Le Conseil d’Administration d’EDF a décidé, le 11 mai 2022, le principe d’une augmentation de capital réservée aux adhérents du plan d’épargne de groupe (PEG) et du plan d’épargne de groupe international (PEGI) d’EDF. Inspirée de celle de 2019, cette 4e Offre est restreinte à 0,6 % du capital ou 22 millions d’actions.
Le 12 mai lors de la CPPNI, les employeurs ont clairement indiqué qu’une revalorisation du SNB n’était pas envisageable et ont déroulé un tapis d’arguments plus inacceptables les uns que les autres. Tout d’abord, ceux-ci ont mis en avant que l’inflation frappe d’abord l’énergie et donc a moins d’impact sur le pouvoir d’achat des personnels des Industries Électriques et Gazières. Ensuite les employeurs se sont employés à mettre en avant […] Retrouvez l’intégralité du communiqué ci-dessous :
Les négociations des accords intéressement 2022 et abondement 2023 se poursuivent. Point commun avec les négociations sur les mesures salariales 2022 : la direction a autant de mal à entendre nos revendications…
Le 12 mai se tiendra la séance de négociation de Branche suite à la demande interfédérale CFECGC– CFDT – CGT – FO de revalorisation du SNB en réponse à l’inflation qui explose depuis le début de l’année. Sans être défaitistes, il paraît peu probable que cette négociation aboutisse à une revalorisation à la hauteur de l’inflation (4,8 % sur un an), tant l’attention que portent les employeurs aux salariés des IEG semble avoir définitivement cédé le pas aux seules considérations financières; il faudra bien payer les 8à 10 Mds € d’augmentation de l’ARENH, soyez donc raisonnables !
À la suite des Commissions Paritaires Permanentes de Négociation et d’Interprétation des 29 mars et 11 avril dernier, les Organisations Syndicales Représentatives de la Branche des IEG ont réaffirmé jeudi 21 avril, par une communication interfédérale (cf. pièce jointe), leur exigence commune pour une revalorisation significative du Salaire National de Base avec effet rétroactif au 1er janvier 2022. Pour rappel, les agents des Industries Electriques et Gazières subissent une forte perte de pouvoir d’achat depuis plusieurs années et 2022 a brutalement accentué cette situation !
Monsieur le Président, Vous venez d’être élu au suffrage universel en tant que Président de la République Française et aurez la lourde responsabilité de diriger le pays pour les cinq années à venir en prenant des décisions concernant la France, son intégrité, son indépendance et la mise en œuvre d’un pacte républicain protecteur, garant de la trilogie républicaine « Liberté, Égalité, Fraternité ». Au lendemain de votre élection, la fédération FO Énergie et Mines vous adresse cette lettre ouverte afin de vous exprimer directement les inquiétudes du personnel quant à la situation économique et sociale des Industries Électriques [...]
Les négociations Intéressement et abondement ont débuté le 12 avril. La direction annonce vouloir rester sur un volume global équivalent à l’année précédente sans prendre en compte l’inflation galopante…
L’inflation explose et fait peser une menace supplémentaire sur le pouvoir d’achat. Pour les Électriciens et Gaziers à l’issue d’un simulacre de négociation, les employeurs de la Branche ont pris une décision unilatérale d’augmentation du Salaire National de Base de 0,3 %. Ce qui correspond à une augmentation mensuelle de : 4,86 € pour le NR 40 6,85 € pour le NR 120 10,13 € pour le NR 200 16,46 € pour le NR 300
Une rémunération variable en fonction de l’atteinte des objectifs et de la performance individuelle. Pour garantir des pratiques cohérentes, les attributions répondent à 3 principes communs définis dans la politique de rémunération : - Transparence - Équité - Employabilité Extrait : “Le Salaire Variable » chez GRDF Et nous revoilà repartis dans cette grande distribution « au p’tit bonheur la chance » de primes RPCC-RPCM et RCTD. [...] Retrouvez l’intégralité du communiqué en pièce jointe.
Depuis le 1er janvier 2020, les indemnités de départ volontaire à la retraite ne peuvent plus bénéficier du système d’étalement qui permettait à celles-ci d’être lissées sur 4 années consécutives et être ainsi moins soumises à l’impôt sur le revenu. Les personnes ayant perçu ces indemnités avant 2020 et ayant opté pour leur étalement lors de leur déclaration de revenu, avant la cessation de ce droit, continuent à en bénéficier jusqu’à l’expiration de cette option. Depuis 2020, le montant total de cette indemnité est désormais intégré aux revenus habituels (traitement et salaire). Cette nouvelle mesure peut modifier à [...]