Pour éviter un conflit social majeur, le chef de l’état annonce vouloir mener sa réforme des retraites jusqu’à son terme tout en déclarant qu’il serait prêt à revoir sa copie sur les régimes particuliers dont le nôtre. Sous couvert d’une plus grande justice sociale, cette volonté de réformer aurait pu être l’occasion d’améliorer par le haut le fonctionnement de notre système des retraites. La voie choisie d’un système universel par point repose au contraire sur un nivellement des retraites par le bas. FO appelle donc les salariés avec nos retraités des IEG à se mobiliser le 5 décembre, car c’est [...]

Retrouvez dans le communiqué ci-joint les changements importants au 1er novembre, avec au sommaire : Hausse des tarifs réglementés du gaz Nouvelle réforme de l’assurance chômage Revalorisation des retraites Agirc-Arrco Augmentation de l’Allocation Adultes Handicapés (AAH) La CMU devient la complémentaire santé solidaire Début de la trêve hivernale Obligation de proposer des menus végétariens dans les cantines

FO Énergie et Mines porte ses revendications devant les Ministres de l’Énergie et des Retraites et appelle les personnels à dire NON à la destruction de notre régime spécial de retraites le 5 décembre prochain. La Ministre de l’Énergie, Mme BORNE et le Haut-Commissaire aux Retraites, M. DELEVOYE ont convoqué hier les organisations syndicales et groupements d’employeurs à « une réunion de concertation sectorielle » déclinant dans les IEG la réforme des retraites, en clair la suppression de notre régime spécial de retraites. Lors du tour de table, FO Énergie et Mines a fait une déclaration, sitôt rendue [...]

L’annonce par les employeurs des mesures salariales pour 2020 est dans la droite ligne des mesures des années précédentes : des garanties minimales à la branche afin de « laisser des marges de manœuvre » dans les entreprises. Concrètement, l’augmentation du SNB serait de 0,20 %, avec un plancher de 0,70 % pour les AIC : au total en comptant l’ancienneté de 0,60 % une hausse de 1,50 % (1,60 % pour 2019). Les employeurs trouvent ces mesures encore trop généreuses ! Pour FO Énergie et Mines, cette attitude augure mal de ce que seront les négociations à venir sur le système de classification/rémunération dans les IEG. FO [...]

Au moment où nous écrivons ces lignes, une délégation syndicale est reçue au ministère de la Transition écologique et solidaire pour la défense de notre régime de retraite et revendiquer, aux côtés des salariés, notre refus de ce système à points afin qu’aucun agent de nos industries ne soit impacté par cette réforme désastreuse.  Salariés du privé, salariés du public, tous dans la rue le 5 décembre pour défendre notre régime de retraite !

La pénibilité se caractérise par une exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels pouvant laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé. Dès l’origine, les IEG ont pris en compte la pénibilité de plusieurs métiers au travers l’existence de « services actifs ». Depuis des années, Gouvernement et Directions veulent remettre en cause ces dispositifs en les affaiblissant voire en les supprimant, sans que la pénibilité n’ait pour autant disparu… Le projet MACRON-DELEVOYE de fin des régimes spéciaux et des services actifs, soutenu par la CFDT et accepté par l’UNSA, aurait des conséquences redoutables non seulement [...]