Les changements au 1er janvier 2021 dans les IEG.
Au sommaire : CAMIEG Couverture Supplémentaire Maladie (contrat collectif obligatoire pour les actifs) Mutieg A Energie Mutuelle Rémunération, frais, primes, etc.
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01, 2021
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01, 2021
Monologue « social » : À la manœuvre sournoise, FO a dit non !
Pour rappel, avant le 31 juillet 2020, les Organisations Syndicales devaient signer un ensemble de trois accords - Accord Abondement, Accord Intéressement, Accord Reprise d’Activité – sans dissociation possible. En dépit de nos réticences exprimées, parce qu’il nous semblait inimaginable de léser nos collègues sur l’abondement et l’intéressement, nous avons dû signer. La note de cadrage du 18 août 2020, accompagnant l’accord Reprise d’Activité, se voulait rassurante quant au respect de ses modalités. Aucun avenant post-accord n’a été possible malgré nos nombreuses demandes pour approcher d’une réelle équité dans la distribution de cette prime COVID. Faire croire que [...]
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01, 2021
Grille des Salaires au 1er janvier 2021
Perte du pouvoir d’achat, ça continue ! Retrouvez en pièce jointe la grille des salaires au 1er janvier 2021 : Concernant la majoration résidentielle, saisissez votre pourcentage (24, 24,5 ou 25 %) dans le champ concerné. Concernant le temps de travail, faites le choix en lien avec votre situation (35 heures, 32 heures collectif ou 32 heures individuel). Pour rappel, au niveau de la Branche, l’évolution du SNB est de 0 % en 2017, 0,2 % en 2018, 0,3 % pour 2019, 0,2 % pour 2020 et 0,2 % pour 2021 alors que l’inflation ne cesse de creuser son sillon année après année. Ces augmentations du SNB n’ont fait l’objet [...]
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12, 2020
Echec de la négo sur les avancements à RTE
La négociation sur les contingents d’avancements au choix au 1er janvier 2021 s’est achevée hier sur un constat d’échec. Nous, FO, ne signerons pas le projet d’accord de la Direction. Cet échec du dialogue social est d’autant plus amer que nous estimons ne pas avoir formulé de revendications irréalistes. L’issue de cette négociation envoie un signal inquiétant pour la négociation en cours sur le temps de travail des futures salles H24.
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12, 2020
Epargne salariale, pour les alternants aussi !
Dans le cadre de votre contrat d’alternance ou de professionnalisation, vous pouvez bénéficier des avantages de l’épargne salariale au bout de 3 mois d’ancienneté à Enedis. Ayant constaté un manque d’informations et/ou d’explications sur le sujet, FO Energie et Mines vous informe et vous conseille sur les avantages de l’épargne salariale. Retrouvez dans le communiqué toutes les informations pratiques.
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12, 2020
RTE : Dernière semaine pour…
Ayez le réflexe, d’ici le 31 décembre, de réaliser, si vous êtes concernés, les démarches ci-dessous. Congés parents et CESU Vos congés parents et CESU arrivent à échéance le 31 décembre 2020. Si vous ne les utilisez pas d’ici cette date, ils seront perdus. Ecrêtement des congés 2019 Cette année, en raison de la crise sanitaire, l’écrêtement des congés 2019 a été reporté au 31 décembre, en lieu et place du 30 avril habituellement. Si votre solde de congés de l’année 2019 (exercice antérieur) est supérieur à 70 heures, 2 options s’offrent à vous : -soit vous posez [...]
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12, 2020
MESURES SALARIALES : Les employeurs de la Branche valident une nouvelle PERTE DU POUVOIR D’ACHAT !
À l’issue de la Commission Paritaire de Branche du 18 novembre, les employeurs ont proposé un accord de Branche qu’aucune fédération syndicale n’a validé. Dans la même logique que les pouvoirs publics qui refusent une revalorisation du SMIC afin de « ne pas mettre en difficulté les entreprises… !!! », nos « chers » employeurs, droits dans leurs dogmes, passent en force à travers une recommandation aux Entreprises de la Branche qui transforme leurs propositions en décision ! Une nouvelle fois, le signal envoyé par les employeurs est clair : l’investissement, l’engagement et la motivation des salariés de la Branche des IEG pour le maintien du service public [...]
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11, 2020
Mesures salariales 2021 : La reconnaissance financière n’existe plus !
L’accord de Branche sur les mesures salariales soumis à la signature est dans la lignée de ceux des années précédentes. Les employeurs de la Branche des IEG surfent sur la crise sanitaire et prétendent laisser la main aux entreprises... FO ne cautionne pas l’austérité salariale imposée par la Branche et ne signera pas cet accord indigne de l’investissement des salariés des Industries Électriques et Gazières. Concrètement, les employeurs proposent : une augmentation du SNB de 0,2 % ; un plancher de 0,7 % de la masse salariale consacré à l’ensemble des NR distribués (Avancements au choix ; NR mobilité ; changement de GF ; [...]
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11, 2020
Pouvoir d’achat en danger grave et imminent ?
Le pouvoir d’achat constitue un élément sensible car vital pour tous les salariés. FO exige de façon très pragmatique de véritables négociations salariales, associées à un intéressement et des abondements conformes aux efforts des salariés. Lors de la prochaine négociation sur la politique salariale 2021, FO n’acceptera pas de retomber dans l’abîme de 2016 avec moins de 30 000 NR individuels. Nous affichons clairement nos demandes : - Branche = nos propositions de rattrapage en Comité Paritaire de Branche, à savoir 3 % de SNB - Mesures individuelles EDF SA = plancher de 1,5%, donc autour de 35000 [...]
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11, 2020
Mesures salariales : FO revendique une augmentation du SNB à la hauteur de la perte du pouvoir d’achat
L’investissement, l’engagement et la motivation des salariés de la Branche des IEG pour le maintien du Service public sont reconnus par tous. Depuis plusieurs années nos employeurs n’ont pas cessé de nous rappeler que nous coûtions trop cher et qu’ils ne pouvaient augmenter le SNB dans la même proportion que l’inflation. Les arguments sont toujours les mêmes : plus de liberté aux entreprises, situations économiques des entreprises... Situations économiques sauf pour le versement record de dividende dans certaines entreprises... Pour rappel : L’augmentation du SNB au 1er janvier 2019 était de 0,3 % alors que l’inflation était de 1,1 %, soit [...]