Depuis de nombreux mois, FO Énergie est mobilisée pour dénoncer les dérives du projet Hospitality. Dès le départ, nous avons alerté la Direction sur les conséquences concrètes de ce dispositif : perte de liberté, conditions d’hébergement inadaptées, difficultés de restauration, organisation complexe et inégalités de traitement. [...]
À l’ordre du jour : Négociation relative à l’évolution de la grille de rémunération : ancienneté et régulation sociale
Mesdames, Messieurs les représentants des employeurs, Ces dernières semaines, chacun a pu constater que les salariés des IEG ont la capacité de refuser l’inacceptable. Face à la posture indigne et d’un autre temps d’un employeur qui refusait d’appliquer vos recommandations, les salariés de la centrale de Saint-Avold ont su imposer un rapport de force et obtenir gain de cause. FO Énergie félicite ces salariés qui, contrairement à cet employeur, ont pris leurs responsabilités en faisant preuve d’une abnégation sans faille.
En juin 2024, les employeurs ont suspendu la négociation sur la modernisation de la grille de rémunération. À la rentrée 2025, le dossier revient sur le devant de la scène, poussé par certains, pour des raisons plus électoralistes que syndicales. En octobre 2025, les employeurs ouvrent les négociations en annonçant un mandat prétendument évolué, mais sans augmentation du volume global. En clair : ce qui serait accordé sur certaines thématiques serait repris sur d’autres. Cette logique de vases communicants se confirme séance après séance.
Dans cette fiche pratique, FO Énergie Enedis fait le point sur les droits des salariés en situation de handicap sur les questions de la mobilité dans l’entreprise. La Mobilité lors du Recrutement d’un Nouvel Embauché Pour faciliter la prise de poste d'un salarié en situation de handicap contraint de déménager, deux aides financières cumulables sont mises en place : Indemnité d'installation : Versement d'une double indemnité (deux mois de salaire). Elle peut être majorée d'un mois supplémentaire si des aménagements du nouveau logement sont nécessaires. [...]
À compter du 1er janvier 2026, la Direction déploie une prime variable individuelle de performance pour les chargés de projets raccordement et patrimoine (plafonnée à 1 200 €) et les chargés de conception raccordement(900 €) . Si l'entreprise l'affiche comme un levier d’attractivité, l'analyse du dispositif révèle des enjeux critiques.
FO Énergie et Mines soutient l’ensemble des salariés grévistes. Les pressions exercées par la Direction doivent cesser, et cette direction doit respecter a minima la recommandation patronale des employeurs de la Branche des Industries Electriques et Gazières dont dépend la centrale de Saint-Avold.
À l’ordre du jour : Négociation relative à l’évolution de la grille de rémunération : les embauches Négociation de l’accord relatif au dialogue social de branche 2026-2030
Vos PERCO et PERO seront largement investis sur les mêmes fonds que le PEG. Directions et Organisations Syndicales se sont mises d’accord en 2025 pour simplifier et harmoniser la gestion de l’épargne retraite (PERCO & PERO). Vos économies détenues dans les « Cap » du PERCO ou les « ETF Vanguard » du PERO basculent vers les fonds « sur mesure » du PEG, qui ont des compositions très proches. Les conséquences majeures appréciables de cette opération pour les épargnants portent sur [...]
Le dispositif HOSPITALITY est en voie de généralisation sans réelle concertation, malgré les demandes répétées de retour d’expérience complet sur l’expérimentation. FO Énergie dénonce une mise en oeuvre imposée, ignorant les premiers retours des agents. [...]