À l’ordre du jour : Communication du Directeur Bilan des indicateurs COG 2023 Budget rectificatif 2024 Projet ROC (Remboursement des Organismes Complémentaires) Examen des dossiers CRA Compte rendu des commissions
Des SMS ou courriels vous demandant de renouveler votre carte vitale sont en général destinés à récupérer vos informations bancaires personnelles. Ce phénomène est en hausse continue. Cela commence par un SMS ou mail… Soyez méfiants et ne communiquez rien ! Vous avez peut-être reçu récemment un message par SMS du type « AMELI : votre carte vitale arrive à expiration… ». Attention, vous faites l’objet d’une tentative d’arnaque ! Idem pour les mails du même type : ceux de l’Assurance maladie ne comportent jamais de pièce jointe et ne demandent jamais le numéro fiscal ou les identifiants de connexion des assurés.). [...]
En ce mois d’octobre rose, notre délégation souhaite rendre hommage aux personnes touchées par le cancer du sein. Nous faisons le souhait d’un accès à la prévention et aux soins adaptés pour tous. C’est dans cet esprit que le projet évoqué par le gouvernement au premier semestre 2024 remettant sérieusement en question la prise en charge à 100 % des soins pour les patients reconnus en Affection Longue Durée (ALD) nous inquiète profondément. Cette mesure risque de fragiliser des millions de patients en France, en augmentant leur reste à charge. […]
La loi portant Diverses Dispositions d’Adaptation au Droit de l’Union Européenne du 22 avril 2024 (DDADUE) met en conformité le Code du travail en matière d’acquisition de congés payés pour maladie non professionnelle. Ces nouvelles dispositions sont entrées en vigueur le 24 avril 2024. FO Énergie a demandé aux représentants des employeurs des IEG que les dispositions de la loi s’appliquent.
Depuis 2011, les Electriciens et Gaziers Actifs bénéficient d’une couverture collective qui complète les remboursements de la CAMIEG assurée par Energie Mutuelle, en partenariat avec Harmonie Mutuelle et la SMI. Conformément aux règles en vigueur le renouvellement de cette couverture de Branche a fait l’objet d’un appel d’offres dont officiellement le résultat est sous le sceau de la confidentialité.
Mesdames, Messieurs les employeurs, Cette CPPNI de rentrée se déroule dans un contexte politique particulier en attente de la constitution par le Premier ministre d’un nouveau gouvernement. Les jeux olympiques et paralympiques ont permis, quelque temps, de penser à autre chose que le marasme dans laquelle la France se trouve et plus particulièrement les Industries Électriques et Gazières. En effet, depuis la réforme des retraites, une inertie déconcertante s’est installée. À ce jour, le flou le plus absolu subsiste concernant la continuité d’affiliation. Aucune réponse des pouvoirs publics, les salariés pouvant être concernés marchent à vue et les [...]
En cette rentrée scolaire, vous trouverez dans cette fiche pratique les dispositifs entreprises, la couverture maladie de votre enfant ainsi que les dispositifs activités sociales (CCAS). Télécharger la pièce jointe
La CSM qu’est-ce que c’est ? La CSM (couverture supplémentaire maladie) est une couverture complémentaire de santé ou « surcomplémentaire ». La CSM vient en complément des remboursements de la « part obligatoire » de la Sécurité sociale et de la « part complémentaire », et elle apporte un 3e niveau de remboursement. Les parts obligatoire et complémentaire sont toutes deux gérées par la CAMIEG, alors que la CSM est gérée par MUTIEG A Asso un organisme mutualiste d’Énergie Mutuelle.
Votre enfant, qui va entamer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, devra obligatoirement s’affilier au régime d’assurance maladie auquel son futur employeur cotise. Et, pour la partie complémentaire, il pourra être pris en charge par la CAMIEG. Ainsi, il sera couvert de la même protection qu’un salarié pendant toute la durée de sa formation pour : […]
Jusqu’à ses 24 ans, s’il poursuit des études ou est sans activité, votre enfant reste votre « ayant droit » et bénéficie des mêmes prestations que vous. Il est donc couvert pour la part de base (régime obligatoire) et complémentaire. À partir de ses 24 ans, votre enfant deviendra totalement automne dans son affiliation pour la part régime obligatoire. Et en fonction de ses ressources, il pourra continuer à bénéficier de la part complémentaire jusqu’à ses 26 ans. Le plafond annuel de ressources est fixé à 17 841 euros pour 2025 en fonction des revenus 2023.