Accueil/Egalité professionnelle
6 01, 2022

Éga pro : Violences sexistes et sexuelles au travail : les bons réflexes

2022-01-06T16:42:46+01:0006/01/2022|Communiqué|

8 femmes sur 10 déclarent avoir été victimes d’agissements sexistes au travail (Source : baromètre sexisme BVA 2021), ces faits intolérables concernent également les hommes, nous ne l’oublions pas. Au-delà des chiffres, l’agissement sexiste et le harcèlement sexuel sont l’affaire de tous et toutes, chacun et chacune pouvant être victime, témoin, auteur ou autrice. Dans cette lettre accompagnant la nouvelle année, FO a surtout voulu être pragmatique et vous donner quelques repères pour avoir les bons réflexes si vous êtes témoin ou victime de tels agissements. […]

25 11, 2021

EDF – Accord EGA PRO : FO signe

2021-11-25T10:02:25+01:0025/11/2021|Communiqué|

L’Accord 2021-2025 pour la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à EDF SA, sera mis à la signature le 3 décembre. FO force de proposition, impliquée et proactive dans cette négociation a obtenu de grandes avancées. Même si la route est encore longue, cet Accord nous semble plus concret que le précédent. FO signe mais sera vigilante à la bonne application de cet Accord pendant sa durée et veillera à suivre scrupuleusement tous les indicateurs. N’oublions pas que même si « l’index égalité » de l’entreprise est mirobolant, cet indicateur n’est pas révélateur de [...]

18 11, 2021

EDF – Accord EGA PRO : Fin des négociations

2021-11-18T15:48:09+01:0018/11/2021|Communiqué|

La négociation sur l’Accord 2021-2025 pour la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à EDF SA, ouverte le 9 juin s’est conclue le 12 novembre 2021. L’Accord, issu des échanges entre la Direction et les organisations syndicales est ouvert à la signature jusqu’au 3 décembre. La mobilisation et la persévérance de FO ont permis d’orienter l’Accord dans le bon sens. Notre dernière revendication lors de la séance du 10 novembre, a porté sur la nécessité de plans d’action détaillés et engageants, permettant un suivi et un contrôle social à tous les niveaux de l’entreprise. [...]

5 11, 2021

Éga pro : De nouvelles organisations du travail pour développer l’égalité

2021-11-05T10:05:30+01:0005/11/2021|Communiqué|

Le 8 novembre, c’est toujours la journée internationale des droits des femmes pour FO Les aménagements des horaires de travail sont déterminants pour l’articulation entre vie professionnelle et vie privée. Il convient de les repenser pour répondre aux mutations sociétales : implication croissante des pères, désirs de carrière des femmes, familles monoparentales… Aujourd’hui, ces aménagements se résument souvent au temps partiel, qui peut peser sur les trajectoires professionnelles et perpétuer l’inégale répartition des tâches au sein du couple. Pourtant, de nouveaux dispositifs ont été testés dans plusieurs grandes entreprises dans le monde. Aujourd’hui, FO vous en résume les principaux.

6 10, 2021

Le 8 octobre, c’est toujours la journée internationale des droits des femmes pour FO – Petite histoire contemporaine des droits des femmes en France en 20 dates

2021-10-06T09:41:07+02:0006/10/2021|Communiqué|

Ce mois-ci, FO se penche sur l’histoire des droits accordés aux femmes. Pourquoi ? parce que nous sommes convaincus que les inégalités persistantes constatées en milieu de travail trouvent leur source dans la place accordée aux femmes dans la société, notamment au travers des textes de loi. Nous partons de loin ! En matière de droits des femmes, il ne s'agissait pas de leur reconnaître des droits spécifiques, mais de mettre fin aux discriminations dont elles sont victimes. Selon FO, le droit doit encore accompagner ce mouvement et tendre vers l’égalité entre hommes et femmes dans tous les domaines de [...]

7 09, 2021

Le 8 septembre, c’est toujours la Journée internationale des droits des femmes pour FO

2021-09-07T11:53:33+02:0007/09/2021|Communiqué|

Ce mois-ci, FO rappelle son attachement au sujet essentiel que représentent les droits des femmes en abordant la problématique des parcours professionnels des femmes, sujet sur lequel le chemin à parcourir est encore très long et qui génère inexorablement une inégalité femmes/hommes notamment chez les cadres.  Pourquoi les parcours professionnels des femmes sont générateurs d’inégalité ? Les écarts de salaire s’expliquent en partie par des différences de profil ET d’emploi occupé. De plus, malgré des actions mises en œuvre par les entreprises, des écarts de rémunération sont tout de même constatés à profil et poste équivalent. En effet, la rémunération des hommes cadres [...]

5 08, 2021

Le 8 août, c’est toujours la Journée internationale des droits des femmes pour FO

2021-08-05T11:33:37+02:0005/08/2021|Communiqué|

Le temps partiel facteur d’inégalités Attaché au sujet essentiel que représentent les droits des femmes, FO aborde ce mois-ci la thématique du temps partiel, car cet aspect contribue aux inégalités entre les femmes et les hommes. En 2019, 4,3 millions de salariés étaient à temps partiel. Cette population est d’environ 80 % féminine.  Selon l’INSEE, les salariées optent pour le temps partiel en fonction du nombre et l’âge des enfants à charge. Ces paramètres ont beaucoup moins d’influence sur le travail à temps partiel masculin.  41,8 % des salariées ayant au moins trois enfants à charge travaillent à temps partiel, cette proportion [...]

20 07, 2021

ENEDIS – FO signe l’accord pour la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

2021-07-20T08:37:38+02:0020/07/2021|Communiqué|

Le nouvel ACCORD POUR LA MIXITÉ ET L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES pour la période 2021 – 2024 est actuellement mis à la signature. D’ores et déjà, FO Energie et Mines s’engage et est la première organisation syndicale à l’avoir signé ! Découvrez dans le communiqué en pièce jointe les avancées obtenues lors de la négociation et les principaux indicateurs de suivi. Vous trouverez également les liens vers les guides FO Energie et Mines sur la parentalité et les droits familiaux. Ils vous aideront à faire valoir vos droits.

2 07, 2021

EDF : LE JOURNAL DES NÉGOCIATIONS DE L’ACCORD ÉGAPRO

2021-07-06T09:23:50+02:0002/07/2021|Communiqué|

TOUSEGAPRO Les négociations pour un nouvel accord EGAPRO sont engagées. Après la tenue de bilatérales début juin, c’est une première plénière de négociation qui a eu lieu le 28 juin et ne doit durer que 4 mois. FO est la seule organisation à revendiquer la prorogation d’une année, de l’accord existant. Nous sommes convaincus de l’absolue nécessité de se donner davantage de temps et les moyens pour bâtir un accord réellement novateur, au bénéfice des hommes et des femmes du Groupe EDF. FO ne comprend pas la motivation de la Direction à boucler un nouvel accord aussi rapidement, [...]

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