Communiqué

5 11, 2020

GRDF – Prime COVID-19 ou Co-VIDE ?

Jésus HERNANDEZ2020-11-05T12:04:29+01:0005/11/2020|Communiqué|

La quatrième dimension ou les méandres d’une réflexion inachevée… L’accord Reprise d’Activité et Reconnaissance prévoyait l’attribution de la prime d’activité à 15-20% des salariés avec une attention particulière sur les managers de proximité, sur un minimum de 12% par Unité. Finalement, qui sera majoritairement récompensé ? - Le/la technicien(ne) gaz qui a assuré ses tournées clientèles sans EPI COVID puisque les masques étaient réquisitionnés par le gouvernement ? - Le/la technicien(ne) gaz qui a assuré ses tournées en plus de celles de ses collègues en réserve ? - Le/la conseiller(e) clientèle qui [...]

4 11, 2020

FO et la semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap du 16 au 22 novembre 2020

jfoem2020-11-04T12:01:53+01:0004/11/2020|Communiqué|

Dans son rapport publié au premier semestre 2020, le Défenseur des droits pointe, pour la troisième année consécutive, le handicap comme première cause de discrimination en France ; avec un taux de chômage des personnes en situation de handicap de 19 % (soit le double du taux de chômage de la moyenne nationale), les discriminations liées au handicap se produisent dans un tiers des cas dans le domaine de l’emploi, qu’il soit public ou privé. FO Énergie et Mines estime que tout salarié doit avoir le choix : d’évoluer dans son activité, se réorienter, se former, changer de lieu [...]

4 11, 2020

EDF – Tract interfédéral : Journée de mobilisation du 26 novembre contre HERCULE

Jésus HERNANDEZ2020-11-16T13:50:53+01:0004/11/2020|Communiqué|

La casse d’EDF s’accélère ! Une menace pour le service public, les salariés et les citoyens français contre laquelle nous devons de nouveau lutter ! Sur fond de révision de l’AReNH (Accès Régulé à l’électricité Nucléaire Historique), c’est bien le dossier « Hercule » qui réoccupe la scène médiatique. Une refonte complète du dispositif scélérat de l’AReNH, créé par la loi NOME de 2010, devrait constituer une bonne nouvelle, tant ses effets ont été et demeurent néfastes pour le groupe EDF et le service public de l’électricité ! Pour autant, les arrangements que l’Etat français négocie actuellement avec [...]

2 11, 2020

EDF – Forfait Jour ou Forfaiture

Jésus HERNANDEZ2020-11-02T17:53:04+01:0002/11/2020|Communiqué|

Les Cadres ne voient plus le Jour… Début 2016, la direction et les organisations signataires (lesquelles ?) avaient habillé ce système d’une belle parure de 2 NR et pas mal de poudre aux yeux censés poser un cadre d’application très rarement mis en œuvre et une autonomie qui tout compte fait est largement discutable. Libre aux signataires de l’accord « forfait jour » de croire que cela n’aurait eu aucune incidence sur le taux d’avancement au choix, et de ne pas voir plus loin que le hochet brillant et bruyant agité sous leurs nez pour détourner leur [...]

2 11, 2020

Compte Personnel de Formation – Échéance de transfert DIF CPF repoussée au 30/06/2021

Royer maxime2021-05-10T09:34:43+02:0002/11/2020|Communiqué|

Il y a quelques semaines, nous faisions un zoom sur le Compte Personnel de Formation et vous alertions sur l’importance de transférer vos heures de DIF sur celui-ci avant le 31 décembre 2020. Les députés ont adopté le 24 octobre dernier un amendement repoussant l’échéance au 30 juin 2021, et ce en raison de la crise sanitaire. Voici de nouveau les éléments avec la mise à jour.

1 11, 2020

Zoom sur le Compte Personnel de Formation

Royer maxime2020-11-20T09:37:10+01:0001/11/2020|Communiqué|

Créé en remplacement du Droit Individuel à la Formation (DIF), le Compte Personnel de Formation (CPF) nous permet de bénéficier de formations qualifiantes tout au long de notre carrière. Décryptage du dispositif.

27 10, 2020

Branche des IEG : sécurisation des Parcours Professionnels, mobilité, ascenseur social et garantie de l’emploi

jfoem2020-10-27T16:42:00+01:0027/10/2020|Communiqué|

Des enjeux primordiaux ! Le 23 octobre s’est déroulé un Groupe de Travail Paritaire dans le cadre de la négociation en cours à la branche sur la Mobilité et la sécurisation des parcours professionnels. Les propositions des employeurs font planer des risques sur la « garantie de l’emploi » s’appuyant sur la PERS 212. La volonté est d’ouvrir la possibilité de mise en place de mesures d’accompagnement de branche, dans le cadre éventuel de Plan Social (PSE)… La négociation porte sur trois axes : « Transparence et lisibilité de l’offre d’emploi et des besoins en compétences au [...]

23 10, 2020

Intersyndicale EDF : NON au projet Hercule !

jfoem2020-10-23T12:39:04+02:0023/10/2020|Communiqué|

Les organisations syndicales représentatives du personnel à EDF se sont rencontrées le mercredi 21 octobre 2020. Elles partagent les constats principaux suivants - La lettre envoyé e au premier ministre par les quatre fédérations syndicales le 3 septembre 2020 pour l interpeller sur l avenir d EDF n a fait l objet d aucune réponse, d aucune réaction. - De nombreux médias et la direction d EDF relaient des informations laissant à penser que le projet Hercule va être décidé avant la fin de l année 2020 , comme si la désorganisation du Groupe EDF était une [...]

19 10, 2020

Ponction CAMIEG – FO interpelle les élus de la République

Royer maxime2021-04-13T10:57:29+02:0019/10/2020|Communiqué|

Fidèles à notre slogan « Agir ne pas subir », nous avons adressé un courriel à chaque membre de l’Assemblée nationale et du sénat afin de les alerter et de les sensibiliser à la ponction des 175 millions d’euros des réserves de notre caisse spéciale de sécurité sociale : la CAMIEG. Cette ponction fait l’objet d’un article du Projet de Loi de Financement de la Sécurité sociale qui va être débattu dans les deux instances politiques pour un vote définitif fin 2020. Elle est injuste et inacceptable, quant aux justifications du gouvernement pour accompagner cette mesure, celles-ci sont contestables. Les personnels des Industries [...]

15 10, 2020

ENEDIS : ECRȆTEMENT DES CONGÉS

Jésus HERNANDEZ2020-10-15T15:27:42+02:0015/10/2020|Communiqué|

Du nouveau avec l’accord « Mesures RH » FO Energie et Mines a signé l’Accord relatif aux mesures RH accompagnant la relance des activités d'Enedis dans le cadre de la crise COVID-19. Pour prendre en compte la disponibilité demandée aux agents pendant la période de reprise d’activités, l’accord prévoit plusieurs mesures concernant l’écrêtement des congés annuels. Retrouvez dans notre communiqué les modalités pratiques prévues par l’accord, en fonction des modalités de votre temps de travail (cycle ou forfait jours).