Le projet de Programmation Pluriannuelle de l’Energie (PPE) a été rendu public il y a quelques semaines. Cette PPE nécessite la modification de la loi relative à la transition énergétique et la croissance verte de 2015 dont certains objectifs doivent être revus. Vous trouverez ci-joint une analyse de ces deux textes et de leur impact sur EDF. Bonne Lecture
Si depuis les premiers accords EGA PRO au sein des IEG nous avons pu constater des évolutions, il reste encore beaucoup à faire. Aujourd’hui la loi Avenir impose une note « l’Index Ega Pro » pour donner une idée du traitement du sexe le plus faiblement représenté dans les entreprises. Mais cette note dépend, pour chaque indicateur, des groupes de référence retenus. À FO nous défendons qu’il est indispensable de définir des actions et des engagements concrets dans un accord. C’est pourquoi nous revendiquons : La neutralisation des périodes de maternité sur la carrière des femmes. « 0 » incidents sexistes [...]
La loi du 24 décembre 2018 a prévu la défiscalisation des heures supplémentaires jusqu’à concurrence de 5000 euros. Compte tenu des particularités statutaires, une circulaire de l’URSSAF est attendue pour préciser les modalités d’application aux salariés des IEG.
Compte-Rendu Conseil d’Administration CAMIEG - Séance du 12 mars 2019 À l’ordre du jour : Réponse de la Direction de la Sécurité Sociale sur l’évolution du plafond de ressources Situation des services (traitement appels, courriers, courriels…) 100 % santé Rapport d’activité de la CRA Point sur les dépenses du régime
Le CEF de la FNEM FO réuni : – condamne le projet de loi Pacte visant à privatiser ENGIE – rejette toute perspective de filialisation d’activités d’EDF et de démantèlement du groupe – demande l’abrogation du dispositif de l’ARENH (Accès Régulé à l’énergie Nucléaire Historique) prévu par la loi NOME qui constitue une spoliation d’EDF. Le démantèlement du groupe EDF aurait des conséquences sociales dramatiques pour l’ensemble des personnels, leurs familles ainsi que pour les clients. Cette stratégie du gouvernement s’inscrit dans la remise en cause du service public républicain, perspective que rejette totalement le CEF de la FNEM FO. Plus que [...]
La Commission Européenne a envoyé une nouvelle mise en demeure concernant le renouvellement des concessions hydro. FO réaffirme son opposition à cette démarche et demande au gouvernement et à l’entreprise d’en faire de même.
Vous bénéficiez, en tant que salarié statutaire, d’une couverture prévoyance complémentaire. Cette couverture est issue d’un accord de branche du 27 novembre 2008. La prévoyance complémentaire permet le déclenchement de prestations dans le cadre du décès de l’agent en activité ou d’invalidité absolue et définitive de l’agent, mais également des prestations « Aides aux aidants ». En cas de décès, vos proches seront financièrement protégés en bénéficiant du versement d’un capital décès, d’une rente d’éducation, d’une allocation obsèques.
Premier poste de dépense avec 26 % du budget, le logement est aujourd’hui une des principales préoccupations des Français. Que ce soit à la location ou à l’achat, les prix ne cessent de flamber. Par ailleurs, les grandes agglomérations, grands pourvoyeurs d’emplois où les logements sont inaccessibles ont contraint nombre de salariés à se loger de plus en plus loin de leur lieu de travail. Travailler dans les IEG ne garantit pas nécessairement l’accès à un logement ; certains salariés sont en situation de précarité voire vont jusqu’à dormir aussi dans leur voiture, faute de garants ou de cautions. Des [...]
L’avenant n° 4 de l’accord couverture de prévoyance complémentaire obligatoire des agents statutaires des IEG du 15 décembre 2017 a validé la mise en place de nouvelles prestations « Aides aux aidants » comprenant l’indemnisation des Congés de Solidarité Familiale et de Présence Parentale et la mise en place d’une plateforme téléphonique en soutien aux « Aidants Familiaux ».
FO demande une négociation pour améliorer les droits existants Pourquoi la DRH Groupe se contente-t-elle de lancer une simple concertation avec les organisations syndicales sur la mobilité qui aboutira à une décision unilatérale ? FO estime que la méthode, pour un tel sujet, n’est pas la bonne et demande l’ouverture d’une négociation collective globale en vue d’un accord Collectif engageant et ambitieux.