La loi du 24 décembre 2018 a prévu la défiscalisation des heures supplémentaires jusqu’à concurrence de 5000 euros. Compte tenu des particularités statutaires, une circulaire de l’URSSAF est attendue pour préciser les modalités d’application aux salariés des IEG.
Premier poste de dépense avec 26 % du budget, le logement est aujourd’hui une des principales préoccupations des Français. Que ce soit à la location ou à l’achat, les prix ne cessent de flamber. Par ailleurs, les grandes agglomérations, grands pourvoyeurs d’emplois où les logements sont inaccessibles ont contraint nombre de salariés à se loger de plus en plus loin de leur lieu de travail. Travailler dans les IEG ne garantit pas nécessairement l’accès à un logement ; certains salariés sont en situation de précarité voire vont jusqu’à dormir aussi dans leur voiture, faute de garants ou de cautions. Des [...]
Le Directeur de la stratégie sociale a trouvé une manière originale de nous souhaiter ses vœux 2019. Début janvier, une note intitulée « Orientations Reconnaissance 2019 à EDF SA » a été envoyée aux Directeurs et DRH Métiers. Au nom de « l’adaptation du Groupe aux enjeux de demain » et de la « remise en cohérence des rites et rythmes de la reconnaissance », cette décision unilatérale annonce clairement des rémunérations variables de plus en plus différenciées d’un salarié ou d’une équipe à l’autre.
Retrouvez, ci-dessous, la lettre ouverte de FO Energie et Mines en réaction à la parution du rapport annuel de la Cour des Comptes qui préconise à EDF de supprimer « l’avantage énergie » à ses agents en activité ou pensionnés. La Cour des Comptes recommande également à l’entreprise de réviser la rémunération des salariés qu’elle considère « déconnectées des performances réelles de l’entreprise »… L’ancienneté de la grille de rémunération est ainsi visée… Humiliant envers les salariés des IEG, cet organe stigmatise, à nouveau, les conditions sociales liées au statut. Elle contribue à créer dans l’opinion publique une ambiance anti-salarié IEG.
Dans un contexte économique et social compliqué pour bon nombre de français, le secrétaire général de la fédération FO Énergie et Mines s’adresse aux élus de la nation.La précarité énergétique est une réalité qui a explosé ces dernières années, accentuant encore des fins de mois difficiles pour de nombreux ménages. 1 français sur 5 est dans cette situation.Aux prétextes d’économies ou de « simplification », les Services publics tendent à se dégrader ou à disparaître, celui de l’énergie n’échappe pas à ce constat.Les décisions prises au plan national ou européen bradent nos entreprises aux lobbyings de tous ordres sans tenir [...]
Les mesures salariales ont pu enfin décoller cette année grâce à un dialogue social qui a montré toute sa valeur.Les revendications légitimes portées par l’intersyndicale, dont FO Énergie et Mines, ont été entendues par la direction d’Enedis qui a répondu favorablement à nos attentes, en revalorisant l’enveloppe liée à la reconnaissance (avancements et GF).Ainsi, le nombre de bénéficiaires potentiels va passer de 57 % à 72 % des agents. 5 500 NR de plus ont été obtenus.L’enveloppe de NR proposée initialement était de 23 500 NR (21 200 en 2018). La Direction propose aujourd’hui 26 700 NR, soit une augmentation de 24 % comparée à l’enveloppe 2018.AGIR [...]
Depuis la fin de l’année 2018, la France connait un mouvement populaire sans précédent. Au cœur du malaise social, une injonction au Gouvernement MACRON d’inclure davantage de justice sociale dans la politique menée. C’est pourquoi l’une des premières actions de l’État a été de proposer aux entreprises de verser une prime de solidarité de 1 000 € aux salariés se trouvant en dessous d’un certain seuil de rémunération et entièrement défiscalisée.ENEDIS a répondu présente, ce qui est tout à son honneur. Cependant, dans la démarche choisie, le bon sens et le dialogue social ont été occultés. Cette prime [...]
Signature d’un accord et après ?Un nouvel accord sur les mesures salariales a été signé le 15 janvier dernier dont le chiffre clé est 1,9 % de progression globale obtenue pour 2019.FO Énergie et Mines est satisfaite de l’avancée sociale qu’il représente pour les salariés, fruit d’une cohésion syndicale partagée commune et solidaire.Tous et à tous les niveaux au sein de notre entreprise vont en bénéficier.La direction de GRDF l’a qualifié « d'ambitieux », et dit s'inscrire « dans l'exercice du dialogue social de qualité ».Il reste à faire la démonstration concrète et sur le long terme.Après la signature de cet [...]
Les modalités d’application de la prime ont été présentées par les employeurs. FO estimait néfaste que cette prime ne soit pas octroyée à tous les agents, en découvrant les modalités d’application, constat est fait que très peu seront éligibles à cette prime…
La négociation sur les mesures salariales individuelles a pris fin le 18 décembre 2018. Un projet d’accord a été soumis à la signature des Organisations Syndicales. Après consultation de ses instances, FO a pris la décision de signer ce projet d’accord.
