Le projet prévoit un salaire minimum de branche fixé à : PLANCHER = SMIC × 1,02 ≈ 1 838 € BRUT MENSUELS EN 2025 Présenté comme une garantie, ce mécanisme ne crée en réalité aucun véritable écart durable avec le SMIC. [...]
À la suite de la consultation de ses syndicats, les instances fédérales de FO Énergie ont pris la décision de ne pas signer le projet d’accord portant sur la « modernisation » de la grille salariale des IEG proposé par les employeurs. Cette décision, prise en responsabilité, résulte d’une expression claire : il est inenvisageable d’entériner une prétendue « modernisation » de la grille salariale qui n’apporte aucune amélioration réelle et qui acte, au contraire, plusieurs reculs sociaux majeurs. Ces reculs se traduisent notamment par […]
Le 1er mai 2026 restera une date marquante pour le système électrique européen : le prix du mégawattheure (MWh) a atteint le niveau historique de –500 €/MWh en France. Quelques jours auparavant, les prix avaient déjà chuté à –478,80 €/MWh sur le marché européen. Autrement dit, les producteurs d’électricité ont dû payer pour écouler leur production. Une situation autrefois exceptionnelle qui devient désormais fréquente.
La transposition de la directive européenne sur la performance énergétique des bâtiments (DPEB), à travers l’évolution du DPE, s’inscrit officiellement dans un objectif de transition énergétique. Sur le terrain, ses effets sont tout autre : accumulation de contraintes qui fragilise à la fois les ménages, le secteur du logement et, indirectement, l’avenir même du réseau gaz et de ses salariés.
Usagers et salariés de la filière gaz : tous concernés ! Le gouvernement vient d’annoncer la fin des aides MaPrimeRénov’ pour l’installation de chaudières gaz. Une décision brutale qui porte un nouveau coup dur à toute la filière gaz et entraîne des conséquences immédiates pour les usagers comme pour les salariés.
Le Groupe EDF a décidé de mobiliser une enveloppe de 240 millions d’euros afin de soutenir le déploiement des pompes à chaleur auprès des particuliers et des entreprises. Si l’objectif affiché s’inscrit dans une logique de transition énergétique et d’électrification des usages, les modalités de cette mesure soulèvent des interrogations. [...]
Le 18 décembre 2025, la Direction d’EDF SA a diffusé en catimini, uniquement auprès des RH, un guide sur la restauration méridienne. Sous couvert d’“harmonisation nationale”, ce texte entérine l’exclusion des télétravailleurs des titres restaurant et de tout avantage associé. [...]
Les récentes annonces gouvernementales sur l’avenir du gaz font peser de fortes incertitudes. Elles traduisent une orientation vers le « tout électrique », au détriment d’une approche équilibrée de la transition. Pour FO Énergie, la transition ne peut reposer sur l’opposition entre les énergies. Elle doit au contraire s’appuyer sur un modèle diversifié, garant de la sécurité d’approvisionnement, de la souveraineté nationale et de la maîtrise des coûts pour les usagers.
Si vous avez connu une période d’arrêt maladie importante entre le 1er décembre 2009 et le 24 avril 2024, vous êtes potentiellement concerné(e). En effet, il est possible que vous n’ayez pas bénéficié de l’ensemble des congés payés auxquels vous avez désormais droit au regard de la nouvelle législation. Vous avez jusqu’au 23 avril 2026 pour adresser à votre service RH une demande de rattrapage de vos congés payés.
Vous venez de recevoir de la CNIEG votre attestation fiscale sur les revenus 2025 pour faire votre déclaration de revenus. Des erreurs peuvent apparaitre sur la valeur fiscale des avantages en nature (forfait annuel avec ou sans chauffage) qui s’ajoute à vos revenus de pension.