Cette nouvelle grille de rémunération entraîne une baisse de la valeur moyenne des augmentations individuelles, qui passerait de 2,3 % à 2 %. L’accord prévoit également la possibilité d’attribuer des « pas » supplémentaires de 0,1 %, sans plafond défini, uniquement sur décision managériale. Lors de la précédente réforme, l’accord permettait [...]

L’accord prévoit le maintien des GF (Groupes Fonctionnels). Il précise également que le passage dans un GF supérieur ouvrirait désormais droit à une augmentation salariale fixe de 4,6 %. Cela peut sembler équivalent au système actuel, mais ce n’est pas le cas. Aujourd’hui, 2 NR représentent en moyenne 4,6 % d’augmentation. En le remplaçant par un taux fixe, les effets varient fortement selon votre position dans la grille. [...]