La Fédération FO Énergie ne signera pas le projet d’accord de “modernisation” de la grille salariale proposé par les employeurs. Jusqu’au 18 juin, date définitive de mise à la signature du projet, nous vous diffuserons un ensemble de fiches explicatives pour connaitre les conséquences potentielles du texte sur votre rémunération et votre parcours au sein des IEG.
Les Augmentations Individuelles (AI) constituent un élément essentiel de votre rémunération. Leur valeur revêt donc une importance majeure. Avec la nouvelle grille de rémunération, les repères historiques que représentaient les NR sont profondément remis en cause. Et au-delà de cet aspect, elle affecte également la valeur même des augmentations individuelles dont vous bénéficierez tout au long de votre carrière… et cela donc pour de très longues années. [...]
FO Énergie prend acte des déclarations gouvernementales réaffirmant le maintien du régime spécial vieillesse pour les agents statutaires embauchés avant le 1er septembre 2023. Pour autant, nous considérons comme inacceptable toute perspective de transfert de la gestion du régime des IEG assuré aujourd’hui par la CNIEG vers la CNAV. À travers le courrier intersyndical adressé au Premier ministre, nous réaffirmons notre attachement au maintien de la CNIEG comme opérateur de branche, à la préservation des spécificités du contrat social des Industries Électriques et Gazières ainsi qu’aux missions de service public qui structurent historiquement le secteur énergétique français. Face [...]
La grille actuelle comportait déjà 12 échelons d’ancienneté. Avec les années, et sous l’effet des revalorisations successives du SMIC, les échelons 1, 2 et 3 ont progressivement disparu de fait, comme cela a également été le cas pour plusieurs NR bas de grille (10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 et 45). [...]
La Fédération FO Énergie ne signera pas le projet d’accord de “modernisation” de la grille salariale proposé par les employeurs. Jusqu’au 19 juin, date définitive de mise à la signature du projet, nous vous diffuserons un ensemble de fiches explicatives pour connaitre les conséquences potentielles du texte sur votre rémunération et votre parcours au sein des IEG.
La semaine dernière, le gouvernement LECORNU a annoncé la possibilité pour les entreprises de verser une prime exceptionnelle allant jusqu’à 600 euros pour amortir le choc de l’envolée des prix des carburants, directement liée au contexte géopolitique au Moyen-Orient. Pour FO, cette annonce ne doit pas rester un effet de communication gouvernemental. À EDF SA, cette prime doit devenir une réalité immédiate. Cela fait maintenant plusieurs semaines que FO interpelle la Direction afin qu’elle agisse par le versement d’une prime exceptionnelle.
La Fédération FO Énergie ne signera pas le projet d’accord de “modernisation” de la grille salariale proposé par les employeurs. Jusqu’au 19 juin date définitive de mise à la signature du projet, nous vous diffusons un ensemble de fiches explicatives pour connaitre les conséquences potentielles du texte sur votre rémunération et votre parcours au sein des IEG. [...]
Vos représentants FO Énergie participent activement à la négociation de l’intéressement 2026 (qui vous sera versé en 2027), dans le cadre de la dernière année d’application de l’accord triennal 2024-2026. [...]
Le projet prévoit un salaire minimum de branche fixé à : PLANCHER = SMIC × 1,02 ≈ 1 838 € BRUT MENSUELS EN 2025 Présenté comme une garantie, ce mécanisme ne crée en réalité aucun véritable écart durable avec le SMIC. [...]
À la suite de la consultation de ses syndicats, les instances fédérales de FO Énergie ont pris la décision de ne pas signer le projet d’accord portant sur la « modernisation » de la grille salariale des IEG proposé par les employeurs. Cette décision, prise en responsabilité, résulte d’une expression claire : il est inenvisageable d’entériner une prétendue « modernisation » de la grille salariale qui n’apporte aucune amélioration réelle et qui acte, au contraire, plusieurs reculs sociaux majeurs. Ces reculs se traduisent notamment par […]