Entreprises EDF

27 02, 2025

[EDF SA] FO demande l’ouverture d’une négociation pour un supplément d’intéressement de 2024

Jésus HERNANDEZ2025-02-27T15:19:59+01:0027/02/2025|Communiqué|

Les résultats financiers exceptionnels du groupe EDF pour l'année 2024 viennent d'être annoncés par la direction. Pour ceux qui s'en souviennent, les bons résultats de 2023, qui avaient généré un supplément d'intéressement pour les salariés, avaient été justifiés par nos dirigeants en grande partie par le fameux "effet prix". Celui-ci avait permis de minimiser l'investissement individuel et collectif des salariés il y a deux ans.

25 02, 2025

[EDF SA] Le CET fin de carrière : toujours en attente… mais plus que jamais nécessaire !

Jésus HERNANDEZ2025-02-25T10:49:37+01:0025/02/2025|Communiqué|

En octobre dernier, nous vous informions que la Direction d'EDF SA étudiait encore notre proposition innovante de Compte Épargne Temps fin de carrière (CET FDC). Quatre mois plus tard, nous attendons toujours une réponse... Et pendant ce temps, le gouvernement tergiverse pour maintenir l'âge de départ à la retraite à 64 ans…

19 02, 2025

[EDF SA] Et si on causait du management à EDF ?

Jésus HERNANDEZ2025-02-19T10:47:58+01:0019/02/2025|Communiqué|

En tant que leaders au sein d'EDF SA, les managers jouent un rôle essentiel dans la création d'un environnement de travail épanouissant. Le management a dû s’adapter ces dernières années aux nouvelles pratiques de travail : télétravail, travail hybride, travail en mode projet, … Il est également challengé dans ses pratiques par une nouvelle génération de salariés qui est davantage en quête de sens, de flexibilité et d’autonomie.

3 02, 2025

[EDF SA] « Omnibus » va-t-il faire reculer la finance verte en Europe ?

jfoem2025-02-03T16:03:34+01:0003/02/2025|Communiqué|

« L'Omnibus », une législation européenne visant à simplifier les normes administratives soulève des inquiétudes quant à son impact sur les piliers de la finance verte en Europe, notamment la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) et la CSDDD (Corporate Sustainability Due Diligence Directive). Ces directives sont cruciales pour la transparence des entreprises en matière de durabilité et de respect des droits humains, décryptage [...]

30 01, 2025

[Groupe EDF] Billet de l’Administratrice salariée d’EDF SA n° 8 : Très belle année 2025

jfoem2025-01-30T13:16:10+01:0030/01/2025|Lettre d'info|

Au sommaire : Des actions exemplaires et une production solide en 2024 malgré les crises climatiques 1. Une production 2024 très positive pour EDF grâce à l’engagement des salariés 2. Des salariés mobilisés pour le service public 3. Un désastre sans précédent à Mayotte contenu grâce au dévouement des salariés 4. Flamanville : le 57e réacteur nucléaire démarre avec la nouvelle génération de salariés Les perspectives de 2025 1. La fin de l’Arenh : un soulagement pour l’entreprise 2. Le TRVE est-il en sursis ? 3. L’évolution du TURPE 7 contribuera-t-il réellement aux investissements futurs d’ENEDIS et de [...]

27 01, 2025

[EDF SA] Et si on causait… de la lutte contre les violences conjugales ?

Jésus HERNANDEZ2025-01-27T16:21:05+01:0027/01/2025|Communiqué|

En France, les violences conjugales touchent chaque année des milliers de femmes. Selon les statistiques, près de 220 000 femmes sont victimes de violences physiques, psychologiques ou sexuelles de la part de leur conjoint ou ex-conjoint. Une large majorité de ces femmes sont salariées. C’est pourquoi l’entreprise doit jouer un rôle majeur pour lutter contre cette violence inacceptable !

7 01, 2025

[EDF SA] Télétravail 2.0 : ensemble pour un nouvel Accord TAMA Innovant !

jfoem2025-01-07T12:10:50+01:0007/01/2025|Communiqué|

Une des négociations sociales phare de 2025 sera de redéfinir l’accord TAMA (travailler autrement, manager autrement) au sein d'EDF SA. Cet accord encadre les conditions de travail et plus particulièrement le télétravail dans l’entreprise. [...]

12 12, 2024

[EDF SA] Et si on causait… de l’accès au logement

jfoem2024-12-12T09:48:34+01:0012/12/2024|Communiqué|

Aides au logement disponibles à EDF SA L’accès au logement est un enjeu crucial, particulièrement dans le contexte économique actuel marqué par une inflation galopante. L’accès à un logement digne et abordable mérite une attention particulière, car il est non seulement question de justice sociale, mais c’est aussi un levier stratégique pour améliorer la qualité de vie des salariés et renforcer l’attractivité des entreprises. Le logement, un levier pour lutter contre l’inflation et améliorer la qualité de vie. [...]

11 12, 2024

[EDF SA] Mesures salariales 2025 : FO va solliciter ses instances pour signer ou pas l’accord proposé

Jésus HERNANDEZ2024-12-11T08:46:04+01:0011/12/2024|Communiqué|

La séance conclusive de négociation pour l’augmentation de nos salaires en 2025 s’est tenue le 10 décembre. Cette dernière séance a été l’occasion pour la direction de revenir avec une proposition moins indécente que lors des 2 premières séances.

6 12, 2024

[EDF SA] Mesures salariales 2025 : Un message clair des salariés envoyé à la Direction !

Royer maxime2024-12-06T09:18:11+01:0006/12/2024|Communiqué|

La branche des IEG n’ayant pas revalorisé le SNB à la hauteur de l’inflation, il revient désormais aux entreprises de combler cet écart, tout en assurant un nombre de NR suffisant pour la reconnaissance du personnel. Or, à ce stade, EDF est bien loin du compte… En réponse, les agents ont massivement participé à l’appel intersyndical du jeudi 5 décembre : Près de 30 % du personnel était en grève, et de multiples actions ont été menées ! Cela traduit clairement la colère des agents face à des propositions nettement insuffisantes. Avant de revenir le 10 décembre [...]