À l’ordre du jour : Négociation relative à l’évolution de la grille de rémunération : ancienneté et astreinte Bilan de la Branche 2025 et Agenda social 2026 Négociation de l’accord relatif au dialogue social de branche 2026-2030
À la suite de la clôture précipitée de la négociation sur les mesures salariales 2026, aucune organisation syndicale n’a signé la proposition d’accord. Celle-ci marquait un nouveau recul du pouvoir d’achat des agents, alors même que l’entreprise continue d’afficher des résultats exceptionnels. Personne ne pouvait accepter une nouvelle régression de la reconnaissance accordée aux agents.
Faute de signataires suffisants, la Direction par une DUE (Décision Unilatérale de l’Employeur) du 30 décembre a pris la décision d’imposer un taux d’AIC de 1,65 %, alors que sa dernière proposition lors des négociations était de 1,70 %. [...]
La direction a mis fin aux négociations sur les mesures salariales lors de la plénière du 10 décembre et maintient une proposition de 28 000 NR pour 2026. Cette dernière est inférieure à celle de l’an passé. FO Énergie a dénoncé la pression [...]
La dernière séance de négociation s’est clôturée le 16 décembre. Force est de constater que la direction confirme son refus de permettre une digne reconnaissance financière pour les salariés d’EDF en 2026. Dans sa réponse à la lettre ouverte de l’intersyndicale, notre PDG nous assure qu’il se déplace sur les sites, rencontre les agents, serre des mains et qu’il « …mesure pleinement l’engagement quotidien des femmes et des hommes de l’entreprise dans l’ensemble de nos métiers… ».
Après les comptes d’apothicaire sur l’augmentation du Salaire National de Base et les propositions méprisantes concernant les mesures salariales 2026, une tendance inquiétante semble se dessiner : la répression. Moins de reconnaissance, plus de sanctions tel paraît être le cap choisi par la Direction. Une politique sociale qui tourne le dos au dialogue et à la reconnaissance à laquelle ont droit les salariés d’EDF à EDF. PLACE À LA DISCIPLINE ÉDITION 2025 [...]
Les organisations syndicales étaient dans l’attente d’une réponse du PDG à la lettre ouverte intersyndicale avant la séance de négociation du 16 décembre. Une réponse nous a été faite, mais aucun engagement ferme d’évolution de proposition. Le message semble être : circulez il n’y a rien à voir ! Une proposition inacceptable… [...]
À l’issue de la dernière séance de négociation sur les Mesures Salariales 2026, la Direction a mis sur la table une proposition qui non seulement nous parait indécente, mais qui témoigne d’un refus d’une digne reconnaissance de l’engagement quotidien des salariés d’EDF SA.
À l’ordre du jour : Négociation relative à l’évolution de la grille de rémunération : structure de grille Négociation de l’accord relatif au dialogue social de branche 2026-2030
La Direction convie les Organisations Syndicales à l’ouverture des négociations des mesures salariales individuelles le 2 décembre 2025. Elles détermineront le volume de NR qui sera attribué pour la reconnaissance en 2026. Après l’échec des négociations éclaires qui se sont déroulées à la Branche, les employeurs ont imposé une augmentation du SNB de 0,5% et une recommandation minimale d’augmentation individuelle de 0,9% en entreprise.