Organisation du travail

28 11, 2025

[Enedis] SRI : une prime variable… décidée unilatéralement par l’employeur

jfoem2025-11-28T16:40:01+01:0028/11/2025|Communiqué|

Dans sa feuille de route Raccordement Ingénierie 2022-2024, la direction avait mis en place deux expérimentations : la prime variable de performance et les véhicules de fonction, afin de « développer la mobilisation et la capacité à faire dans la durée des salariés du domaine Raccordement Ingénierie ». Véhicules de fonction, c’est non. L’expérimentation des véhicules de fonction sur 3 DR pilotes a remporté un franc succès auprès des agents. [...]

26 11, 2025

[Enedis] Écrêtement des congés annuels

jfoem2025-11-26T14:19:38+01:0026/11/2025|Communiqué|

Au 31 décembre 2025, la direction impose l’écrêtement des congés annuels à Enedis. Les congés annuels acquis au 1er mai doivent être pris avant le 31 décembre de la même année. Un solde de 10 jours reportable l'année suivante est toléré. Au delà, les congés annuels non pris sont perdus. FO a revendiqué un report d’écrêtement au groupe EDF Pour FO, il était indispensable de reporter l’écrêtement au 31 janvier puisque les vacances scolaires s’achèvent le plus souvent sur la première semaine de janvier. Cette année, la direction a décidé de maintenir la date d’écrêtement au 31 décembre. [...]

26 11, 2025

[EDF SA] Accord compétences – FO agit pour votre avenir !

jfoem2025-11-28T16:41:08+01:0026/11/2025|Communiqué|

Depuis 2016, le même accord encadre vos parcours professionnels. Il est temps d’agir et de doter EDF d’un réel accord lié à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels. 3 CHAPITRES SONT SUR LA TABLE : Parcours professionnels : acteurs et outils Alternance, tutorat, recrutements Formations, promotions, reconversions [...]

24 09, 2025

[EDF SA] Projet G&A – Des économies par la simplification des processus ?

jfoem2025-09-24T14:55:52+02:0024/09/2025|Communiqué|

Le doute s’installe chez les salariés Arrivé début mai à la tête du Groupe EDF, le nouveau PDG avait annoncé aux principaux cadres de l'entreprise, sa volonté de réduire les frais Généraux et Administratifs (G&A) d'un milliard d'euros, soit une baisse de 30 % et ce sur les 5 prochaines années. Vos représentants FO Énergie ont [...]

17 07, 2025

[Enedis] TAuTEM – FO signe les accords

jfoem2025-07-17T16:52:34+02:0017/07/2025|Communiqué|

Les accords « Travaillons AUtrement et Transformons Ensemble nos modes de Management » datent de 2021 et sont arrivés à terme. A l’issue de nombreuses séances de négociation, FO a décidé de signer l’ensemble de ces accords. Le Projet d’Équipe : le pilier central de TAuTEM. Le projet d’équipe permet d’établir les modalités de mise en œuvre des accords. Pour garantir que la parole de tous les membres de l’équipe sera respectée, la Direction a mis en place un « Référent TAuTEM » dans chaque unité. [...]

9 07, 2025

L’édito de Frédéric Souillot – Transposition des ANI : enfin !

jfoem2025-07-09T18:34:07+02:0009/07/2025|Édito|

La transposition, toute la transposition, rien que la transposition ! C’est le message que FO a martelé depuis la signature des ANI (accords nationaux interprofessionnels) du 14 novembre dernier, sur l’emploi des seniors et l’évolution du dialogue social, ainsi que l’avenant à la convention d’Assurance chômage. La transposition réclamée par FO portait aussi sur l’ANI transitions et reconversions professionnelles, conclu le 25 juin entre la majorité des organisations syndicales et les organisations patronales. […]

7 07, 2025

Le Parlement adopte les Accords Nationaux Interprofessionnels (ANI) de novembre 2024 : FO Énergie attend la transposition aux IEG

jfoem2025-07-07T14:00:57+02:0007/07/2025|Communiqué|

Le Parlement vient d’adopter la transposition des Accords Nationaux Interprofessionnels (ANI) de novembre 2024, portés par FO et négociés avec détermination. Ces avancées majeures prévoient notamment : L’instauration de la retraite progressive dès 60 ans, applicable aux salariés publics et privés. La suppression du plafonnement concernant les trois mandats pour la représentation du personnel [...]

30 06, 2025

PPE3 – Débat parlementaire ou imposture ?

jfoem2025-06-30T15:18:52+02:0030/06/2025|Communiqué|

FO Énergie estime que l’avenir énergétique de la France mérite une approche pragmatique, garantissant à la fois l’indépendance énergétique du pays, la sécurité d’approvisionnement pour les citoyens, les entreprises et l’industrie, et s’appuyant sur un mix énergétique équilibré, responsable, décarboné et au service de la transition énergétique. Cela devrait relever de l’évidence…, mais manifestement ce n’est toujours pas le cas pour nos représentants parlementaires. […]

23 06, 2025

Fortes chaleurs : de nouvelles obligations pour les employeurs

Jésus HERNANDEZ2025-06-23T09:21:22+02:0023/06/2025|Communiqué|

À compter du 1er juillet 2025, les employeurs devront appliquer de nouvelles mesures pour protéger les salariés face aux épisodes de chaleur intense, conformément au décret n° 2025-482 du 27 mai 2025. Ce décret, qui s’applique à tous les secteurs, y compris aux IEG, impose des obligations précises en matière de prévention des risques.

18 06, 2025

[ENEDIS] Négociations TAUTEM – Souplesse horaire

Jésus HERNANDEZ2025-06-18T16:26:24+02:0018/06/2025|Communiqué|

La souplesse horaire vise à donner de la latitude aux agents volontaires, sur leur journée ou leur semaine de travail, en modulant leurs horaires d’arrivée et départ. Elle est construite avec le collectif dans le cadre d’un Plan Collectif de Fonctionnement d’Equipe (PCFE). La négociation en cours apporte peu de nouveautés par rapport à l’accord précédent. La seule évolution est la plus grande facilité pour les managers de refuser la souplesse horaire pour diverses raisons (nouvel arrivant à former, formation, vacances etc.…).