Le Groupe EDF a décidé de mobiliser une enveloppe de 240 millions d’euros afin de soutenir le déploiement des pompes à chaleur auprès des particuliers et des entreprises. Si l’objectif affiché s’inscrit dans une logique de transition énergétique et d’électrification des usages, les modalités de cette mesure soulèvent des interrogations. [...]
Le 18 décembre 2025, la Direction d’EDF SA a diffusé en catimini, uniquement auprès des RH, un guide sur la restauration méridienne. Sous couvert d’“harmonisation nationale”, ce texte entérine l’exclusion des télétravailleurs des titres restaurant et de tout avantage associé. [...]
Cette mesure de grille n’est assortie d’aucune garantie sur la valeur des augmentations du SNB sur ces 3 prochaines années… Ce qui serait donné d’une main pourrait être repris d’une autre ! FO Énergie depuis le début de cette négociation ne s’est pas laissé éblouir par le miroir aux alouettes des mesures ciblées qui ne concernent que 20 % des salariés. Ce sont les évolutions les plus structurantes de ce projet qui ont retenu toute notre attention, car elles concernent l’ensemble des salariés et redéfinissent durablement les conditions de progression salariale. Ces évolutions ne répondent ni aux enjeux de reconnaissance des [...]
En ouverture de séance, FO Énergie rappelle que la négociation sur la grille des salaires s’inscrit dans un contexte de forte inflation, de hausse des prix de l’énergie et de difficultés croissantes pour les salariés. Notre organisation a revendiqué en entreprises des mesures exceptionnelles : prime carburant, revalorisation des indemnités kilométriques, meilleure prise en charge des transports et développement du télétravail. Au lendemain des 80 ans des IEG, FO Énergie réaffirme l’importance du modèle énergétique français fondé en 1946, garant d’indépendance et de solidarité. Ce modèle repose sur l’engagement des agents des IEG, essentiel à la continuité et [...]
Alors que l’entreprise s’apprête à célébrer ses 80 ans, FO Énergie interpelle la Direction d’EDF sur un décalage devenu inacceptable entre les investissements de communication et la réalité vécue par les salariés. FO Énergie revendique le versement d’une prime exceptionnelle de 1 500 € pour l’ensemble des salariés à l’occasion de cet anniversaire historique.
Le contexte international actuel entraîne une hausse brutale et continue des prix du carburant. Au-delà des mesures attendues du gouvernement pour encadrer et limiter cette inflation, les entreprises doivent prendre leurs responsabilités en ouvrant sans délai des négociations. Depuis plusieurs semaines, les salariés constatent une perte significative de pouvoir d’achat, notamment lors de leurs déplacements quotidiens. Cette flambée des prix des carburants ne se limite plus à la station-service : elle commence déjà à se répercuter sur d’autres postes de dépenses, en particulier l’alimentation, et pourrait encore s’aggraver si la situation perdure.
Depuis le 23 mars, vous avez connaissance du montant de l’intéressement 2025 qui vous sera personnellement attribué et vous aurez à choisir les modalités de son versement. Vous pourrez, jusqu’au 13 avril 17 h, vous positionner sur les différents choix offerts. À défaut de choix, votre intéressement sera placé sur votre PEG, sur le fonds « EDF SOLIDAIRE ET BAS-CARBONE » (si pas de PEG, ouverture automatique).
À l’ordre du jour : Suite de la négociation relative à l’évolution de la grille de rémunération, première lecture du projet d’accord
À l’ordre du jour : Négociation relative à l’évolution de la grille de rémunération : approfondissement des thématiques précédentes et modalités de mise en œuvre
En ouverture de la CPPNI de ce jour, FO Energie est la seule organisation syndicale à faire une déclaration relative aux recommandations de l'IGAS concernant la CNIEG et la négociation de la grille salariale. Nous vous laissons la découvrir dès maintenant.