Salaire & rémunération

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30 07, 2020

Comptes semestriels d’EDF – Des efforts demandés aux salariés inacceptables

2020-07-30T15:56:52+02:0030/07/2020|Communiqué|

EDF a annoncé ses résultats ce matin. Alors que la crise sanitaire a frappé le groupe dans ses différents métiers et a entraîné une perte d’un milliard d’euros d’EBITDA, le résultat net courant est positif et s’établit à 1,267 milliard d’euros. FO tient à souligner que, dans un contexte très difficile, ces résultats positifs — bien qu’affectés par l’épidémie — sont à mettre à l’actif du personnel qui a œuvré dans ses différents métiers pour assurer avec professionnalisme la continuité du Service public de l’électricité. Dans ce contexte et alors que le Président de la République avait lui-même rendu [...]

15 07, 2020

Défiscalisation des heures supplémentaires : le plafond augmenté temporairement

2020-07-15T17:32:44+02:0015/07/2020|Communiqué|

La loi n° 2020-473 du 25/04/20 (JO du 26/04) de finances rectificatives pour 2020 augmente le plafond de défiscalisation des heures supplémentaires de 5000 à 7500 euros annuels suite à l’état d’urgence sanitaire qui a été prorogé jusqu’au 10 juillet inclus. Il est ainsi prévu que les heures supplémentaires effectuées durant cette période soient exonérées d’impôts sur le revenu 2020 dans la limite de 7500 euros. (Dans la période hors état d’urgence, le plafond est à 5000 euros.) Aussi, si vous avez effectué des heures supplémentaires depuis le 16 mars dernier et jusqu’à la fin de l’état d’urgence, vous pouvez prétendre à cette défiscalisation [...]

13 07, 2020

Négociation Intéressement 2020 : EDF veut-elle faire une économie de 220 millions sur le dos des salariés ?

2020-07-13T11:19:40+02:0013/07/2020|Communiqué|

Vers la « Bérézina » des rémunérations ! Après une négociation salariale moins-disante, et une politique de reconnaissance contre-performante, la négociation sur l’intéressement semble être du même tonneau, risquant ainsi d’annihiler la motivation et performance économique des salariés. Est-il vraiment judicieux de « taper » dans l’intéressement dans un contexte aussi dégradé et anxiogène ? Cela constitue-t-il en réalité un des axes du plan, maintenant fameux, appelé « MIMOSA » ? Retrouverez en pièce jointe le communiqué concernant la négociation en cours sur l'intéressement 2020.

13 07, 2020

La défense du Statut passe par la volonté d’une Branche forte

2020-07-13T09:36:02+02:0013/07/2020|Communiqué|

Des négociations importantes ont cours à la Branche : Classification-rémunération, Sécurisation des parcours professionnels et Mobilité, Formation professionnelle, articulation de la négociation entre la Branche et les entreprises… On a parfois une image lointaine de ce que constitue la Branche ; œuvrant chacun au sein de nos groupes et de nos entreprises, on a souvent tendance à considérer que tout se joue à ces niveaux de plus ou moins grande proximité. Les communications des employeurs, les outils RH, les marques aussi, rendent évidemment plus visibles, plus palpables, nos identités entrepreneuriales. En prime revendication, FO Énergie et Mines ne cessera [...]

7 07, 2020

Mimosa ou les prémices de la « métamorphose » de l’entreprise ?

2020-07-07T17:00:26+02:0007/07/2020|Communiqué|

L’encre des signatures de l’accord de relance de l’activité est à peine sèche que la Direction a, selon nos informations, déjà envisagé la suite de la cure qui guérira EDF du COVID-DETTE, et cela, pour le plus grand bien de tous. Au menu très probablement, un plan d’économies musclé qui pourrait tailler à la hache dans les moyens et les effectifs.

