Vous êtes nombreuses et nombreux à faire remonter à vos représentants FO des cas de dérives liées à l’application du forfait jours. Force Ouvrière rappelle deux points fondamentaux : Le forfait jours repose entre autres sur le principe d’accorder de l’autonomie aux cadres [...]
FO réclame l’application des textes statutaires sur le niveau de rémunération d’embauche des cadres depuis des années. L‘entêtement de la direction a poussé FO à assister les salariés lésés et à saisir la justice. Faire appliquer les textes statutaires est une priorité ! Notre avocate va déposer sous peu la saisine auprès du tribunal des prudhommes de Paris pour plus d’une centaine de salariés dépossédés à tort de plusieurs NR à l’embauche.
A Enedis, le collège cadre représente 18% des effectifs statutaires. Un chiffre en progression constante ces dernières années. Les cadres sont concernés au même titre que les autres salariés par le projet de réforme des retraites que tente d’imposer le gouvernement. FO vous informe.
Au sein d’EDF SA, le collège cadre représente la plus grande proportion de salariés (47% de cadres, 45% de maîtrise et 8% d’exécution). La population des cadres, contrairement aux idées reçues, est fortement impactée par le projet de réforme des retraites. FO vous informe. Voici les principaux impacts pour les cadres : Il faut tout d’abord bien comprendre que la suppression du régime de retraite des IEG et de l’instauration de la clause du « grand-père » (nouveaux salariés au régime général) conduit inéluctablement à la disparition des dispositions de ce régime dans un horizon de 10 ans [...]
Une série de faits nous laissent à penser qu’EDF SA délaisse volontairement ses cadres. Discrimination à l’embauche, non-respect de textes, déformation de la grille des salaires, attribution de primes au détriment de NR, la liste non exhaustive ci-dessous, démontre la discordance catégorielle des décisions prises par l’employeur.
La politique Mobilité d’Enedis, née en 2019, évolue régulièrement. Elle s’oriente maintenant vers une nouvelle appellation : « Mobilité et Fidélisation des Compétences ». FO vous en explique les nouveaux dispositifs. Finie l’ANL, voici le CAM BOM : un outil d’aide pour les managers La PIF : pour fidéliser les compétences sur certains territoires Vous voulez en savoir plus sur ces nouveaux dispositifs ? Retrouvez l’intégralité de ce communiqué ci-dessous.
En préambule de cette rencontre en intersyndicale, la Direction a admis que les diplômes délivrés aux lauréats d’une école d’ingénieur en alternance ou en continu sont identiques. Et, Paradoxalement la Direction a tenté de nous faire admettre une différence de niveau entre ces deux cursus… A coup de chiffres et d’exemples contestables, la Direction a tenté de nous séduire en prétendant réduire les écarts de rémunération à l’embauche en fonction des diplômes. Alors même qu’elle affirmait qu’un diplôme issu d’un partenariat ou de l’alternance ne peut pas avoir la même valeur qu’un diplôme dit « traditionnel ». [...]
Depuis quelques années, FO Energie constate des dérives au sujet de l’application de textes règlementaires en vigueur au sein des Industries électriques et Gazières. C’est le cas pour la note N.96–05 – Embauche des jeunes cadres. Depuis plus d’un an, les représentants FO ont constaté et recensé de nombreux cas de non-respect de cette note. Notamment au sujet des embauches issues de l’alternance qui à diplôme équivalent sont réalisées à des NR inférieurs par rapport à des embauches « classiques » ! Même si nous ne sommes pas contre rénover certains textes archaïques afin d'embaucher nos futurs [...]
En nombre croissant, les cadres sont largement hostiles au syndicalisme. Seule une minorité s’investit dans le dialogue social de son entreprise. Pourquoi ne sont-ils pas plus nombreux ? Comment en attirer un plus grand nombre ? Commencement de réponse entre expériences personnelles et conseils d’experts.
Pour répondre à un accroissement des besoins de GRDF et à une transformation profonde du SI, il a été nécessaire de développer et modifier l'organisation de la DSI. Il y a maintenant plus de 5 ans, une majorité des équipes s'est installée dans un nouveau site : Maubeuge, à 10 min à pied du siège, rue Condorcet. Une autre partie s'est, elle, installée à Pantin, répartie sur 2 étages, rénovés aux couleurs et aux conforts modernes des espaces de travail de GRDF. Cependant les équipes de Pantin partagent ce même ressenti, comme toute équipe délocalisée du Service Gaz [...]