Thématiques Egalité professionnelle

15 03, 2022

[GRDF] LA MINUTE SEXISME n°5

jfoem2022-06-09T11:11:21+02:0015/03/2022|Communiqué|

Librement inspiré de #balancetonstage « J’aime beaucoup ce que je vois » Cette citation est issue d’un témoignage d’une stagiaire en 2ème année de BTS au sein d’un service administratif. Alors que cette stagiaire et une collègue colle des affiches, un homme de l'entreprise s'approche et fixe avec insistance sa collègue, qui porte une jupe ce jour-là. il dit enfin « j'aime beaucoup ce que je vois » devant tous les autres hommes présents. Personne n'a réagi. La stagiaire nous a confié la chose suivante : « même moi je lui ai simplement conseillé qu'on s'en aille ». [...]

26 02, 2022

[GRDF] La Minute Sexisme n°4

jfoem2022-06-09T14:14:10+02:0026/02/2022|Communiqué|

Librement inspiré de #balancetonstage « Je vais te frapper. Tu as de la chance que le châtiment corporel n’existe pas » Cette citation est issue d’un témoignage d’une étudiante en stage. La stagiaire a ajouté que ce collègue la rabaissait tout le temps, jusqu'à ce jour où il l'a isolée pour lui dire cette phrase citée en titre. La jeune fille a ajouté qu'une de ses collègues, témoin de ces diverses scènes, lui a confié un jour, que ce comportement était dû au fait que l'agresseur n'aimait ni l'autorité féminine ni qu'une femme ait un diplôme supérieur au [...]

15 02, 2022

ENGIE – FO signe l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Jésus HERNANDEZ2022-02-15T11:23:53+01:0015/02/2022|Communiqué|

Cet accord consolide les avancées que nous avions obtenues dans le précédent accord sur la période 2018-2020 ; accord que nous avions, au demeurant, été les seuls à signer avec la CFTC. Ces avancées sont maintenant de véritables acquis. Avec les nouvelles propositions innovantes et concrètes que nous avons portées, traduites pour la plupart en nouvelles mesures, notre signature pérennise notre engagement sur une thématique qui reste majeure à nos yeux. Il faut reconnaître qu’Engie n’a pas à rougir globalement de sa situation quant à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes mais reste bien consciente de [...]

7 02, 2022

Éga pro : Violences conjugales et leurs conséquences au travail

Jésus HERNANDEZ2022-05-20T13:26:37+02:0007/02/2022|Communiqué|

Toutes les violences conjugales et intrafamiliales sont interdites par la loi, qu’elles visent un homme, une femme ou un enfant, qu’elles soient physiques, psychologiques, sexuelles ou économiques. Malheureusement, la plupart des personnes victimes de violences conjugales n’en parlent pas à leur entourage familial, amical ou professionnel. Et leurs conséquences ne s’arrêtent pas aux portes du foyer. C’est pourquoi FO tient à aborder cette thématique, afin que les victimes se sentent soutenues et que leur entourage se sente autorisé à agir. FO encourage également les entreprises à agir dans ce domaine.

5 02, 2022

[GRDF] Versement du salaire : vers une autonomie économique des femmes

jfoem2022-12-22T15:13:49+01:0005/02/2022|Communiqué|

Le 13 juillet 1907, les femmes mariées ont obtenu le droit de disposer librement de leur salaire, qui jusque-là, était géré par leur époux. L’application de cette loi était néanmoins très aléatoire puisque les banquiers, agents de change, notaires continuaient d’exiger une autorisation maritale pour que leur épouse puisse disposer de leurs salaires. C’est en 1965 que cette puissance maritale a pris fin. Pourquoi vous raconter cela ? [...] Retrouvez l'intégralité du communiqué ci-dessous.

2 02, 2022

Accélérer l’égalité économique Femmes/Hommes – Nouvelles obligations légales !

Jésus HERNANDEZ2022-05-19T16:34:17+02:0002/02/2022|Communiqué|

La loi n° 2021-1774 parue au Journal Officiel du 26 décembre dernier accélère l’égalité économique femmes/hommes. Celle-ci vient renforcer l’index égalité professionnelle créé en 2018 et va dans le sens d’une juste représentation des femmes au sein de l’économie et du monde professionnel, de leur autonomie financière et bancaire ainsi que l’accompagnement des salariées enceintes.

6 01, 2022

Éga pro : Violences sexistes et sexuelles au travail : les bons réflexes

Jésus HERNANDEZ2022-05-19T16:39:32+02:0006/01/2022|Communiqué|

8 femmes sur 10 déclarent avoir été victimes d’agissements sexistes au travail (Source : baromètre sexisme BVA 2021), ces faits intolérables concernent également les hommes, nous ne l’oublions pas. Au-delà des chiffres, l’agissement sexiste et le harcèlement sexuel sont l’affaire de tous et toutes, chacun et chacune pouvant être victime, témoin, auteur ou autrice. Dans cette lettre accompagnant la nouvelle année, FO a surtout voulu être pragmatique et vous donner quelques repères pour avoir les bons réflexes si vous êtes témoin ou victime de tels agissements. […]

7 12, 2021

Éga pro : Les normes masculines/féminines au travail

Jésus HERNANDEZ2022-05-19T16:44:44+02:0007/12/2021|Communiqué|

La parole a été donnée aux hommes afin qu’ils témoignent de leur perception des normes « dites masculines » et de leurs relations avec les femmes, à la fois dans l’entreprise et dans la sphère familiale.

25 11, 2021

Journée internationale pour l’élimination des violences à l’égard des femmes

Jésus HERNANDEZ2022-05-20T18:07:37+02:0025/11/2021|Communiqué|

Les 8 mars et les 25 novembre sont bien ancrés dans le paysage. La première de ces dates représente la journée internationale des droits des femmes, la deuxième celle de la journée internationale pour l’élimination des violences à l’égard des femmes. En France, nous pourrions rajouter celle du 3 novembre 2021, date à partir de laquelle les femmes travaillent gratuitement ! En 2021, les droits des femmes sont encore un sujet, même en France ! Alors même que les femmes représentent plus de la moitié de la population, nous constatons que le combat est loin d’être gagné. Certaines batailles ont été remportées, d’autres sont encore perdues. [...]

25 11, 2021

EDF – Accord EGA PRO : FO signe

Jésus HERNANDEZ2021-11-25T10:02:25+01:0025/11/2021|Communiqué|

L’Accord 2021-2025 pour la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à EDF SA, sera mis à la signature le 3 décembre. FO force de proposition, impliquée et proactive dans cette négociation a obtenu de grandes avancées. Même si la route est encore longue, cet Accord nous semble plus concret que le précédent. FO signe mais sera vigilante à la bonne application de cet Accord pendant sa durée et veillera à suivre scrupuleusement tous les indicateurs. N’oublions pas que même si « l’index égalité » de l’entreprise est mirobolant, cet indicateur n’est pas révélateur de [...]