Accueil/Egalité professionnelle
7 09, 2021

Le 8 septembre, c’est toujours la Journée internationale des droits des femmes pour FO

2021-09-07T11:53:33+02:0007/09/2021|Communiqué|

Ce mois-ci, FO rappelle son attachement au sujet essentiel que représentent les droits des femmes en abordant la problématique des parcours professionnels des femmes, sujet sur lequel le chemin à parcourir est encore très long et qui génère inexorablement une inégalité femmes/hommes notamment chez les cadres.  Pourquoi les parcours professionnels des femmes sont générateurs d’inégalité ? Les écarts de salaire s’expliquent en partie par des différences de profil ET d’emploi occupé. De plus, malgré des actions mises en œuvre par les entreprises, des écarts de rémunération sont tout de même constatés à profil et poste équivalent. En effet, la rémunération des hommes cadres [...]

5 08, 2021

Le 8 août, c’est toujours la Journée internationale des droits des femmes pour FO

2021-08-05T11:33:37+02:0005/08/2021|Communiqué|

Le temps partiel facteur d’inégalités Attaché au sujet essentiel que représentent les droits des femmes, FO aborde ce mois-ci la thématique du temps partiel, car cet aspect contribue aux inégalités entre les femmes et les hommes. En 2019, 4,3 millions de salariés étaient à temps partiel. Cette population est d’environ 80 % féminine.  Selon l’INSEE, les salariées optent pour le temps partiel en fonction du nombre et l’âge des enfants à charge. Ces paramètres ont beaucoup moins d’influence sur le travail à temps partiel masculin.  41,8 % des salariées ayant au moins trois enfants à charge travaillent à temps partiel, cette proportion [...]

20 07, 2021

ENEDIS – FO signe l’accord pour la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

2021-07-20T08:37:38+02:0020/07/2021|Communiqué|

Le nouvel ACCORD POUR LA MIXITÉ ET L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES pour la période 2021 – 2024 est actuellement mis à la signature. D’ores et déjà, FO Energie et Mines s’engage et est la première organisation syndicale à l’avoir signé ! Découvrez dans le communiqué en pièce jointe les avancées obtenues lors de la négociation et les principaux indicateurs de suivi. Vous trouverez également les liens vers les guides FO Energie et Mines sur la parentalité et les droits familiaux. Ils vous aideront à faire valoir vos droits.

2 07, 2021

EDF : LE JOURNAL DES NÉGOCIATIONS DE L’ACCORD ÉGAPRO

2021-07-06T09:23:50+02:0002/07/2021|Communiqué|

TOUSEGAPRO Les négociations pour un nouvel accord EGAPRO sont engagées. Après la tenue de bilatérales début juin, c’est une première plénière de négociation qui a eu lieu le 28 juin et ne doit durer que 4 mois. FO est la seule organisation à revendiquer la prorogation d’une année, de l’accord existant. Nous sommes convaincus de l’absolue nécessité de se donner davantage de temps et les moyens pour bâtir un accord réellement novateur, au bénéfice des hommes et des femmes du Groupe EDF. FO ne comprend pas la motivation de la Direction à boucler un nouvel accord aussi rapidement, [...]

8 06, 2021

Le 8 juin, c’est toujours la Journée internationale des droits des femmes pour FO

2021-06-08T10:17:00+02:0008/06/2021|Communiqué|

Le congé paternité, une action en faveur de l’égalité Femme-Homme Ce mois-ci, FO rappelle son attachement au sujet essentiel que représente les droits des femmes en abordant un sujet qui concerne les hommes mais pas que… Dans le monde du travail, de nombreuses études ou bilans sociaux font ressortir des problématiques professionnelles qui sont souvent liées à la parentalité. Écart de rémunération, parcours professionnel en berne, plafond de verre sont des faits auxquels sont confrontés les parents d’enfants en bas âge qui souvent font le « choix » de diminuer leur temps de travail.  Un levier permettant de sortir [...]

6 05, 2021

Le 8 mai, c’est toujours la Journée internationale des droits des femmes pour FO

2021-05-06T12:25:21+02:0006/05/2021|Communiqué|

Inégalité Salariale Persistante Ce 8 mai, comme tous les 8 de chaque mois, FO rappelle son attachement au sujet essentiel que représentent les droits des femmes. Dans le monde du travail, depuis ces quarante dernières années, les écarts de salaire entre les sexes se sont réduits. Les écarts de volume de travail entre les femmes et les hommes se réduisent aussi, mais moins rapidement. Néanmoins, des inégalités subsistent et sont constatées tous les ans dans le secteur privé comme au sein des entreprises des Industries Électriques et Gazières. Selon l’INSEE, en France, les femmes gagnent en moyenne 16,8 % [...]

8 04, 2021

Index de l’égalité professionnelle

2021-04-08T14:10:08+02:0008/04/2021|Communiqué|

JOURNÉE internationale des droits des femmes pour FO, Le 8 avril aussi ! Index de l’ÉgalitÉ professionnelLE Le 8 mars a été officialisé par l’ONU en 1977 comme « journée internationale des Femmes ».  Nous rappellerons tous les 8 de chaque mois notre attachement à ce sujet essentiel et commençons par ce communiqué, le 8 avril, date ô combien symbolique pour les Industries Électriques et Gazières.  Pour vos représentants FO Énergie et Mines, chaque jour de l’année est la Journée internationale des droits des femmes afin que les droits des femmes soient respectés, et cela en combattant, par notre engagement, l’ensemble des discriminations auxquelles [...]

8 03, 2021

Le 8 mars, Journée internationale des droits des femmes. OUI, mais… Le 8 mars doit être toute l’année !

2021-03-08T08:31:13+01:0008/03/2021|Communiqué|

Le 8 mars a été officialisé par l’ONU en 1977 comme « journée internationale des Femmes ». Chacun peut se féliciter de cette décision tant les conditions faites aux Femmes sont inacceptables à différents niveaux, selon les pays et selon les discriminations qu’elles subissent. FO soutient toutes les initiatives ponctuelles qui sont mises en œuvre et notamment lors de cette journée, mais nous ne nous en contentons pas. Beaucoup de déclarations d’intention pour peu d’actes, les mentalités évoluent, mais très lentement, les entreprises des IEG n’échappent pas à l’inertie de l’évolution des mentalités au niveau sociétal… Le 8 mars permet d’attirer l’attention [...]

Aller en haut