À l’issue de la dernière séance de négociation sur les Mesures Salariales 2026, la Direction a mis sur la table une proposition qui non seulement nous parait indécente, mais qui témoigne d’un refus d’une digne reconnaissance de l’engagement quotidien des salariés d’EDF SA.
À l’ordre du jour : Négociation relative à l’évolution de la grille de rémunération : structure de grille Négociation de l’accord relatif au dialogue social de branche 2026-2030
La Direction convie les Organisations Syndicales à l’ouverture des négociations des mesures salariales individuelles le 2 décembre 2025. Elles détermineront le volume de NR qui sera attribué pour la reconnaissance en 2026. Après l’échec des négociations éclaires qui se sont déroulées à la Branche, les employeurs ont imposé une augmentation du SNB de 0,5% et une recommandation minimale d’augmentation individuelle de 0,9% en entreprise.
Dans sa feuille de route Raccordement Ingénierie 2022-2024, la direction avait mis en place deux expérimentations : la prime variable de performance et les véhicules de fonction, afin de « développer la mobilisation et la capacité à faire dans la durée des salariés du domaine Raccordement Ingénierie ». Véhicules de fonction, c’est non. L’expérimentation des véhicules de fonction sur 3 DR pilotes a remporté un franc succès auprès des agents. [...]
À l’ordre du jour : Évolution de la grille de rémunération : structure de grille Avenant n° 13 à l’accord Prévoyance du 27 novembre 2008 Accord relatif au dialogue social de branche 2026-2030
La première séance de négociation sur les mesures salariales 2026 s’est tenue ce mercredi 19 novembre. FO Énergie a rappelé ses revendications : 2,70 % de mesures individuelles, permettant l’attribution d’un NR en moyenne pour chaque salarié. 0,20 % pour les bas salaires afin de renforcer la solidarité et la justice sociale. Proposition de la Direction : 1 ,3 % de mesures individuelles « TOUT COMPRIS ». En clair : circulez, il n’y a rien à voir ! Cette proposition [...]
Mesdames et Messieurs les représentants des employeurs des IEG, Les discussions relatives aux mesures salariales de branche ont abouti à une décision unilatérale de la part des employeurs. FO Énergie déplore que ces derniers n’aient pas su entendre les attentes des agents des IEG, ni mesurer les répercussions de cet échec. Au cours de cette négociation, vous avez justifié le niveau de votre proposition par la volonté de laisser aux entreprises de la Branche une plus grande latitude dans la conduite de leurs négociations sur les mesures salariales individuelles. Les premiers retours des négociations de certaines entreprises laissent [...]
À l’heure où nous écrivons ces lignes, les députés débattent à nouveau à l’Assemblée nationale de la réforme des retraites, à l’occasion de la mesure de suspension proposée par le gouvernement. Suspension ne signifie pas abrogation. Mais ce débat ne doit pas invisibiliser la question des salaires, du pouvoir d’achat et des conditions de travail, qui reste la première des revendications des travailleurs. Dans tous les congrès, assemblées générales où je me déplace, les camarades FO, du public comme du privé, me parlent salaires, pouvoir d’achat, conditions de travail. […]
La première bilatérale sur les Mesures Salariales 2026 s’est tenue ce jeudi. Lors de cette rencontre, la direction a présenté ses données financières et a indiqué qu’elles serviront de base aux négociations pour les mesures salariales à EDF SA.
Fidèle à ses engagements en faveur du pouvoir d’achat, FO a négocié et signé l’accord Intéressement en juin 2025. Pour les négociateurs FO, chaque critère devait pouvoir produire le meilleur intéressement possible. Le comité de suivi s’est tenu le 5 novembre 2025 pour un point d’étape. Ces bons résultats montrent une nouvelle fois toute l’implication des salariés dans la performance de l’entreprise. L’intéressement est le fruit du travail de toutes et tous. Les voyants passent au vert. À moins de deux mois des résultats définitifs, l’objectif global est atteint à 98%