Formation professionnelle

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13 07, 2020

La défense du Statut passe par la volonté d’une Branche forte

2020-07-13T09:36:02+02:0013/07/2020|Communiqué|

Des négociations importantes ont cours à la Branche : Classification-rémunération, Sécurisation des parcours professionnels et Mobilité, Formation professionnelle, articulation de la négociation entre la Branche et les entreprises… On a parfois une image lointaine de ce que constitue la Branche ; œuvrant chacun au sein de nos groupes et de nos entreprises, on a souvent tendance à considérer que tout se joue à ces niveaux de plus ou moins grande proximité. Les communications des employeurs, les outils RH, les marques aussi, rendent évidemment plus visibles, plus palpables, nos identités entrepreneuriales. En prime revendication, FO Énergie et Mines ne cessera [...]

2 07, 2020

CR CPB du 30 juin 2020 : Un accord formation au ras des pâquerettes

2020-07-02T15:59:26+02:0002/07/2020|Compte-rendu|

Une Commission Paritaire de Branche s’est réunie le 30 juin, au cours de laquelle s’est tenue la première séance de négociation relative au nouvel accord dialogue social de branche et où, à la demande des employeurs, s’est déroulée la séance conclusive à la négociation portant sur la formation professionnelle. Retrouvez le compte rendu en pièce jointe. Le Pôle Appui et Conseil

29 01, 2020

Compte-rendu Commission Paritaire de Branche- séance du 28 janvier 2020: l’année va être chargée

2020-01-30T11:30:40+01:0029/01/2020|Compte-rendu|

Ordre du jour : Étude de l’agenda social 2020-2022 fixant le calendrier prévisionnel des négociations à venir Étude de la proposition d’accord formation professionnelle rédigée par les quatre organisations syndicales représentatives à la branche. Prochaine CPB le 5 mars 2020

28 10, 2019

Compte-rendu – Commission Paritaire de Branche, séance du 23 octobre 2019

2020-01-29T15:05:59+01:0028/10/2019|Communiqué|

Ordre du jour : Mesures salariales : camouflet 2020 Formation professionnelle : pas d’attractivité sans audace Autres sujets abordés : avenants CSM, PEI et PERCO-I, primes et indemnités Prochaine CPB le 13 novembre 2019

17 01, 2019

Formation Professionnelle – UNAGECIF Réunions d’information collectives en région – Février 2019

2019-01-17T16:07:10+01:0017/01/2019|Non classé|

UNAGECIF Réunions d’information collectives en région – Février  2019L’année 2019 devrait être une année charnière dans le cadre de la mise en place des nouvelles structures en charge de la formation professionnelle : disparition du CIF, autonomisation du CPF…Dans l’attente d’une stabilisation du système, vos représentants FO sont à l’écoute de vos souhaits et interrogations en la matière.En parallèle, l’UNAGECIF organise une campagne de réunions d’information collectives.Si le CIF n’est plus d’actualité, la structure est maintenue dans son rôle d’opérateur du conseil en évolution professionnelle.Ces réunions, ouvertes à tous les salariés, peuvent être l’occasion de rencontrer les conseillers et de leur [...]

22 06, 2018

Formation professionnelle – Alerte : refus record de demandes de CIF

2018-06-22T12:02:23+02:0022/06/2018|Communiqué|

Sans doute liée à l’annonce de la fin du CIF au 31 décembre 2018 par le Gouvernement, l’UNAGECIF a connu au mois de juin une explosion de la demande, conduisant à la nécessité de devoir refuser un nombre important dossiers IEG, faute de crédit suffisant pour financement.Dans les prochains mois, le budget annuel, fortement entamé, devrait être revalorisé par des sommes en attente de pouvoir être injectées.Aussi, les salariés dont le dossier a été refusé en juin peuvent encore envisager la possibilité de reporter le début de leur formation de janvier à mars 2019, afin de déposer à nouveau un [...]

13 02, 2017

Le Compte Personnel d’Activité – Un progrès, vraiment ?

2017-02-13T16:26:46+01:0013/02/2017|Communiqué|

Né de la Loi Travail, le CPA est censé sécuriser les parcours professionnels et faciliter l’insertion professionnelle. Le concept de la « formation tout au long de la vie » vise certes à rendre plus « efficients » les salariés tout en les amenant à considérer la disparition des emplois durables (CDI) comme étant une fatalité. Il s’agit donc « d’aider » les salariés à s’adapter à la précarité. Ce nouveau « droit » à l’employabilité soulève d’autres problématiques notamment sur la confidentialité, l’individualisation des droits ou encore les problèmes relatifs à la pénibilité.

2 11, 2016

Élections IRP 2016 : Formation, alternance, tutorat, FO agit

2016-11-02T14:19:42+01:0002/11/2016|Communiqué|

Qui peut croire qu'EDF restera leader mondial sans investir dans la formation de ses salariés ?Formation, alternance, mission tutorale méritent mieux qu'une approche pûrement financière qui conduit la direction à considérer les coûts à court terme plutôt que les enjeux à long terme.Ceux qui décident aujourd'hui ne seront plus là demain, mais les salariés, eux, devront continuer à développer EDF. Avec quels moyens ?

26 10, 2016

Élections IRP 2016 : Formation et Parcours Professionnel

2016-10-26T09:58:01+02:0026/10/2016|Fiche Pratique|

La formation est un outil indispensable pour accompagner les évolutions des métiers dans nos entreprises et maintenir le professionnalisme des agents à un haut niveau.Vos représentants FO Énergie et Mines y voient également un levier de développement des parcours professionnels , qu'ils soient accompagnées ou non d'un changement  de métier ou de collège.