Les pouvoirs publics ont envoyé le 8 juillet aux fédérations syndicales un document de 2 pages portant sur les avantages en nature « Énergie », et les ont convoquées à une réunion le 9 juillet. Autant sur la forme que sur le fond, la démarche est indigne et inacceptable.
Vous êtes agent du Domaine Opérations, en Base Opérationnelle ou en Cellule de Programmation des Activités. Les nouvelles lois encadrant la gestion de la végétalisation auront immanquablement des impacts sur vos activités . Aux activités d’élagage se rajoute désormais une véritable gestion de la végétation sur 50 mètres autour des ouvrages. FO Energie affirme sa volonté d’une relation avec les propriétaires en interne.
Avec un budget de 438 707 750 €, l’OS majoritaire doit être en capacité de répondre à vos attentes. Les comptes 2025 de la CCAS ont été certifiés. Le budget réalisé reflète en tout point les orientations politiques imposées par le majoritaire. Vos retours concernant les vacances, la solidarité, les loisirs, le social, sans oublier le patrimoine doivent être fléchés sur le budget, ce que nous ne retrouvons pas dans ce bilan. Encore une année sans dialogue, sans concertation et donc sans prise en compte réelle de vos besoins. Pour FO Énergie, la priorité est de faire bouger les lignes sur vos aspirations
Les employeurs proposaient de diminuer la valeur d’une augmentation individuelle (AI) à 2 %. Voici le réel impact sur les écarts actuels entre deux niveaux de rémunération (NR). […]
FO Énergie a négocié et obtenu un accord qui permet un intéressement reposant sur des objectifs plus atteignables. En obtenant des critères plus favorables FO Energie a sécurisé les montants destinés aux salariés. Un accord qui n’est pas signé ne verse rien : pas d’intéressement, pas de partage de la valeur.
On vous parle de mesure immédiate telle que la revalorisation des salaires de 1,8 %, en réalité cette mesure de grille devait se traduire par 3 augmentations de 0,6 % sur 3 ans, ou encore des hausses de plafonds de NR, des nouveaux échelons, ou de ! » astreinte… Mais le véritable enjeu est ailleurs : à combien d’agents ces mesures bénéficient-elles ? Et surtout, quels impacts cette réforme de la grille de rémunération aurait eus pour les décennies à venir pour plus de 141 000 salariés des IEG ! [...]
Le Parlement a définitivement adopté la proposition de loi visant à « relancer les investissements dans le secteur de l’hydroélectricité ». Derrière ce titre consensuel et les promesses de transition énergétique, ce texte acte surtout le compromis trouvé entre le gouvernement français et la Commission européenne pour sortir du contentieux qui oppose depuis plus de dix ans la France à Bruxelles sur le régime d’exploitation des barrages hydroélectriques. Concrètement, la loi organise le passage progressif du régime concessif actuel vers un régime d’autorisation. Cette transformation, dont la mise en œuvre devrait s’étaler sur [...] [...]
Deux organisations syndicales, CFE-CGC et CFDT représentant plus de 30 % des salariés de la branche des Industries Electriques et Gazières ont annoncé leur signature du projet d’accord portant sur la modernisation de la grille de rémunération. Cet accord est donc, à ce jour, réputé valide. Si une ou plusieurs organisations syndicales représentant plus de 50 % du personnel font valoir leur droit d’opposition, cet accord sera réputé non écrit et ne pourra donc pas être appliqué par les employeurs.
Il y a 80 ans, la création du Statut national du personnel des IEG actait des garanties collectives déterminantes pour les travailleurs de l’énergie. Bien plus qu’une simple convention collective, ce statut représente le contrat de confiance historique passé entre la Nation et les personnels des Industries Electriques et Gazières. Il acte également la reconnaissance formelle de la spécificité et de l’exigence de nos métiers ainsi que la nature essentielle des missions de service public du secteur de l’énergie pour le pays et les citoyens.
La loi visant à renforcer la protection et l’accompagnement des parents d’enfants atteints d’un cancer, d’une maladie grave ou en situation de handicap a été publiée au Journal officiel du 14 juin 2026.