Accueil/Egalité professionnelle
8 06, 2021

Le 8 juin, c’est toujours la Journée internationale des droits des femmes pour FO

2021-06-08T10:17:00+02:0008/06/2021|Communiqué|

Le congé paternité, une action en faveur de l’égalité Femme-Homme Ce mois-ci, FO rappelle son attachement au sujet essentiel que représente les droits des femmes en abordant un sujet qui concerne les hommes mais pas que… Dans le monde du travail, de nombreuses études ou bilans sociaux font ressortir des problématiques professionnelles qui sont souvent liées à la parentalité. Écart de rémunération, parcours professionnel en berne, plafond de verre sont des faits auxquels sont confrontés les parents d’enfants en bas âge qui souvent font le « choix » de diminuer leur temps de travail.  Un levier permettant de sortir [...]

6 05, 2021

Le 8 mai, c’est toujours la Journée internationale des droits des femmes pour FO

2021-05-06T12:25:21+02:0006/05/2021|Communiqué|

Inégalité Salariale Persistante Ce 8 mai, comme tous les 8 de chaque mois, FO rappelle son attachement au sujet essentiel que représentent les droits des femmes. Dans le monde du travail, depuis ces quarante dernières années, les écarts de salaire entre les sexes se sont réduits. Les écarts de volume de travail entre les femmes et les hommes se réduisent aussi, mais moins rapidement. Néanmoins, des inégalités subsistent et sont constatées tous les ans dans le secteur privé comme au sein des entreprises des Industries Électriques et Gazières. Selon l’INSEE, en France, les femmes gagnent en moyenne 16,8 % [...]

8 04, 2021

Index de l’égalité professionnelle

2021-04-08T14:10:08+02:0008/04/2021|Communiqué|

JOURNÉE internationale des droits des femmes pour FO, Le 8 avril aussi ! Index de l’ÉgalitÉ professionnelLE Le 8 mars a été officialisé par l’ONU en 1977 comme « journée internationale des Femmes ».  Nous rappellerons tous les 8 de chaque mois notre attachement à ce sujet essentiel et commençons par ce communiqué, le 8 avril, date ô combien symbolique pour les Industries Électriques et Gazières.  Pour vos représentants FO Énergie et Mines, chaque jour de l’année est la Journée internationale des droits des femmes afin que les droits des femmes soient respectés, et cela en combattant, par notre engagement, l’ensemble des discriminations auxquelles [...]

8 03, 2021

Le 8 mars, Journée internationale des droits des femmes. OUI, mais… Le 8 mars doit être toute l’année !

2021-03-08T08:31:13+01:0008/03/2021|Communiqué|

Le 8 mars a été officialisé par l’ONU en 1977 comme « journée internationale des Femmes ». Chacun peut se féliciter de cette décision tant les conditions faites aux Femmes sont inacceptables à différents niveaux, selon les pays et selon les discriminations qu’elles subissent. FO soutient toutes les initiatives ponctuelles qui sont mises en œuvre et notamment lors de cette journée, mais nous ne nous en contentons pas. Beaucoup de déclarations d’intention pour peu d’actes, les mentalités évoluent, mais très lentement, les entreprises des IEG n’échappent pas à l’inertie de l’évolution des mentalités au niveau sociétal… Le 8 mars permet d’attirer l’attention [...]

16 06, 2020

EDF – Égalité professionnelle, une prorogation d’un an qui n’est pas un chèque en blanc

2020-06-17T08:25:16+02:0016/06/2020|Communiqué|

L’Accord Égalité professionnelle signé en 2017 arrivait à son terme en juillet 2020. Le dialogue social ayant été impacté par la crise sanitaire, les organisations syndicales ont donné leur accord pour prolonger la vie de l’accord 2017 d’un an afin de permettre des négociations dignes de ce nom pour ce sujet primordial. La prorogation est une chose, nous attendons beaucoup plus du futur accord qui devra permettre de continuer à avancer sur le sujet de l’égalité professionnelle et surtout d’éviter de faire des pas à reculons. Retrouvez le communiqué en pièce jointe.

6 03, 2020

Journée du 8 mars 2020 : Le projet de réforme des retraites aggrave les inégalités femmes/hommes

2020-03-06T02:59:42+01:0006/03/2020|Communiqué|

La journée internationale des femmes, également appelée journée internationale des droits des femmes est célébrée le 8 Mars, depuis 1977, grâce aux Nations Unies. Elle a pour objectif de réfléchir sur les conditions des femmes dans le monde et de lutter contre les inégalités entre Femmes et Hommes. Le thème retenu par les Nations Unies pour l’année 2020 est : « Je suis de la Génération Égalité : Levez-vous pour les droits des femmes ». En cette période de conflit social suite à la volonté du gouvernement d’imposer sa réforme des retraites et alors que le 1er ministre clame haut et fort que les femmes sont les [...]

26 03, 2019

Éga-Pro : Sur la bonne voie… mais pas assez ambitieux !

2019-03-28T10:42:40+01:0026/03/2019|Lettre d'info|

Si depuis les premiers accords EGA PRO au sein des IEG nous avons pu constater des évolutions, il reste encore beaucoup à faire. Aujourd’hui la loi Avenir impose une note « l’Index Ega Pro » pour donner une idée du traitement du sexe le plus faiblement représenté dans les entreprises. Mais cette note dépend, pour chaque indicateur, des groupes de référence retenus. À FO nous défendons qu’il est indispensable de définir des actions et des engagements concrets dans un accord. C’est pourquoi nous revendiquons : La neutralisation des périodes de maternité sur la carrière des femmes. « 0 » incidents sexistes [...]

7 03, 2019

Lettre Éga Pro – Une note sur 100 pour le 8 mars!

2019-03-07T15:39:00+01:0007/03/2019|Lettre d'info|

FO Énergie et Mines s’engage pour l’égalité professionnelle homme- femme au sein des entreprises. À cet effet, elle vous adresse la lettre Éga Pro qui traite du nouveau système de mesures des écarts salariaux, opérationnel dès cette année, présenté par Murielle PENICAUD, et qui aborde les points suivants : Le premier critère porte sur l’écart de rémunération et compte pour 40 points de la note. Le deuxième critère évalue le % d’hommes et de femmes qui ont perçu une augmentation dans l’année et totalise 20 points de la note finale. Le troisième critère porte sur l’évaluation des promotions en entreprise pour [...]

6 03, 2019

Egalité Pro, EDF bon élève ?

2019-03-28T15:21:53+01:0006/03/2019|Communiqué|

80/100... Doit mieux faire ! La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » impose des mesures nouvelles en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes visant à réduire les écarts de salaire et crée un index de l’égalité femmes-hommes à publier avant le 1er mars de chaque année.

17 12, 2018

La lettre ÉGA PRO: Décembre 2018

2018-12-17T14:14:39+01:0017/12/2018|Lettre d'info|

Dans cette lettre EGA PRO, nous ferons le point sur la négociation du nouvel accord de branche; un tour de l’actualité EGA PRO dans les entreprises des IEG avec les Rapports de Situation Comparée (RSC) de 2017.Et, parce que l’égalité professionnelle traite de toutes les discriminations, pour la journée internationale de l’homme du 19 novembre, nous partagerons le témoignage d’un papa qui nous raconte la mise en place de son congé parental. À l’heure où l’on se soucie de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, nous vous proposons également de faire un point sur le congé parental et [...]

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