Le 8 janvier dernier, la direction d’EDF SA s’est présentée à la dernière séance de négociation sur les mesures salariales 2024 sans aucune nouvelle proposition alors que l’ensemble des organisations syndicales lui avait fermement signifié qu’il fallait « ouvrir les cordons de la bourse ». La négociation a été clôturée dans la foulée à la suite d’un dépôt d’appel à la grève.

Après deux séances de négociations très décevantes en décembre, l’intersyndicale a obtenu une dernière réunion, le 8 janvier, pour tenter d’infléchir le positionnement inacceptable de la direction sur les légitimes demandes d’augmentation des salariés d’EDF. La réponse du PDG d’EDF à la lettre ouverte de l’intersyndicale lui expliquant pourquoi ses propositions de mesures salariales sont un camouflet à l’égard des salariés est d’une limpidité totale : il s’en fiche car aucune réponse n’a été faite aux représentants des salariés ! La direction est revenue en négociation avec la même proposition que celle qui avait été rejetée en bloc [...]

L’accord signé par FO en octobre 2022 concernant les mesures salariales 2023 stipule : Article 3.4 : les mesures individuelles Le budget consacré à l'ensemble des mesures individuelles s'élève à environ 2,45%. Ce budget de 2,45%, correspondant à un volume de l'ordre de 59 400 NR, respecte et dépasse le seuil minimum de 1% d'augmentations individuelles, mesuré au niveau global d'EDF SA, et fixé par l'accord de branche professionnelle des IEG précité signé le 18 octobre 2022. Afin de vérifier que ces NR ont bénéficié à un maximum de salariés, FO a sollicité la Direction afin d’obtenir le [...]

Le 7 décembre a eu lieu la 1ère séance de négociation sur les mesures salariales 2024. A cette occasion, la Direction d’EDF a montré que, dans un contexte où les résultats financiers de l’entreprise seront probablement historiquement hauts, elle n’avait pas l’intention que cela « ruisselle » en avancements sur ses salariés ! Qu’en est-il de la seconde séance de négociation (conclusive ?) ?