À l’ordre du jour : Négociation relative à l’évolution de la grille de rémunération : structure de grille Négociation de l’accord relatif au dialogue social de branche 2026-2030
La Journée Internationale de Personnes Handicapées nous rappelle l’importance de créer des environnements professionnels où chacun peut pleinement contribuer et s’épanouir. Dans ce contexte, un accord de branche professionnelle apparaît comme un levier concret pour traduire cette ambition en actions tangibles, en offrant aux personnes en situation de handicap un cadre d’emploi sécurisé, équitable et adapté. Les bénéfices de telles initiatives ne se limitent pas aux individus : ils renforcent la cohésion sociale, stimulent l’innovation et participent à un progrès économique durable au sein de l’ensemble des entreprises. […]
Les élections des administrateurs de CMCAS se sont déroulées du 13 au 19 novembre 2025. Dans un contexte marqué par des difficultés techniques (problèmes de connexion, récupération des codes, blocages liés aux villes de naissance), vous avez été 163 638 à voter, contre 160 800 en 2021, soit 58,84 % de participation sur 278 116 inscrits (271 116 en 2021). La participation est en légère baisse par rapport au précédent scrutin. Cette mobilisation, dans un contexte pourtant compliqué, montre que les bénéficiaires restent attachés à leurs Activités Sociales et à la volonté de reprendre la main sur leur salaire différé.
Vous pouvez recevoir un avis de somme à payer correspondant aux franchises médicales et participations forfaitaires. Ces montants représentent la part des dépenses de santé laissée à la charge de l’assuré. Lorsque vous bénéficiez du tiers payant, vous ne faites pas l’avance de vos frais médicaux : l’Assurance Maladie règle directement le professionnel de santé. En revanche, elle vous réclame ensuite les montants dus au titre des franchises et participations forfaitaires, qui constituent la contribution des assurés au financement du système de santé.
À l’ordre du jour : Évolution de la grille de rémunération : structure de grille Avenant n° 13 à l’accord Prévoyance du 27 novembre 2008 Accord relatif au dialogue social de branche 2026-2030
Les élections des administrateurs de CMCAS se sont déroulées du 13 au 19 novembre 2025 dans les 66 CMCAS de l’Hexagone et des Territoires ultra-marins. Ce scrutin, qui combinait vote électronique et vote par correspondance, a été marqué par plusieurs difficultés techniques (connexions, récupération de codes, problèmes liés aux villes de naissance…). Malgré ces obstacles, vous avez été nombreuses et nombreux à participer. Le taux de participation provisoire est de 58,84 %. Le chiffre définitif sera communiqué après la prise en compte de l’ensemble des votes papier.
Mesdames et Messieurs les représentants des employeurs des IEG, Les discussions relatives aux mesures salariales de branche ont abouti à une décision unilatérale de la part des employeurs. FO Énergie déplore que ces derniers n’aient pas su entendre les attentes des agents des IEG, ni mesurer les répercussions de cet échec. Au cours de cette négociation, vous avez justifié le niveau de votre proposition par la volonté de laisser aux entreprises de la Branche une plus grande latitude dans la conduite de leurs négociations sur les mesures salariales individuelles. Les premiers retours des négociations de certaines entreprises laissent [...]
La 29e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), du lundi 17 au dimanche 23 novembre 2025 autour d’une thématique : « Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous ! » La SEEPH est l’occasion de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. C’est un moment d’échange et de partage où l’on peut s’informer et sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap.
Depuis le lundi 10 novembre, les femmes sont, symboliquement, considérées comme travaillant « gratuitement » jusqu’à la fin de l’année. Ce n’est pas une formule choc, mais la traduction d’un fait : en France, l’écart moyen de rémunération entre les femmes et les hommes reste d’environ 14 %.
Chaque mois de novembre, la moustache devient le symbole d’un combat essentiel : celui contre les cancers masculins — prostate, testicules — et contre les troubles de santé mentale encore trop souvent passés sous silence. À FO Énergie, nous affirmons avec force que la santé des salariés, hommes comme femmes, est une priorité syndicale. En parler, c’est aussi AGIR.