Salaire & rémunération

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2 07, 2019

Mort annoncée du Service Public de l’énergie

2019-07-02T15:39:42+00:0002/07/2019|Communiqué|

Un fleuron de la République sacrifié sur l’autel de la finance   La dérèglementation des marchés de l’énergie, entamée en France sous l’impulsion de la Commission Européenne depuis la fin des années 1990, n’a cessé de produire des effets désastreux. Déjà lourdement impacté, le service public de l’énergie est maintenant la cible d’une mise à mort annoncée. Les citoyennes et citoyens français qui en bénéficient depuis 1946, tout autant que les salariés de ces entreprises, seraient victimes de ce démantèlement. FO Énergie et Mines continuera à agir pour défendre un service public républicain de l’énergie, l’un des derniers piliers [...]

1 07, 2019

Intéressement et contributions d’EDF au PEG et PERCO : FO signe

2019-07-01T21:03:54+00:0001/07/2019|Communiqué|

L’accord « Intéressement 2017-2019 » d’EDF SA prévoit, chaque année, la négociation du niveau des 5 critères impactant le montant de l’intéressement (Avenant n°2). L’autre négociation concernait les contributions ou abondements d’EDF au PEG et au PERCO pour l’année 2020.

3 06, 2019

Premiers dégâts sociaux de la transition énergétique

2019-06-03T20:52:45+00:0003/06/2019|Communiqué|

Le Gouvernement écrit à la branche sur la mobilité FO Énergie a informé les salariés, lors du Compte rendu de la CPB du 15 mai, d’un courrier du ministre de l’Énergie, M. DE RUGY, concernant la mobilité de branche. Jusqu’à présent, le Gouvernement avait toujours été indifférent à cette question pourtant importante dans un statut de branche. Si le Gouvernement demande au patronat de lui faire des propositions d’ici septembre 2019, c’est bien parce qu’il a pris une décision idéologique de fermeture des centrales à charbon d’EDF et d’Uniper d’ici 2022, mais sans en assumer les conséquences [...]

24 05, 2019

Lettre d’info n°6 – les droits familiaux : évènements familiaux

2019-05-24T11:47:43+00:0024/05/2019|Communiqué|

Le 15 décembre 2017, toutes les organisations syndicales, excepté FO, ont signé l’Accord relatif à l’évolution des droits familiaux dans la branche des Industries Électriques et Gazières. Entrés en vigueur depuis le 1er janvier 2019, vous vous êtes aperçu que cet accord, et ses 2 avenants, ont modifié considérablement vos droits : tous les évènements familiaux entraînent des pertes de congés. FO s’interroge: ces évènements seraient-ils moins importants au regard de la société d’aujourd’hui ? Nous persistons: une évolution par le haut était possible et nous considérons que les agents subissent une régression sans précédent et validée [...]

23 04, 2019

Réforme des retraites : Audition des organisations syndicales par la Cour des Comptes

2019-05-13T10:04:42+00:0023/04/2019|Communiqué|

Le 18 avril dernier, la Cour des comptes a reçu les Organisations Syndicales dans le cadre de la réforme des retraites et de l’enquête sur les régimes spéciaux. D’emblée, FO Énergie et Mines a exprimé son profond désaccord avec la réforme annoncée visant à la mise en œuvre d’un régime universel par points. Les salariés des IEG ont déjà été largement touchés par la réforme de 2008 qui les a alignés sur le droit commun. Nous avons rappelé que notre régime est autofinancé et qu’il ne coûte rien à la solidarité nationale. Bien au contraire, il contribue déjà [...]

10 04, 2019

Défiscalisation des heures supplémentaires dans les IEG Suite et fin…

2019-04-29T10:58:50+00:0010/04/2019|Communiqué|

Il y a quelques semaines, nous avions diffusé une information sur les modalités d’application dans les IEG de la loi du 24 décembre 2018 prévoyant la défiscalisation des heures supplémentaires jusqu’à 5000 €. La circulaire est parue et précise bien que les salariés affiliés à des régimes spéciaux de sécurité sociale «bénéficient de l’exonération sur les heures de travail excédant la durée de travail définie par les dispositions légales ou conventionnelles applicables ». La loi prévoyant que le dispositif fiscal est calé sur le dispositif social : la défiscalisation des heures supplémentaires va pouvoir être appliquée dans les [...]

2 04, 2019

Compte Epargne Temps : vers une réduction des avantages ?

2019-04-29T11:17:41+00:0002/04/2019|Communiqué|

Dans son rapport public annuel de 2019 contre la politique salariale à EDF, la Cour des Comptes pointe, en autres, « des mesures exceptionnelles d’alimentation des comptes épargne-temps comme des mesures d’accompagnement couteuses…». Lors de la réunion du Comité de suivi de l’Accord CET d’EDF SA du 19 mars 2019, FO a clairement indiqué qu’elle s’opposerait à une diminution des droits et des possibilités d’alimentation du CET.  

25 03, 2019

Défiscalisation des heures supplémentaires

2019-03-25T15:38:19+00:0025/03/2019|Communiqué|

La loi du 24 décembre 2018 a prévu la défiscalisation des heures supplémentaires jusqu’à concurrence de 5000 euros. Compte tenu des particularités statutaires, une circulaire de l’URSSAF est attendue pour préciser les modalités d’application aux salariés des IEG.

14 03, 2019

Logement, faciliter l’accès pour tous

2019-03-14T17:52:59+00:0014/03/2019|Lettre d'info|

Premier poste de dépense avec 26 % du budget, le logement est aujourd’hui une des principales préoccupations des Français. Que ce soit à la location ou à l’achat, les prix ne cessent de flamber. Par ailleurs, les grandes agglomérations, grands pourvoyeurs d’emplois où les logements sont inaccessibles ont contraint nombre de salariés à se loger de plus en plus loin de leur lieu de travail. Travailler dans les IEG ne garantit pas nécessairement l’accès à un logement ; certains salariés sont en situation de précarité voire vont jusqu’à dormir aussi dans leur voiture, faute de garants ou de cautions. Des [...]

8 02, 2019

EDF SA : Politique reconnaissance : une individualisation à haut risque.

2019-03-08T12:03:19+00:0008/02/2019|Communiqué|

Le Directeur de la stratégie sociale a trouvé une manière originale de nous souhaiter ses vœux 2019. Début janvier, une note intitulée « Orientations Reconnaissance 2019 à EDF SA » a été envoyée aux Directeurs et DRH Métiers. Au nom de « l’adaptation du Groupe aux enjeux de demain » et de la « remise en cohérence des rites et rythmes de la reconnaissance », cette décision unilatérale annonce clairement des rémunérations variables de plus en plus différenciées d’un salarié ou d’une équipe à l’autre.