Egalité professionnelle

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26 03, 2019

Éga-Pro : Sur la bonne voie… mais pas assez ambitieux !

2019-03-28T10:42:40+00:0026/03/2019|Lettre d'info|

Si depuis les premiers accords EGA PRO au sein des IEG nous avons pu constater des évolutions, il reste encore beaucoup à faire. Aujourd’hui la loi Avenir impose une note « l’Index Ega Pro » pour donner une idée du traitement du sexe le plus faiblement représenté dans les entreprises. Mais cette note dépend, pour chaque indicateur, des groupes de référence retenus. À FO nous défendons qu’il est indispensable de définir des actions et des engagements concrets dans un accord. C’est pourquoi nous revendiquons : La neutralisation des périodes de maternité sur la carrière des femmes. « 0 » incidents sexistes [...]

7 03, 2019

Lettre Éga Pro – Une note sur 100 pour le 8 mars!

2019-03-07T15:39:00+00:0007/03/2019|Lettre d'info|

FO Énergie et Mines s’engage pour l’égalité professionnelle homme- femme au sein des entreprises. À cet effet, elle vous adresse la lettre Éga Pro qui traite du nouveau système de mesures des écarts salariaux, opérationnel dès cette année, présenté par Murielle PENICAUD, et qui aborde les points suivants : Le premier critère porte sur l’écart de rémunération et compte pour 40 points de la note. Le deuxième critère évalue le % d’hommes et de femmes qui ont perçu une augmentation dans l’année et totalise 20 points de la note finale. Le troisième critère porte sur l’évaluation des promotions en entreprise pour [...]

6 03, 2019

Egalité Pro, EDF bon élève ?

2019-03-28T15:21:53+00:0006/03/2019|Communiqué|

80/100... Doit mieux faire ! La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » impose des mesures nouvelles en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes visant à réduire les écarts de salaire et crée un index de l’égalité femmes-hommes à publier avant le 1er mars de chaque année.

17 12, 2018

La lettre ÉGA PRO: Décembre 2018

2018-12-17T14:14:39+00:0017/12/2018|Lettre d'info|

Dans cette lettre EGA PRO, nous ferons le point sur la négociation du nouvel accord de branche; un tour de l’actualité EGA PRO dans les entreprises des IEG avec les Rapports de Situation Comparée (RSC) de 2017.Et, parce que l’égalité professionnelle traite de toutes les discriminations, pour la journée internationale de l’homme du 19 novembre, nous partagerons le témoignage d’un papa qui nous raconte la mise en place de son congé parental. À l’heure où l’on se soucie de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, nous vous proposons également de faire un point sur le congé parental et [...]

25 07, 2018

Lettre égalité professionnelle femmes- hommes

2018-07-25T11:54:54+00:0025/07/2018|Lettre d'info|

Dans un contexte de renégociation de l’accord éga pro de la branche des IEG qui prendra fin en octobre prochain, une journée bilan a été organisée le 17 mai dernier.Lors de cette journée, Michel FERRARY, professeur de management à l’Université de Genève a présenté ses analyses sur la féminisation dans les entreprises démontrant ainsi que, plus une entreprise est mixte, plus sa performance et sa rentabilité en sont positivement impactées.La seconde partie de cette lettre vous propose un focus sur les violences faites aux femmes ainsi qu’une analyse dynamique des écarts de salaires entre les femmes et les hommes.À FO, nous affirmons et maintenons [...]

25 04, 2018

ACCORD POUR LA MIXITÉ ET L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 2017 – 2020

2018-04-25T08:10:37+00:0025/04/2018|

epuis 2008, date de la création d'Enedis, deuxaccords ont été négociés et signésen 2008et2012.Par ce nouvel accord, Enedis réaffirme son engagement en faveur de la mixité, de l'égalité desdroits et des chances et de la non-discrimination entre les femmes et les hommes, facteurs deperformance et de progrès.Enedis s'engage à lutter contre les stéréotypes, les préjugés et contre toutes les formes deviolences faites aux femmes et condamne tout agissement sexiste conformément à l'articleL.1142-2-1 du Code du Travail, ainsi que toute forme de discriminations. La Direction d'Enediset les partenaires sociaux signataires rappellent que ces agissements font l'objet de sanctions.L'ensemble du [...]

24 04, 2018

Accord 2017 2020_Égalité_Professionnelle

2018-04-24T14:36:04+00:0024/04/2018|

Les signataires du présent accord sont convaincus que l'égalité progessionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur essentiel de progrès social et de performance durable pour EDF SA et pour les territoires dans lesquels l'entreprise est présente.

7 03, 2018

La lettre Éga PRO – mars 2018

2018-03-07T13:41:18+00:0007/03/2018|Lettre d'info|

Le jeudi 08 mars 2018 :  journée de la FEMMEC’est une journée internationale qui met en avant la lutte pour les droits des femmes et qui combat les inégalités par rapport aux hommes malheureusement encore trop présentes dans notre société.Parce que le droit des femmes ne s’arrête pas à une journée, FO lance une campagne « des idées pour lutter contre le sexisme dans nos entreprises ». Toutes vos propositions, initiatives, réactions seront les bienvenues à l’adresse mail :[email protected] A cette occasion, nous vous proposons la lettre égalité professionnelle dans laquelle les thèmes suivants sont abordés :•             Un point [...]

27 11, 2017

Lettre Éga pro – Novembre 2017

2017-11-27T09:35:48+00:0027/11/2017|Communiqué|

Si l’égalité femmes-hommes est choisie comme « grande cause nationale » du quinquennat, pourquoi fragiliser cet élan par ordonnance en éliminant les garde-fous ? Il existe de vrais sujets à aborder et à traiter dans le domaine de l’EGA PRO : Faire reculer le sexisme de genre.Prendre conscience de la répartition de la charge mentale.Permettre aux femmes et aux hommes d’oser s’identifier à l’ensemble des emplois des IEG.Faciliter l’accès à la formation pour tous. Vos suggestions et remarques sur les sujets de l’EGA PRO nous intéressent.Un bulletin ou le mail [email protected] pour vous exprimer.