À l’ordre du jour : Évolution de la grille de rémunération : structure de grille Avenant n° 13 à l’accord Prévoyance du 27 novembre 2008 Accord relatif au dialogue social de branche 2026-2030
La première séance de négociation sur les mesures salariales 2026 s’est tenue ce mercredi 19 novembre. FO Énergie a rappelé ses revendications : 2,70 % de mesures individuelles, permettant l’attribution d’un NR en moyenne pour chaque salarié. 0,20 % pour les bas salaires afin de renforcer la solidarité et la justice sociale. Proposition de la Direction : 1 ,3 % de mesures individuelles « TOUT COMPRIS ». En clair : circulez, il n’y a rien à voir ! Cette proposition [...]
Mesdames et Messieurs les représentants des employeurs des IEG, Les discussions relatives aux mesures salariales de branche ont abouti à une décision unilatérale de la part des employeurs. FO Énergie déplore que ces derniers n’aient pas su entendre les attentes des agents des IEG, ni mesurer les répercussions de cet échec. Au cours de cette négociation, vous avez justifié le niveau de votre proposition par la volonté de laisser aux entreprises de la Branche une plus grande latitude dans la conduite de leurs négociations sur les mesures salariales individuelles. Les premiers retours des négociations de certaines entreprises laissent [...]
À l’heure où nous écrivons ces lignes, les députés débattent à nouveau à l’Assemblée nationale de la réforme des retraites, à l’occasion de la mesure de suspension proposée par le gouvernement. Suspension ne signifie pas abrogation. Mais ce débat ne doit pas invisibiliser la question des salaires, du pouvoir d’achat et des conditions de travail, qui reste la première des revendications des travailleurs. Dans tous les congrès, assemblées générales où je me déplace, les camarades FO, du public comme du privé, me parlent salaires, pouvoir d’achat, conditions de travail. […]
La première bilatérale sur les Mesures Salariales 2026 s’est tenue ce jeudi. Lors de cette rencontre, la direction a présenté ses données financières et a indiqué qu’elles serviront de base aux négociations pour les mesures salariales à EDF SA.
Fidèle à ses engagements en faveur du pouvoir d’achat, FO a négocié et signé l’accord Intéressement en juin 2025. Pour les négociateurs FO, chaque critère devait pouvoir produire le meilleur intéressement possible. Le comité de suivi s’est tenu le 5 novembre 2025 pour un point d’étape. Ces bons résultats montrent une nouvelle fois toute l’implication des salariés dans la performance de l’entreprise. L’intéressement est le fruit du travail de toutes et tous. Les voyants passent au vert. À moins de deux mois des résultats définitifs, l’objectif global est atteint à 98%
FO Énergie a décidé de ne pas signer le projet d’accord relatif aux mesures salariales de Branche, présenté lors de la réunion de la CPPNI du 23 octobre 2025. Cette séance, unique et expéditive, ne saurait être qualifiée de véritable négociation. À l’issue de cette rencontre, les employeurs des Industries Électriques et Gazières (IEG) ont pris la décision unilatérale d’appliquer une revalorisation de seulement 0,5 % du Salaire National de Base (SNB).
FO Énergie a décidé de ne pas signer le projet d’accord relatif aux mesures salariales de Branche, présenté lors de la réunion de la CPPNI du 23 octobre 2025. Cette séance, unique et expéditive, ne saurait être qualifiée de véritable négociation. À l’issue de cette rencontre, les employeurs des Industries Électriques et Gazières (IEG) ont pris la décision unilatérale d’appliquer une revalorisation de seulement 0,5 % du Salaire National de Base (SNB). Cette augmentation du SNB reste clairement insuffisante face à l’inflation et à l’érosion du pouvoir d’achat des personnels des IEG. Retrouvez ci-joint la grille des [...]
À l’ordre du jour : Négociation relative aux mesures salariales de branche Négociation de l’accord primes et indemnités 2026 Négociation de la grille de rémunération Négociation de l’accord relatif au dialogue social de branche 2026-2030
Les employeurs de la Branche des IEG avaient annoncé cette séance comme conclusive. Cela ne présageait rien de bon quant à leurs propositions. Cette séance a confirmé notre analyse. Après deux suspensions de séance, les propositions sont les suivantes : Salaire national de base - SNB : revalorisation de 0,5 % Ancienneté : 0,6 % Mesures individuelles : budget minimal de 0,9 %