Communiqué

28 02, 2019

Storengy SAS – La CFE-CGC demande l’invalidation de cinq élus FO !

admin2019-03-08T12:35:08+01:0028/02/2019|Communiqué|

Situation abracadabrantesque à Storengy SAS La CFE-CGC demande l’invalidation de cinq élus FO ! Vendredi 22 février 2019, le Tribunal d’Instance de Colombes était saisi pour la première fois dans les Industries Electriques et Gazières de l’application de la loi Rebsamen sur les principes de proportion et d’alternance entre les femmes et les hommes dans les élections professionnelles. La CFE-CGC, qui a perdu les élections à Storengy SAS, veut ainsi faire payer au personnel le fait d’avoir choisi à 45 % la liste FO. Elle s’est d’ailleurs bien gardée d’attaquer notre liste avant les élections ! Elle reproche ainsi à notre organisation de [...]

27 02, 2019

Assurance Voyage – Séjour CCAS

admin2019-03-08T12:32:08+01:0027/02/2019|Communiqué|

Vacances, week-ends… Vous partez en vacances avec la CCAS et souhaitez vous garantir contre les imprévus ? L’assurance voyage/séjour vous permet de partir sereinement en choisissant l’une des deux formules venant compléter les conditions générales de vente de la CCAS. 2 types de formules existent : Une formule pour gérer les imprévus avant le départ Une formule pour voyager en toute sérénité

25 02, 2019

Aide petite enfance…comment ça marche?

admin2019-03-08T12:30:18+01:0025/02/2019|Communiqué|

FO Énergie et Mines avait demandé que l’aide petite enfance soit portée à 500 euros en moyenne, que l’âge d’attribution soit de 3 mois à 7 ans et que cette aide soit contingentée par le quotient familial, dans le cadre de la solidarité, tout en restant dans l’enveloppe budgétaire attribuée des 6 M€. Les employeurs s’étant désengagés du dispositif au 1er janvier 2019, le comité de coordination de la CCAS a mis en place une nouvelle aide. Sollicitez votre CMCAS pour obtenir le formulaire dédié et connaître l’adresse de transmission du dossier complet. En pièce jointe, le communiqué dans lequel vous retrouverez les modalités [...]

21 02, 2019

Couverture Supplémentaire Maladie et départ en retraite – les membres de la famille à nouveau couverts

admin2019-03-08T12:25:49+01:0021/02/2019|Communiqué|

L’adhésion à la garantie CSM EVIN était limitée depuis le 1er juillet 2017 à vous seul en votre qualité d’ancien salarié (vos ayants droit précédemment couverts par la CSM ne pouvaient plus en en bénéficier). FO s’y était opposée et notre revendication a été entendue. Désormais, vos ayants droit actuels et futurs peuvent de nouveau en bénéficier. Cette modification récente prend effet, de manière rétroactive, à partir du 1er janvier 2018.

20 02, 2019

Statut, primes et alternants : La loi c’est la loi

admin2019-03-08T15:47:06+01:0020/02/2019|Communiqué|

Suite à la diffusion de notre fiche pratique relative aux droits des alternants, de nombreuses remontées nous informent que les entreprises n’accordent pas aux apprentis et aux contrats pros les primes prévues au Statut national des IEG; notamment les avantages salariaux comme la gratification de fin d’année (13e mois) et les primes relatives aux évènements familiaux (prime d’union, autrefois prime mariage, prime naissance). Le refus de primes aux salariés alternants serait justifié en raison de la nature de leur contrat, qui ne saurait permettre de les assimiler à des agents statutaires. Loin de considérer que les alternants seraient au [...]

12 02, 2019

Modification des conditions d’affiliation des enfants étudiants ou sans activité professionnelle d’assurés CAMIEG

admin2019-03-08T12:11:33+01:0012/02/2019|Communiqué|

Le décret n° 2018-1258 du 27 décembre 2018 portant sur la simplification de la gestion des droits pour la prise en charge des frais de santé a modifié les règles d’affiliation des enfants étudiants ou sans activité professionnelle des assurés CAMIEG. Il porte l’affiliation au sein de la CAMIEG des enfants étudiants ou sans activité professionnelle pour la part Régime Général jusqu’à leurs 24 ans (au lieu de 20 ans auparavant).

12 02, 2019

Loi ELAN : Enedis devra remettre en état les anciennes colonnes montantes

admin2019-03-08T12:09:55+01:0012/02/2019|Communiqué|

La question de la propriété des colonnes montantes se pose depuis plusieurs années. Si le modèle de contrat de concession de 1992 impose que les colonnes électriques neuves entrent impérativement en concession, la question se posait pour les plus anciennes. D’où une multiplication des contentieux lors de la rénovation de colonnes anciennes et vétustes. En novembre dernier au travers de la loi ELAN, le législateur a clarifié les règles. Désormais, le périmètre d’intervention est précisé. Les colonnes montantes appartiennent au réseau public de distribution. La remise en état des anciennes colonnes va engendrer des coûts pour Enedis qui seront [...]

11 02, 2019

Projet de loi Pacte- Le Sénat vote la fin totale des tarifs réglementés de gaz

admin2019-03-08T12:08:24+01:0011/02/2019|Communiqué|

En juillet 2017, le Conseil d’État a condamné les Tarifs Réglementés du Gaz comme étant contraires au droit européen. FO Énergie et Mines a contesté cette décision privant les 11 millions de consommateurs de gaz de la possibilité d’être protégés par des tarifs fixés par l’État. Dans le cadre du projet de loi Pacte, le Gouvernement avait demandé au législateur qu’il puisse légiférer par ordonnance pour mettre fin à ces tarifs. Si l’Assemblée Nationale a accepté de se dessaisir de cette prérogative, qui concerne les 5,4 millions de Français restés aujourd’hui au tarif réglementé de gaz, le Sénat l’a [...]

8 02, 2019

EDF SA – Accord handicap : traduire les engagements en actions concrètes

admin2019-03-08T12:04:59+01:0008/02/2019|Communiqué|

FO a signé l’accord 2019-2022 pour l’égalité des droits et des chances et l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap à EDF SA. Politique de l’emploi et égalité des chances en sont la pierre angulaire.

8 02, 2019

EDF SA : Politique reconnaissance : une individualisation à haut risque.

admin2019-03-08T12:03:19+01:0008/02/2019|Communiqué|

Le Directeur de la stratégie sociale a trouvé une manière originale de nous souhaiter ses vœux 2019. Début janvier, une note intitulée « Orientations Reconnaissance 2019 à EDF SA » a été envoyée aux Directeurs et DRH Métiers. Au nom de « l’adaptation du Groupe aux enjeux de demain » et de la « remise en cohérence des rites et rythmes de la reconnaissance », cette décision unilatérale annonce clairement des rémunérations variables de plus en plus différenciées d’un salarié ou d’une équipe à l’autre.