec les nouvelles propositions innovantes et concrètes que nous avons portées, traduites pour la plupart en nouvelles mesures, notre signature pérennise notre engagement sur une thématique qui reste majeure à nos yeux. Il faut reconnaître qu’Engie n’a pas à rougir globalement de sa situation quant à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes mais reste bien consciente de [...]

17 12, 2021

ENGIE – Le père noël est une pince

2021-12-17T14:13:02+01:0017/12/2021|Communiqué|

À une semaine du réveillon de Noël, la Direction nous a fait, ce matin, ses premières propositions au titre des mesures salariales pour 2022. Le titre étant suffisamment explicite, vous l’aurez compris qu’il est à priori inutile de déposer une pointure 45 au pied du sapin. […]

22 11, 2021

Déréglementation du secteur de l’énergie – Bilan, réflexions et proposition

2021-11-22T17:06:26+01:0022/11/2021|Communiqué|

L’énergie est un sujet sociétal majeur, d’autant plus dans la période que nous traversons. À quelques mois des élections présidentielles et des législatives, ce sujet n’échappera pas à la démagogie politicienne de certains ou à la méconnaissance totale d’autres.  Dans ce contexte, il nous est apparu essentiel de nous adresser aux candidats ainsi qu’aux élus de la nation pour lancer le débat… En toute indépendance et sans complaisance envers les élus, FO Énergie et Mines présente son bilan de la déréglementation, ainsi que ses réflexions et ses propositions de ce que pourrait être un véritable Service public de l’électricité et du gaz. Télécharger [...]

9 11, 2021

FO signe le nouveau contrat de filière sur les « Nouveaux Systèmes Énergétiques »

2021-11-09T16:30:03+01:0009/11/2021|Communiqué|

Le 4 novembre a eu lieu à Bercy la signature du nouveau contrat de filière sur les Nouveaux Systèmes Énergétiques. Cette filière rassemble les industriels de la transition énergétique dans plusieurs domaines majeurs : énergies renouvelables, hydrogène bas carbone et renouvelable, efficacité énergétique, réseaux et stockages énergétiques. Elle emploie 210 000 salariés et représente 41 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Les Comités Stratégiques de filière sont des émanations de la CNI (Conférence Nationale de l’Industrie) qui réunit État, industriels et organisations syndicales. En ce qui concerne FO Énergie et Mines, c’est le second contrat de filière dans lequel nous sommes impliqués puisque nous [...]

14 10, 2021

EDEC filière GAZ : C’est parti !

2022-06-08T15:36:03+02:0014/10/2021|Communiqué|

Dans le cadre de la loi de transition énergétique pour la croissance verte, et de la RE 2020, l’avenir des métiers du gaz pose de nombreuses questions et soulève beaucoup d’inquiétudes au sein des personnels.  L’Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) est une des réponses possibles. L’EDEC est un accord pluriannuel conclu entre l’État et certaines branches professionnelles, dont la nôtre. C’est un outil de dialogue social autour des enjeux emploi/formation. FO Énergies et Mines, consciente de l’impact des choix économiques sur les emplois gaziers, est impliquée pleinement dans cette démarche afin d’anticiper, sécuriser les parcours professionnels des salariés du [...]

17 06, 2021

L’inFO en live : Défense du secteur de l’énergie, Hercule, Clamadieu, RE2020, Le 29 juin, FO vous invite à en parler

2022-05-20T16:31:13+02:0017/06/2021|Communiqué|

FO Énergie et Mines, inscrite pleinement dans l’action de l’interfédérale, n’a de cesse de porter l’expression des personnels des Industries Électriques et Gazières pour défendre ce secteur essentiel face aux attaques répétées de la Commission Européenne, de l’État ou d’autres acteurs. Grâce à la mobilisation des personnels de ces derniers mois, nous avons réussi ensemble à calmer les ardeurs du gouvernement sur le projet de démantèlement d’EDF. Néanmoins, depuis quelques semaines, il semble vouloir contre-attaquer et des signaux nous alertent vers un possible passage en force pendant la période estivale, comme cela avait été le cas en 2004… Il est donc important d’être mobilisés [...]

26 03, 2021

Conseil Supérieur de l’Énergie du 25 mars 2021 : RE 2020

2021-03-26T13:53:26+01:0026/03/2021|Compte rendu|

Le Conseil Supérieur de l’Énergie (CSE) s’est réuni ce jour pour examiner trois projets de textes relatifs à la nouvelle réglementation environnementale pour les bâtiments neufs (RE 2020). Dans la suite de la déclaration interfédérale FO-CGT-CFE-CGC et CFDT, FO a soutenu plusieurs amendements visant en particulier à laisser une vraie place au biogaz dans cette réglementation, à soutenir les pompes à chaleur hybrides et à prévoir des délais de mise en œuvre plus conséquents tant pour les bâtiments collectifs qu’individuels. Tous ces amendements votés par FO ont été adoptés contre l’avis du gouvernement. Ces textes ainsi amendés ont été ensuite [...]

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