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20 08, 2021

Rentrée Scolaire 2021-2022 : les aides auxquelles vous pouvez prétendre

2021-09-02T11:30:00+02:0020/08/2021|Fiche Pratique|

Bientôt la rentrée ! Petite fiche de rappel de vos droits à destination des salariés parents d’enfants âgés de 3 ans et plus… Au sommaire de notre fiche pratique, retrouvez les différentes aides auxquelles vous pouvez prétendre : Absence rentrée scolaire AFE - Aide aux Frais d’Études Aide Contribution Vie Étudiante et de Campus (CVEC) Aide à l’autonomie des jeunes Forfait familial - Sursalaire familial Congé enfant malade Couverture maladie de l’enfant étudiant Aide au soutien scolaire Congé parent ou le Chèque Emploi Service Universel Pour toute demande d’information, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre représentant local FO

25 05, 2021

Congé de paternité et d’accueil de l’enfant : Les nouvelles modalités

2021-06-07T17:00:06+02:0025/05/2021|Communiqué|

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2021 a modifié les dispositions concernant les modalités du congé de paternité et d’accueil de l’enfant. Un décret paru le 12 mai 2021 est venu éclaircir les dispositions d’application de ces nouvelles dispositions. Retrouvez dans le communiqué les informations concernant ces modifications (date de mise en application, nombre de jours, modalités, salaires…).

4 05, 2021

Communiqué confédéral : Les jeunes face à la crise – FO s’adresse aux jeunes

2021-05-04T08:14:55+02:0004/05/2021|Communiqué de Presse|

La confédération FO a décidé d’accentuer ses messages à l’intention de la jeunesse et des jeunes au regard des difficultés qu’ils rencontrent et des incertitudes qui sont les leurs quand elles ne se traduisent pas en angoisse. L’organisation internationale du travail (OIT) avait alerté dès 2020 : les jeunes sont les principales victimes des conséquences socio-économiques de la crise sanitaire de la covid19. Partout, le taux de chômage des 16-25 ans a progressé plus vite que celui des autres salariés durant toute la période, aggravant des inégalités qui existaient avant la Covid. Le taux de chômage des jeunes de moins de 25 ans était déjà au-dessus de la moyenne nationale [...]

29 10, 2020

Fiche pratique : Salariés et réseaux sociaux : utilisation et risques

2020-10-29T10:07:00+01:0029/10/2020|Fiche Pratique|

Vous êtes souvent actif sur les réseaux sociaux, et même si cette activité relève de votre vie privée, certaines règles sont à respecter.   Il ne s’agit pas de « bâillonner », d’« aliéner » le principe de votre liberté d’expression, mais d’éviter de se retrouver en difficulté.   Dans cette fiche pratique, nous aborderons certains aspects qui, s’ils peuvent paraitre relever du bon sens, méritent d’être rappelés.

27 10, 2020

Étudiants en apprentissage ou en contrat de professionnalisation : Comment se loger ?

2020-10-27T16:18:17+01:0027/10/2020|Fiche Pratique|

En signant un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation, le jeune étudiant devient salarié à part entière de son entreprise. Ce nouveau statut lui ouvre des droits, entre autres ceux liés au logement. Mais avec une rémunération de l’alternance réglementairement fixée au maximum à 80 % du SMIC, la charge financière peut s’avérer un frein à une prise de bail. Dans cette fiche pratique FO Énergies et Mines vous informe sur les différentes possibilités d’aides au logement.

10 03, 2020

Commission Paritaire de Branche du 5 mars 2020 – Droits familiaux : jamais mieux, toujours moins pire

2020-03-10T12:31:57+01:0010/03/2020|Compte rendu|

À l'ordre du jour : Présentation du projet d’avenant à l’Accord Droits Familiaux : Proposition 1 : parents d’enfants handicapés. Proposition 2 : familles monoparentales. Calendrier des prochaines négociations : Sur la mobilité. Sur la classification et la rémunération. Sur le dialogue social et sur la refonte de la branche suite aux Ordonnances dites MACRON. Vous trouverez ci-dessous la déclaration et le compte rendu de la CPB du 5 mars 2020.

20 02, 2019

Statut, primes et alternants : La loi c’est la loi

2019-03-08T15:47:06+01:0020/02/2019|Communiqué|

Suite à la diffusion de notre fiche pratique relative aux droits des alternants, de nombreuses remontées nous informent que les entreprises n’accordent pas aux apprentis et aux contrats pros les primes prévues au Statut national des IEG; notamment les avantages salariaux comme la gratification de fin d’année (13e mois) et les primes relatives aux évènements familiaux (prime d’union, autrefois prime mariage, prime naissance). Le refus de primes aux salariés alternants serait justifié en raison de la nature de leur contrat, qui ne saurait permettre de les assimiler à des agents statutaires. Loin de considérer que les alternants seraient au [...]

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