CAMIEG – « MON ESPACE COMPLÉMENTAIRE CAMIEG »
Retrouvez en pièce jointe les informations concernant la création de "Mon espace complémentaire CAMIEG".
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02, 2021
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02, 2021
Conseil d’Administration de la CAMIEG séance du 9 février 2021
Au Sommaire : Parution de textes réglementaires au journal officiel du 26 décembre 2020 Situation des services Rétroplanning prévisionnel 2021 de la Convention d’Objectifs et de Gestion (COG) Centralisation de la gestion des dossiers médicaux Évolutions des remboursements année 2020
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02, 2021
Plateforme « Harcèlement sexuel & agissements sexistes »
Les employeurs et les fédérations syndicales ont décidé de proposer un moyen d’information concernant les agissements sexistes ou harcèlement sexuel. Initialement destiné aux référents CSE, chacun a convenu que la généralisation de ce moyen d’information à l’ensemble des salariés contribuerait à lutter contre ces agissements. Depuis le 26 janvier 2021 donc, le site spécialisé sur ce thème est consultable par tous. Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes nous concernent tous. Femme ou Homme, nous pouvons tous œuvrer à combattre ces faits. Nous vous invitons à consulter ce site, à le faire connaître au plus grand nombre : https://www.egaliteprofessionnelle-ieg.fr Victime ou [...]
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02, 2021
Bureau du Conseil d’Administration de la CCAS du 2 février 2021 : Avant les élections les masques tombent…
Il n’y a pas si longtemps, la CGT faisait une déclaration en ouverture de Conseil d’Administration de la CCAS pour dénoncer des propos inacceptables d’autres fédérations à l’horizon des élections des administrateurs des CMCAS. Aujourd’hui, notre fédération FO Énergie et Mines s’indigne à juste titre face à la méthode entreprise par la CGT concernant l’accueil des jeunes étudiants en mode solidarité. Tout d’abord, c’est bien l’utilisation de la forme du procédé que nous dénonçons, car la cause est noble beaucoup de jeunes étudiants sont en effet dans une situation difficile face à cette crise sanitaire. Cette décision, nous l’avons apprise [...]
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01, 2021
Interfédérale : La mobilisation dans les IEG reste solide et durable en 2021 !
Les agents des Industries Électriques et Gazières ont à nouveau très clairement indiqué leurs refus des projets néfastes du Gouvernement français concernant le secteur de l’énergie. Projets néfastes pour les citoyens d’abord, néfastes pour la pérennité et les activités de service public de leurs entreprises, et néfastes pour les salariés eux-mêmes. Malgré le contexte toujours difficile, lié à la situation sanitaire et ses conséquences, le personnel des IEG s’est de nouveau fortement mobilisé. Félicitations ! Le 14 janvier, les agents des entreprises gazières ont encore exprimé leur colère contre le démantèlement du groupe ENGIE lié aux conséquences du plan CLAMADIEU et [...]
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01, 2021
Commission Paritaire de la Branche des IEG séance du 15 janvier 2021
À l'ordre du jour : Négociation Dialogue Social de Branche Cette CPB était une séance conclusive à la négociation portant sur le Dialogue Social de Branche. Les employeurs de la Branche auraient-ils fait le choix symbolique d’inscrire cet unique sujet à l’ordre du jour de cette première CPB de 2021 ? Pour FO, cela ne fait que renforcer notre détermination à défendre les textes de la Branche des IEG qui constituent les garanties collectives du personnel des IEG, mais également à défendre les moyens qui nous permettent de le faire au plus près des salariés.
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01, 2021
Déterminés ! Le message est clair.
Les salariés des IEG ont, une nouvelle fois, démontré leur détermination à ne pas céder aux attaques dont le secteur de l’énergie fait l'objet. FO Énergie et Mines remercie et félicite les salariés qui se sont mobilisés massivement lors des grèves contre le projet Hercule et le projet de réglementation RE 2020. Nos combats continuent ! Plus que jamais, pour faire face aux enjeux industriels, sociétaux, économiques et pour relever le défi de la lutte contre la dépendance au carbone, il faut une réponse moderne qui échappe aux dogmes, aux idées toutes faites, et à la financiarisation « mortifère ». Il faut [...]
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01, 2021
Les changements au 1er janvier 2021 dans les IEG.
Au sommaire : CAMIEG Couverture Supplémentaire Maladie (contrat collectif obligatoire pour les actifs) Mutieg A Energie Mutuelle Rémunération, frais, primes, etc.
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01, 2021
FO mobilisée pour la défense des droits des salariés, des emplois, des salaires, du service public et des libertés individuelles et collectives
En cette rentrée, qui demeure placée sous les contraintes liées à la crise sanitaire, le Bureau confédéral Force Ouvrière (FO) réaffirme son soutien aux syndicats et militants FO mobilisés pour la défense des droits des salariés et des libertés individuelles et collectives. Le Bureau confédéral rappelle la détermination de la confédération à combattre toute remise en cause des droits et libertés fondamentales, dont les libertés syndicales, et de toutes dispositions allant dans ce sens qui doivent être retirées, contenues notamment dans la proposition de loi « sécurité globale » et les décrets sécurité intérieure. Dans ce contexte, la [...]
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01, 2021
Avantages en Nature Energie 2021
Les montants du barème forfaitaire sont fixés par l’Agence Centrale des Organismes de Sécurité Sociale (ACOSS). Pour information, c’est en 2014, pour la déclaration de revenus faite en 2015, que nos avantages en nature étaient passés d’un barème fiscal (impôt) à un barème social (URSSAF). Ce qui avait généré une augmentation de 300 % de ces avantages. Contrairement aux autres années, le montant du forfait diminue, mais ne compense pas l’augmentation subie en 2020 !