3 07, 2020

Macron maintient son projet de retraites par points, FO réaffirme son opposition résolue à ce projet

2020-07-03T14:18:08+02:0003/07/2020|Communiqué|

Il n’aura pas fallu longtemps au Président de la République pour tourner la page de la séquence COVID-19 et des remerciements de lui-même et de notre Ministre de Tutelle pour la contribution des gaziers et électriciens au maintien de notre service public durant la pandémie. À la presse ce matin il déclare qu’il n’est pas dans son intention d’abandonner son projet de retraites par points et donc la disparition de notre régime spécial de retraites, qui est l’un des éléments fondamentaux de notre Statut. Il ajoute même que « le débat autour de la durée du nombre d’années [...]

22 06, 2020

Groupe EDF – Le pouvoir d’achat des salariés : un moyen pour lutter contre la crise annoncée !

2020-06-22T15:46:55+02:0022/06/2020|Communiqué|

Relancer l’économie sur des bases saines. La crise sanitaire et le confinement ont des conséquences négatives sur notre économie : chute du PIB, augmentation du chômage, baisse de la consommation, augmentation de la dette publique. La « COVID » a révélé des forces de notre modèle social et économique, mais aussi des fragilités inquiétantes : délocalisation d’activités stratégiques à l’étranger, désindustrialisation massive et ses corollaires, la perte de savoir-faire productif et la dépendance aux fournisseurs étrangers. C’est pourquoi, pour FO tous les leviers doivent être actionnés pour relancer notre Economie sur des bases saines et durables. A la [...]

22 06, 2020

Mimosas ? Quelques crans de ceinture supplémentaires demandés aux SEULS salariés

2020-06-22T11:39:44+02:0022/06/2020|Communiqué|

Le monde d’après : un plan d’économie ? Depuis quelques jours maintenant, le Dossier Mimosas est abordé lors de rencontres avec différents métiers. Officiellement au niveau de la Présidence et de la DRH Groupe, rien de concret, au-delà d’indiquer que la crise a eu des impacts économiques pour EDF. Au sommaire de ce communiqué : Une limitation de l’endettement Un énième plan d’économie Les salariés victimes Le PDG vient d’indiquer aux salariés « Je compte sur vous et vous assure de mon engagement total dans la nouvelle période devant nous. » FO s’interroge sur la signification de [...]

9 06, 2020

Orientations reconnaissance à EDF SA : l’austérité pour les salariés… Mais pas pour tous !

2020-06-09T11:40:21+02:0009/06/2020|Communiqué|

Reconnaissance 2020 : Un document particulièrement toxique… Comme chaque année, la Direction de la Stratégie (anti ?)Sociale d’EDF envoie aux Directeurs et DRH Métiers une note intitulée « Orientations Reconnaissance à EDF SA ». Datée du 17 janvier 2020, cette note vient d’être portée à notre connaissance et confirme la volonté de la Direction d’évoluer vers un système de rémunération de plus en plus individualisée, et vers une austérité salariale de long terme. Le PDG vient d’indiquer aux salariés « Je compte sur vous et vous assure de mon engagement total dans la nouvelle période devant nous. [...]

8 06, 2020

Engie – FO FNEM demande l’ouverture des négociations #intéressement #abondement

2020-06-11T09:16:18+02:0008/06/2020|Communiqué|

Quels impacts du COVID sur l’Épargne Salariale ? FO FNEM demande l’ouverture des négociations de l’accord d’intéressement et d’abondement. La crise sanitaire du Covid-19 n’est pas sans effet en matière d’épargne salariale : arrêts de travail liés au Covid-19, recours à l’activité partielle, assouplissements du cadre juridique de l’intéressement. Nous vous proposons d’en faire un tour d’horizon via le tableau ci-joint et d’apprécier les impacts pour les salariés d’Engie SA sachant que la négociation de l’accord d’intéressement pour la période 2020-2022 et d’abondement pour la période 2021-2023 n’a pas encore commencé. Ainsi, FO FNEM demande officiellement à [...]