Négociations au sein de la Branche des IEG – CPPNI du 17 mars 2026
À l’ordre du jour : Suite de la négociation relative à l’évolution de la grille de rémunération, première lecture du projet d’accord
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03, 2026
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03, 2026
Négociations au sein de la Branche des IEG – CPPNI du 12 mars 2026
À l’ordre du jour : Négociation relative à l’évolution de la grille de rémunération : approfondissement des thématiques précédentes et modalités de mise en œuvre
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03, 2026
Déclaration – Négociations au sein de la Branche des IEG – CPPNI du 12 mars 2026
En ouverture de la CPPNI de ce jour, FO Energie est la seule organisation syndicale à faire une déclaration relative aux recommandations de l'IGAS concernant la CNIEG et la négociation de la grille salariale. Nous vous laissons la découvrir dès maintenant.
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03, 2026
[EDF SA] Production record… Intéressement sous contrainte
Les chiffres de l’intéressement pour l’année 2025 sont tombés. L’intéressement moyen s’élèvera à 3 950 €. Au mois de mars 2026, les salariés pourront opter pour un versement immédiat ou un placement sur le PEG. Si l’entreprise affiche une belle santé financière, les coulisses montrent une réalité contrastée entre nos records de production et un marché de plus en plus difficile. [...]
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02, 2026
[Enedis] Intéressement et partage de la valeur 2026
La direction vient de communiquer des résultats 2025 particulièrement élevés, qui traduisent l’engagement et le professionnalisme des agents. Les niveaux d’intéressement atteints cette année, tout comme le résultat maximal du dispositif de partage de la valeur, montrent clairement que la performance est au rendez-vous. [...]
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02, 2026
[EDF SA] Résultats EDF 2025 – 1 Milliard pour l’État… et l’austérité pour les salariés ?
Les résultats annuels du Groupe viennent d’être publiés et confirment la robustesse du modèle industriel, malgré un contexte marqué par la baisse des prix de l’électricité. Indicateurs majeurs : Production d'électricité : 515 TWh dont 373 TWh de production nucléaire Chiffre d'affaires : 113,3 Md€, (contre 118,7 Md€ en 2024) [...]
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02, 2026
[Enedis] HOSPITALITY : Des avancées obtenues mais le compte n’y est pas
Depuis de nombreux mois, FO Énergie est mobilisée pour dénoncer les dérives du projet Hospitality. Dès le départ, nous avons alerté la Direction sur les conséquences concrètes de ce dispositif : perte de liberté, conditions d’hébergement inadaptées, difficultés de restauration, organisation complexe et inégalités de traitement. [...]
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02, 2026
Négociations au sein de la Branche des IEG – CPPNI du 12 février 2026
À l’ordre du jour : Négociation relative à l’évolution de la grille de rémunération : ancienneté et régulation sociale
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02, 2026
Déclaration – Négociations au sein de la Branche des IEG – CPPNI du 12 février 2026
Mesdames, Messieurs les représentants des employeurs, Ces dernières semaines, chacun a pu constater que les salariés des IEG ont la capacité de refuser l’inacceptable. Face à la posture indigne et d’un autre temps d’un employeur qui refusait d’appliquer vos recommandations, les salariés de la centrale de Saint-Avold ont su imposer un rapport de force et obtenir gain de cause. FO Énergie félicite ces salariés qui, contrairement à cet employeur, ont pris leurs responsabilités en faisant preuve d’une abnégation sans faille.
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02, 2026
Grille de rémunération : une « modernisation » au rabais
En juin 2024, les employeurs ont suspendu la négociation sur la modernisation de la grille de rémunération. À la rentrée 2025, le dossier revient sur le devant de la scène, poussé par certains, pour des raisons plus électoralistes que syndicales. En octobre 2025, les employeurs ouvrent les négociations en annonçant un mandat prétendument évolué, mais sans augmentation du volume global. En clair : ce qui serait accordé sur certaines thématiques serait repris sur d’autres. Cette logique de vases communicants se confirme séance après séance.