[RTE] FO négocie + de valorisation pour les Exécutions et Maîtrises
Embauches et parcours pro Reconnaissance NMT Souplesse horaire Frais déplacement Retrouvez ci-dessous le communiqué.
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05, 2023
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05, 2023
Courrier intersyndical aux Parlementaires
Madame, Monsieur, la, le député(e), Madame la sénatrice, Monsieur le sénateur, Nous vous avions écrit le 14 février dernier pour vous interpeller de façon très solennelle et grave sur la crise politique et sociale que traverse actuellement notre pays, en raison de l’entêtement incompréhensible de l’exécutif sur le projet de réforme des retraites. Au cours d’un parcours parlementaire chaotique, le gouvernement a utilisé tous les outils constitutionnels à sa disposition permettant de limiter l’exercice démocratique. En usant du 49.3, il a fait le choix d’accentuer la crise démocratique et sociale malgré le refus très majoritaire du report de [...]
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05, 2023
Retraite : Le diable se cache-t-il dans les décrets ?
Le combat contre la réforme des retraites continue et notamment le 6 juin prochain pour appeler les députés à voter la proposition de loi d’abrogation de la réforme des retraites qui sera à l’ordre du jour de l’Assemblée nationale le 8 juin. Néanmoins la loi a été promulguée le 14 avril 2023 et, pour les IEG, des décrets doivent préciser son application. Ce que l’on sait La loi acte la suppression du régime spécial de retraite des IEG pour les futurs embauchés à partir du 1er septembre 2023. Les nouveaux embauchés seront affiliés au régime général et [...]
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05, 2023
ARENH : Le gouvernement persiste !
Alors que nous continuons à subir les effets d’une crise énergétique d’une ampleur inédite, que l’avenir d’EDF est suspendu aux nouvelles règles de la régulation et que tous s’accordent à dire que l’ARENH est « à bout de souffle », ce dispositif semble gagner encore du sursis jusqu’à sa fin programmée à fin 2025. Tous les signaux convergent vers une continuité de l’application de ce mécanisme offrant ¼ de la production nucléaire aux entreprises concurrentes d’EDF. Pour preuve, la dernière annonce de B. LEMAIRE, du 21 avril 2023, sur le prolongement du bouclier tarifaire pour les particuliers [...]
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05, 2023
Loi de Protection d’EDF – Pour Le Service Public, pour l’Égalité Républicaine, pour la Transition Energétique
Le projet de loi « visant à protéger le groupe EDF d’un démembrement » porté par le Député BRUN a été voté le 9 février à l’Assemblée nationale contre l’avis du gouvernement. Ce texte prévoyait : L’incessibilité du capital d’EDF L’inscription de toutes les activités du groupe empêchant le gouvernement de toutes velléités de démantèlement sans passage par le parlement L’extension du Tarif Réglementé de Vente aux artisans et petites entreprises.
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05, 2023
Fin du TRV Gaz et du bouclier tarifaire pour un tarif de référence plus volatil
Malgré une crise énergétique majeure, une précarité qui augmente, les TRV gaz protecteurs ainsi que le bouclier tarifaire gazier ne connaitront pas de prolongation. À partir du 1er juillet, ce tarif n’existera plus pour les 2,3 millions de consommateurs qui en bénéficient. Leur disparition était prévue au 30 juin 2023 par la loi énergie et climat de 2019. Face aux inquiétudes légitimes de cette suppression et de facto sur l’envolée des factures, la CRE a créé une rustine avec la mise en œuvre d’un prix de référence, censé être la nouvelle boussole…
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05, 2023
[EDF] Dégel des embauches : les Directions entendent raison
En cette période printanière, il y a encore quelques gelées mais elles ne durent pas longtemps… Par exemple le gel des embauches au sein d’EDF a finalement été levé. Le 13 avril 2023, EDF annonçait le gel des embauches initialement prévues. FO était intervenu auprès des Directions pour dénoncer et contester cette décision déraisonnable et irresponsable. Pour renouveler les compétences au sein d’EDF et pour relever les défis d’EDF de demain les embauches s’imposent.
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04, 2023
[EDF] Mesures salariales 2023 : La Justice doit-elle imposer à la Direction le respect de ses engagements !
Le 27 octobre 2022, FO a signé un accord collectif relatif aux mesures salariales individuelles pour l’année 2023. Dans l’accord il est explicitement écrit : « Les augmentations individuelles, qu’elles résultent de l’attribution d’un avancement au choix ou d’un reclassement, avec ou sans changement d’emploi, sont attribuées, avec date d’effet au 1er janvier 2023, aux salariés à l’effectif au 31 décembre 2022 par le chef d’établissement…»
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04, 2023
Augmentation salariale – La Branche a-t-elle reçu les messages ?
Le retrait de la réforme des retraites reste notre priorité, pour autant le pouvoir d’achat des personnels des IEG est également un sujet d’actualité. Pouvoir d’achat pour lequel la Première ministre a envoyé un message clair aux branches professionnelles leur demandant une revalorisation des grilles salariales. FO demande donc l’ouverture des négociations salariales au niveau de la Branche comme le stipule l’accord sur les mesures salariales du 6 octobre 2022, signé par notre organisation, qui prévoit que les organisations syndicales employeurs et salariés se rencontrent à mi-année 2023 afin de discuter du niveau des rémunérations au sein [...]
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04, 2023
Réforme des Retraites – On continue dans l’inacceptable !
Que ce soit au niveau de la Branche des IEG ou à la CNIEG, les pouvoirs publics veulent avancer avec autant de précipitation que ces derniers mois et surtout sans négociations. Pour FO Énergie, il est inconcevable que la violence qui a été utilisée pour la réforme des retraites soit de nouveau de mise pour l’écriture des décrets d’application ! FO Énergie interpelle les ministères et les employeurs pour rappeler que la première de nos demandes est l’annulation de la réforme des Retraites et le maintien du Régime Spécial des IEG. […] Retrouvez ci-dessous le communiqué et les courriers. [...]