Le doute s’installe chez les salariés Arrivé début mai à la tête du Groupe EDF, le nouveau PDG avait annoncé aux principaux cadres de l'entreprise, sa volonté de réduire les frais Généraux et Administratifs (G&A) d'un milliard d'euros, soit une baisse de 30 % et ce sur les 5 prochaines années. Vos représentants FO Énergie ont [...]
Fin 2024, près de 3 000 salariés ont répondu au sondage lancé par FO sur l’intérêt de mettre en place un Compte Epargne Temps Fin de carrière à EDF SA (CET FDC). La délégation FO a d’ores et déjà porté cette revendication auprès de la Directrice des Ressources Humaines Groupe nouvellement nommée.
Face aux défis de la fin du mécanisme ARENH et de la transition énergétique européenne, nous avons participé le 3 septembre à une rencontre intersyndicale initiée par les parlementaires Philippe BOLO et Maxime LAISNEY.
Un nouvel accord de principe vient d’être obtenu par la France auprès de Bruxelles. Celui-ci prévoit le passage du régime de concession à un régime d’autorisation. Depuis plus de 10 ans, notre pays refuse de mettre en concurrence les concessions hydroélectriques échues. Cette situation a entraîné des précontentieux à répétition et, surtout, l’impossibilité pour EDF d’investir massivement dans ses barrages, alors même que nous avons un besoin urgent de retrouver de la flexibilité.
Lors du Conseil Supérieur de l’Energie du 24 juillet, le gouvernement a démontré qu’il ne va pas s’appuyer sur les vrais coûts du nucléaire pour le « Versement Nucléaire Universel » (VNU). Ça commence déjà mal entre le VNU et EDF : ce mécanisme qui doit remplacer l’ARENH au 1er janvier 2026. Ce VNU vise à protéger les consommateurs des variations du marché Européen de l’électricité, là où l’Espagne a fait le choix de s’en retirer.
Après une consultation des syndicats FO d’EDF SA, une courte majorité s’est dégagée pour ne pas signer l’avenant proposé par notre Direction. L’accord triennal est une base à retravailler chacune des deux années suivant l’année de signature, afin de rechercher des améliorations réellement perceptibles. L’avenant proposé ce printemps pour l’intéressement 2025 qui vous sera versé en 2026 ne nous a pas permis de rendre cet accord plus attractif et intéressant en cas d’atteinte, voire de dépassement des objectifs.
A partir du 10 juin jusqu'au 24 juin, la première fenêtre de transfert sera ouverte. Vous aurez la possibilité de transférer vos droits monétisables acquis dans votre CET vers le PERO, le PERCO ou le PEG.
Le 14 mai, les Organisations Syndicales ont rencontré la Direction afin de négocier les critères des indicateurs qui serviront au calcul de l’intéressement de 2025 (qui sera versé en 2026). FO souhaite que la Direction revienne avec des propositions correspondantes aux attentes des salariés. Nos revendications sont justes, réalistes et applicables en maintenant les objectifs industriels et commerciaux de notre entreprise. L’investissement de tous les salariés en 2025 doit être reconnu en 2026 !!!
Les valeurs des critères de versement d'un intéressement lié à l'accord d'entreprise triennal en vigueur à EDF SA signé par FO en 2024 sont en négociation depuis le 14 avril. Nous sommes conscients que les objectifs doivent être ambitieux afin de maintenir l’impulsion positive de ces deux dernières années mais les critères d’intéressement doivent également être réalisables à la lumière de l’historique à notre disposition. Ces critères sont nombreux : le résultat financier, la production d’électricité (nucléaire, hydraulique et thermique à flamme), le taux de placement de contrats gaz et de services pour 1 000 contrats d’électricité, [...]
C’est avec un profond regret que nous apprenons la fin de non-recevoir faite à la demande officielle faite par FO Energie d’ouverture de négociation sur un supplément d’intéressement pour l’exercice 2024. Voici pour la version « Soft ». Force est de constater qu’il s’agit plutôt d’un : Circulez, y’a rien à voir… ou à avoir !!! [...]