À l’ordre du jour : Négociation relative aux mesures salariales de branche Négociation de l’accord primes et indemnités 2026 Négociation de la grille de rémunération Négociation de l’accord relatif au dialogue social de branche 2026-2030
Les employeurs de la Branche des IEG avaient annoncé cette séance comme conclusive. Cela ne présageait rien de bon quant à leurs propositions. Cette séance a confirmé notre analyse. Après deux suspensions de séance, les propositions sont les suivantes : Salaire national de base - SNB : revalorisation de 0,5 % Ancienneté : 0,6 % Mesures individuelles : budget minimal de 0,9 %
Une fois encore, lors de la CPPNI du 9 octobre, les représentants des employeurs ont présenté des éléments de contexte sans réelle volonté de négocier. Comme l’an dernier, ils considèrent cette présentation formelle comme une étape de la négociation annuelle obligatoire. Une seule séance pour négocier les salaires ! Annoncer une séance conclusive dès le 23 octobre, sans proposition concrète sur la table, est inacceptable.
Lors de la CPPNI, le calendrier et la méthode de négociation portant sur l’évolution de la grille de rémunération étaient à l’ordre du jour. FO Énergie place les intérêts des personnels des IEG au cœur de ses priorités. Est-ce que cela consiste à précipiter la réouverture de négociation de la grille de rémunération ? Nous ne le pensons pas ! À ce stade aucune nouvelle proposition n’a été faite par [...] Télécharger la pièce jointe
En plus de l’abondement (100 €/jour monétisable ; plafond de 5 jours) sur PEG ou PERCO, ce dernier partage avec le PERO un plafond de 70 heures ou 10 jours non imposables et transférables à partir de votre CET. Choisissez la bonne combinaison en fonction de vos projets et de votre situation !
À chaque ouverture de négociation salariale, certains nous expliquent qu’il faut être « raisonnables », « responsables », « ancrés dans la réalité économique ». Mais la réalité, la vraie, c’est celle que vivent les salariés. Et les chiffres parlent d’eux-mêmes. Entre 2015 et 2025, le Salaire National de Base a progressé beaucoup moins vite que l’inflation. Autrement dit, chaque année, le pouvoir d’achat des agents s’est érodé. […]
Les employeurs des IEG ont convié les organisations syndicales à une réunion plénière sur la grille de rémunération. Mais une fois encore, le dialogue tourne à vide. Rien de neuf sur la table. Déjà lors de la bilatérale du 22 septembre, FO Énergie avait exprimé son étonnement : comment prétendre rouvrir les discussions sans aucune proposition nouvelle ? Ce manque d’ambition avait conduit à un moratoire lors de la CPPNI du 10 avril 2025, repoussant les négociations à 2026. [...]
FO Énergie a rencontré les employeurs le lundi 22 septembre. Ils ont indiqué que leurs propositions étaient identiques à celles ayant abouti à la suspension des négociations au printemps dernier.
L'ensemble des organisations syndicales se félicite du succès de la journée de mobilisation interprofessionnelle et unitaire du 18 septembre avec un million de manifestant·es et de grévistes dans toute la France. Cela confirme la colère et la détermination des salarié·es, privé·es d’emplois, jeunes et retraité·es : les sacrifices pour le monde du travail, ça suit ! La mobilisation contre le budget d’austérité a commencé à payer, elle a obligé le pouvoir à abandonner la suppression de deux jours fériés. […]
En avril dernier, les employeurs ont suspendu les négociations sur la grille de rémunération. Pourquoi ? Parce que l’ensemble des organisations syndicales a refusé en bloc leurs propositions, bien trop éloignées des revendications des salariés. Depuis ? Silence radio. Aucune nouvelle proposition. Aucune annonce d’ouverture de négociation. À la place, les employeurs proposent des rencontres en bilatérale, séparément […]