L’égalité professionnelle sera une vraie richesse pour EDF et contribuera aux évolutions des mentalités au niveau sociétal. Chaque pas réalisé sur ce sujet, fait progresser l’entreprise en termes de cohésion sociale, d’efficacité et donc de performance. Vos élu(e)s FO oeuvrent au quotidien pour que cet objectif ne se limite pas à de simples effets d’affichage. EDF peut mieux faire. EDF doit mieux faire !
Après notre mobilisation historique du 19 septembre, MERCI A VOUS, nous vous donnons à nouveau rendez-vous le 21 septembre pour dire NON à la retraite par points.
L’interfédérale CGT CFE CGC CFDT FO salue très solennellement l’engagement massif des personnels des entreprises du Groupe EDF et d’autres entreprises lors de la journée de grève nationale d’hier, jeudi 19 septembre 2019. Dans tous les métiers les mobilisations ont été exceptionnelles tant pour les agents d’exécution, pour la maîtrise que pour l’encadrement. Sur de nombreux centres de production le personnel était gréviste avec des taux de 65% à 80% et de nombreuses équipes à 100%. C’est dans ce contexte de rapport de force puissant et incontournable que la délégation interfédérale s’est rendue au Ministère… hier à 15h30. [...]
En accueillant des alternants, Enedis remplit ses obligations légales, mais surtout prépare l’avenir de ces jeunes en leur assurant une formation et un accompagnement de qualité. L’entreprise prépare aussi son avenir en bénéficiant d’une source de recrutements variés et compétents. L’équipe de négociation FO Énergie et Mines avait de nombreuses revendications et propositions pour cet accord. La quasi-totalité a été acceptée. C’est pourquoi FO Énergie et Mines signe le nouvel accord Alternance d’Enedis.
En accueillant des alternants, Enedis remplit ses obligations légales, prépare son avenir en bénéficiant d’une source de recrutements variés et compétents, et assure à ces jeunes une formation et un accompagnement de qualité. L’équipe de négociation FO Énergie et Mines a porté de nombreuses revendications et propositions pour cet accord. La quasi-totalité ayant été acceptée, FO Énergie et Mines signe un accord ambitieux et porteur de sens pour l’avenir de nos alternants, de leurs accompagnants et de l’entreprise. Retrouvez ci-joint le communiqué présentant les principales avancées du nouvel accord alternance.
Retrouvez dans le communiqué joint les changements importants au 1er septembre, avec au sommaire : Index égalité : FO fait un premier bilan 46, le chiffre du mois Baisse des tarifs réglementés du gaz L’école obligatoire à 3 ans Réévaluation du taux de prélèvement à la source Dites non à hercule le 19 septembre avec FO et l’interfédérale. Un montage financier qui porte un risque considérable pour notre groupe et notre avenir ! Contre la réforme des retraites, FO appelle à participer au rassemblement du 21 septembre à paris. Interview du secrétaire général Yves Veyrier sur BFM TV.
Si l’été fut traversé par des épisodes de canicule, la rentrée pourrait être explosive en fonction du traitement social, économique et politique des dossiers qui vont nous être imposés.
Dès que ce projet a été plus précisément connu en mai, FO Énergie et Mines a mené l’offensive contre un projet dicté par une logique de banque d’affaires et non pas par l’intérêt général. Dans un contexte social marqué par la récente crise que notre pays a traversé, la réaction des salariés du Groupe EDF va être scrutée de près et sera décisive pour la suite ou non d’Hercule. Alors avec FO et l’Interfédérale, DITES NON À HERCULE le 19 SEPTEMBRE, montage financier qui porte un risque considérable pour notre groupe et notre avenir !
Le 19 Septembre, ENSEMBLE, AGISSONS ! En fin d’année dernière, le Gouvernement a demandé à EDF de proposer d’ici la fin de cette année une nouvelle organisation de ses activités. Le projet présenté aux organisations syndicales est synonyme d’un démantèlement total d’EDF. FO et les autres organisations syndicales ont rejeté catégoriquement ce projet et vous appellent à vous mobiliser et à participer aux mouvements de grève organisés le 19 septembre sur tout le territoire.
Des répercussions dramatiques sur vos remboursements si nos tableaux de garantie ne sont pas modifiés. La date de mise en place de la réforme « 100% santé » concernant l’optique est fixée au 1er janvier 2020. Dès cette date, les équipements optiques seront classés : - classe A : 100 % santé - classe B : tarifs libres verres et monture Les études menées par la CAMIEG en 2017 montrent que seulement 3 % des équipements optiques achetés par les assurés des IEG respectent les normes d’un équipement classe A, 97 % des équipements sont donc des équipements [...]