Les propositions des employeurs issues des négociations de Branche étant très loin de compenser l’inflation de 2022 et les projections de 2023, FO a déposé ce lundi 10 octobre un préavis de grève (voir PJ) pour demander l’attribution de 2 NR par agent de la DPN en 2022 afin de limiter la perte de pouvoir d’achat.
Cette OPAS devrait permettre à l’État de monter à 100 % du capital. Pour ce faire, il doit en effet procéder à des achats d’actions sur le marché boursier pour atteindre le seuil de 90 % de détention et rendre ainsi cette OPAS légalement incontournable. Dans les prérogatives données par le Code du travail au Comité Groupe France (CGF) d’EDF, ce dernier peut, dans les 7 jours suivant le dépôt de l’offre, convoquer le dépositaire de l’OPAS, donc l’État. L’ensemble des organisations syndicales a donc voté une résolution en ce sens […] Télécharger le communiqué :
La réponse des employeurs des IEG à la revendication d’augmentation du SNB en CPPNI (Commission Paritaire Permanente Nationale d’Interprétation), reste toujours très en deçà de la réalité de l’inflation 2022-2023. Les agents de la DPN ont massivement participé aux différentes journées d’appel à l’action depuis la rentrée afin d’exprimer leur colère face aux propositions insuffisantes des employeurs de la branche des IEG. Afin de peser sur les négociations, sur plusieurs centrales, les agents ont pris l’initiative de baisses de charges inopinées et/ou de blocages d’arrêts de tranches, y compris en dehors des journées nationales d’appel à l’action. [...]
Le 27 septembre s’est déroulée la première séance de négociations concernant le prochain Accord Handicap d’EDF SA 2023-2025. Cette séance devait permettre la mise en place de nouveaux repères écrits dans l’Accord qui auraient permis d’avancer dans les débats. Après avoir transmis les documents nécessaires à la négociation au dernier moment, la Direction a fait le choix de nous servir uniquement l’entrée du menu. Face au mécontentement des organisations syndicales, une écriture plus détaillée d’une « version 1 » de l’accord sera rédigée.
L’Accord 2021-2025 pour la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à EDF SA fixe les motifs pouvant conduire à l’attribution d’un ou plusieurs NR, voire d’un GF, en cas de discrimination. Il s’agit d’inégalités salariales trouvant leur origine dans le genre de la personne considérée, comparativement aux situations professionnelles comparables, celles-ci étant caractérisées par la plage M3E, l’ancienneté et la formation initiale.
L’accord 2019-2022 pour l’égalité des droits et des chances et l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap à EDF SA indique que les salariés en situation de handicap doivent avoir les mêmes possibilités d’évolution professionnelle que l’ensemble des salariés, sur la base de leurs compétences et de leurs performances, le principe de non-discrimination lié au handicap devant être intégré tout au long du parcours professionnel de ces salariés.
Lors de la CPPNI (Branche) du 22 septembre, les employeurs sont venus à la table des négociations avec des propositions inacceptables. Les organisations syndicales CGT, CFE Energies, CFDT et FO ne s’attendaient pas à une telle provocation : 1,5% d’augmentation de Salaire National de Base au 1er janvier 2023 L’avancement de l’augmentation du 1% du 1er octobre au 1er juillet 2022 (En complément du 0,3% au 1er janvier 2022). En attendant, l’inflation, elle, continue sa course folle. La Banque de France a revu à la hausse sa prévision d’inflation pour 2022 à 5,8% et entre 4,2% et [...]
Depuis de nombreuses années, l’Interfédérale composée des fédérations syndicales représentatives des industries électriques et gazières (FNME-CGT, CFE-CGC Énergies, FCECFDT et FO Énergie et Mines) demande un bilan honnête et sans concession de la libéralisation des marchés européens de l’énergie. Le choix libéral européen a par maints égards oublié que l’énergie est un bien essentiel, ne cessant de privilégier la loi du marché et la concurrence aux missions de service public et à l’intérêt général. Il n’était donc pas sans risque sur la souveraineté de l’Europe, la sécurité de ses approvisionnements énergétiques et les coûts de l’énergie pour les citoyens et les [...]
En préambule de cette rencontre en intersyndicale, la Direction a admis que les diplômes délivrés aux lauréats d’une école d’ingénieur en alternance ou en continu sont identiques. Et, Paradoxalement la Direction a tenté de nous faire admettre une différence de niveau entre ces deux cursus… A coup de chiffres et d’exemples contestables, la Direction a tenté de nous séduire en prétendant réduire les écarts de rémunération à l’embauche en fonction des diplômes. Alors même qu’elle affirmait qu’un diplôme issu d’un partenariat ou de l’alternance ne peut pas avoir la même valeur qu’un diplôme dit « traditionnel ». [...]
Depuis quelques années, FO Energie constate des dérives au sujet de l’application de textes règlementaires en vigueur au sein des Industries électriques et Gazières. C’est le cas pour la note N.96–05 – Embauche des jeunes cadres. Depuis plus d’un an, les représentants FO ont constaté et recensé de nombreux cas de non-respect de cette note. Notamment au sujet des embauches issues de l’alternance qui à diplôme équivalent sont réalisées à des NR inférieurs par rapport à des embauches « classiques » ! Même si nous ne sommes pas contre rénover certains textes archaïques afin d'embaucher nos futurs [...]