Toutes les violences conjugales et intrafamiliales sont interdites par la loi, qu’elles visent un homme, une femme ou un enfant, qu’elles soient physiques, psychologiques, sexuelles ou économiques. Malheureusement, la plupart des personnes victimes de violences conjugales n’en parlent pas à leur entourage familial, amical ou professionnel. Et leurs conséquences ne s’arrêtent pas aux portes du foyer. C’est pourquoi FO tient à aborder cette thématique, afin que les victimes se sentent soutenues et que leur entourage se sente autorisé à agir. FO encourage également les entreprises à agir dans ce domaine.

La loi n° 2021-1774 parue au Journal Officiel du 26 décembre dernier accélère l’égalité économique femmes/hommes. Celle-ci vient renforcer l’index égalité professionnelle créé en 2018 et va dans le sens d’une juste représentation des femmes au sein de l’économie et du monde professionnel, de leur autonomie financière et bancaire ainsi que l’accompagnement des salariées enceintes.

8 femmes sur 10 déclarent avoir été victimes d’agissements sexistes au travail (Source : baromètre sexisme BVA 2021), ces faits intolérables concernent également les hommes, nous ne l’oublions pas. Au-delà des chiffres, l’agissement sexiste et le harcèlement sexuel sont l’affaire de tous et toutes, chacun et chacune pouvant être victime, témoin, auteur ou autrice. Dans cette lettre accompagnant la nouvelle année, FO a surtout voulu être pragmatique et vous donner quelques repères pour avoir les bons réflexes si vous êtes témoin ou victime de tels agissements. […]

La parole a été donnée aux hommes afin qu’ils témoignent de leur perception des normes « dites masculines » et de leurs relations avec les femmes, à la fois dans l’entreprise et dans la sphère familiale.

Le 8 novembre, c’est toujours la journée internationale des droits des femmes pour FO Les aménagements des horaires de travail sont déterminants pour l’articulation entre vie professionnelle et vie privée. Il convient de les repenser pour répondre aux mutations sociétales : implication croissante des pères, désirs de carrière des femmes, familles monoparentales… Aujourd’hui, ces aménagements se résument souvent au temps partiel, qui peut peser sur les trajectoires professionnelles et perpétuer l’inégale répartition des tâches au sein du couple. Pourtant, de nouveaux dispositifs ont été testés dans plusieurs grandes entreprises dans le monde. Aujourd’hui, FO vous en résume les principaux.