CPPNI Branche des IEG – Séance du 21 septembre 2023
Points abordés : Mesures salariales de branche applicables au 1er janvier 2024 Réforme des retraites (point d’information)
Points abordés : Mesures salariales de branche applicables au 1er janvier 2024 Réforme des retraites (point d’information)
Dans les différentes entreprises de la branche des IEG, au fil du temps, et avec les nouvelles organisations du travail, la restauration méridienne est devenue un sujet discriminatoire. Vous êtes nombreux à ne pas bénéficier de solutions et de compensation de la part des employeurs ou de la CCAS. FO Énergie va saisir la justice pour mettre un terme à cette inégalité de traitement. […] Retrouvez l’intégralité du communiqué en cliquant ici.
Mesdames et Messieurs les représentants des employeurs des IEG, Cette CPPNI se tient quelques jours après celle du 11 septembre et le contexte est toujours le même. Des prix à la consommation qui ne diminuent pas, un gouvernement qui se refuse à de nouvelles mesures exceptionnelles concernant le pouvoir d’achat et qui renvoie la balle aux industriels, pétroliers et acteurs de la grande distribution en appelant à leurs responsabilités pour diminuer leurs marges et permettre aux Français de retrouver un peu de pouvoir d’achat.
À l’ordre du jour : Mesures salariales de branche applicables au 1er janvier 2024
En cette période d’inflation, en particulier sur l’alimentaire, la restauration méridienne est un des leviers pouvant permettre aux salariés de s’en sortir un peu mieux à la fin du mois. La Direction doit répondre à deux attentes prioritaires pour les salariés. […] Retrouvez l’intégralité du communiqué en cliquant ici.
Mesdames et Messieurs les représentants des employeurs des IEG, Cette CPPNI de rentrée est exclusivement consacrée aux mesures salariales de Branche applicable au 1er janvier 2024. Cette séance s’ouvre dans un contexte toujours autant impacté par l’augmentation des prix à la consommation. Augmentation de 4,8 % sur un an selon l’Insee. 4,8 %, mais dans le détail les augmentations sont bien plus importantes dans les domaines du quotidien. Les prix de l’alimentation + 11.1 %, les produits d’hygiène + 9.4 %, l’énergie + 6,8 % et ceux des loyers + 3.5 %.
Sur la base de plusieurs sondages, une majorité de salariés ne sont pas satisfaits de leur rémunération. FO Energie revendique la mise en place d’un 14e mois et la revalorisation des autres composantes de la rémunération globale.
Chers camarades Je m’adresse à vous en ce début du mois de septembre avec un message clair : FO Énergie ne renonce pas. À partir du 1er septembre, celles et ceux qui vont venir grossir les rangs des Entreprises des Industries Electriques et Gazières n’auront pas le même « contrat de travail que nous. Malgré notre engagement sans faille au côté de notre Confédération pendant plusieurs mois, les forces néo libérales ont obtenu que le régime de Retraite des Electriciens et Gaziers soit mis en extinction.
FO a attaqué au Tribunal Judiciaire la décision de RTE qui restreint l’attribution des primes résorbables instaurées par la note N70-48 en cas de réforme de structures. Le Tribunal a rendu le 18 AOÛT 2023 UN AVIS FAVORABLE à la demande portée par FO. Le désaccord : FO demande une prime mensuelle résorbable dans tous les cas. Retrouvez ci-dessous l'intégralité du communiqué.
FO a négocié la mise en place du PERO qui remplacera le RSR à partir du 1 er avril 2023 pour les agents statutaires et non statutaires. Retrouvez l’intégralité du communiqué :