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10 06, 2014

Commission Paritaire de Branche – Séance du 5 juin 2014

2014-06-10T14:31:33+02:0010/06/2014|Compte rendu|

CLASSIFICATION-RÉMUNÉRATIONLes employeurs, après avoir reconnu ce sujet comme majeur, ont estimé que les conditions n’étaient pas requises pour qu’une négociation puisse aboutir. Ils nous ont proposé un relevé de positions conduisant selon leur analyse à constater l’échec de la négociation avant même de l’avoir ouverte.FO a rappelé qu’en matière de négociation certaines formulations avaient un sens précis. A ce stade, les employeurs ne pouvaient au mieux nous faire lecture d’une analyse du contexte et non pas d’un relevé de positions, par ailleurs non partagées avec les représentants du personnel.En préalable au seul point à l’ordre du jour, la [...]

10 06, 2014

Procès concernant la CCAS – Positions de FO Energie et Mines

2014-06-10T12:30:25+02:0010/06/2014|Communiqué|

Depuis le lundi 2 juin 2014 se déroule le procès concernant des infractions pénales commises au  détriment de la CCAS. Le procès va se poursuivre les 10, 11, 16, 17, 18, 23 et 24 juin prochains, devant le Tribunal Correctionnel de Paris.Au moment où se déroule celui-ci, il est utile de préciser clairement les faits, du point de vue de FO Energie et Mines.

28 05, 2014

Mémo COPIL CSMA du 5 mai 2014

2014-05-28T15:10:35+02:0028/05/2014|Compte rendu|

À l’ordre du jour :Point sur la mise en œuvre de l’avenant du 8 avril 2014.Point sur l’impact des nouvelles nomenclatures de soins dentaires.Point sur la gestion de certaines prestations en hospitalisation.Vous trouverez également une fiche pratique relative aux remboursements de vos soins dentaires et une grille d’exemples chiffrés de remboursements CAMIEG + MUTIEG

23 05, 2014

Camieg – Grille de prestation 2014

2014-05-23T13:00:13+02:0023/05/2014|Communiqué|

Dans les IEG, votre protection maladie est assurée par un régime spécial, régi par l’article 23 du Statut et géré par la Camieg.Afin de vous aider, FO Énergie et Mines a reconstitué une grille 2014 des prestations les plus souvent utilisées, chiffrée en euros.Attention, ces éléments de calcul n’ont aucune valeur contractuelle, et peuvent servir simplement à estimer les remboursements.Vous trouverez en ci-dessous le document Excel FO Énergie et Mines. Celui-ci est constitué de 6 onglets :Introduction, Soins courants, Hospitalisation, Optique, Dentaire, Autres.

23 05, 2014

FO retourne au Conseil d’Administration d’EDF

2014-05-23T10:02:56+02:0023/05/2014|Communiqué|

Les élections au Conseil d’Administration d’EDF se sont terminées ce jour.La participation a accusé une baisse de près de 9% des votants au sein des différentes entreprises du groupe (EDF, ERDF, RTE, Electricité de Strasbourg, ES Energies, TIRU et Socodei) par rapport aux précédentes élections de 2009.FO avec 12,18 % des voix progresse et gagne un siège.Le Conseil d’Administration aura donc à nouveau des élus des quatre organisations représentatives du groupe EDF.FO remercie tous les électeurs et électrices qui ont fait le choix d’un syndicalisme de défense des valeurs du service public et mettra tout en œuvre dans [...]

22 05, 2014

Lettre ouverte à la ministre de l’Ecologie, du Développement Durable et de l’Energie

2014-05-22T15:22:29+02:0022/05/2014|Communiqué|

Les déclaration récentes de la part de Mme Royal sur la nécessité de réduire le « train de vie » des entreprises comme EDF et GDF Suez, ont suscité de véritables interrogations chez les personnels des Industries Electriques et Gazières.Il n’appartient pas au personnel de supporter les effets des politiques financières, spéculatives ou de l’application des directives européennes, menées sur fond de crise économique qui se traduisent aujourd’hui pas la recherche exclusive de réduction des coûts.

19 05, 2014

TEMPS DE TRAVAIL À EDF SA – Les points sur les i

2014-05-19T09:47:02+02:0019/05/2014|Communiqué|

Beaucoup de choses ont été écrites ces derniers jours sur le temps de travail à EDF SA.Le temps de travail est, en effet, un sujet central pour chaque agent, car il touche à la vie quotidienne de chacun d’entre nous, à notre équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à notre rémunération aussi.C’est pourquoi, plus qu’en tout autre domaine, il est important de rendre compte au personnel de la situation avec précision et sans que personne ne cherche à tirer la couverture à soi et de s’en tenir aux faits.

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