Formation professionnelle

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17 01, 2019

Formation Professionnelle – UNAGECIF Réunions d’information collectives en région – Février 2019

2019-01-17T16:07:10+00:0017/01/2019|Non classé|

UNAGECIF Réunions d’information collectives en région – Février  2019L’année 2019 devrait être une année charnière dans le cadre de la mise en place des nouvelles structures en charge de la formation professionnelle : disparition du CIF, autonomisation du CPF…Dans l’attente d’une stabilisation du système, vos représentants FO sont à l’écoute de vos souhaits et interrogations en la matière.En parallèle, l’UNAGECIF organise une campagne de réunions d’information collectives.Si le CIF n’est plus d’actualité, la structure est maintenue dans son rôle d’opérateur du conseil en évolution professionnelle.Ces réunions, ouvertes à tous les salariés, peuvent être l’occasion de rencontrer les conseillers et de leur [...]

22 06, 2018

Formation professionnelle – Alerte : refus record de demandes de CIF

2018-06-22T12:02:23+00:0022/06/2018|Communiqué|

Sans doute liée à l’annonce de la fin du CIF au 31 décembre 2018 par le Gouvernement, l’UNAGECIF a connu au mois de juin une explosion de la demande, conduisant à la nécessité de devoir refuser un nombre important dossiers IEG, faute de crédit suffisant pour financement.Dans les prochains mois, le budget annuel, fortement entamé, devrait être revalorisé par des sommes en attente de pouvoir être injectées.Aussi, les salariés dont le dossier a été refusé en juin peuvent encore envisager la possibilité de reporter le début de leur formation de janvier à mars 2019, afin de déposer à nouveau un [...]

3 05, 2018

Accord_Parcours_Professionnels

2018-05-03T08:42:19+00:0003/05/2018|

Table des matièresPréambule 41. Ambitions 52. Donner de la visibilité aux salariés sur les parcours professionnels 62.1. Les métiers et leur évolution 62.2. Les journées carrière 72.3. Les opportunités d'emplois 72.4. Les entretiens professionnels 72.5. Le droit à l'immersion 82.6. Les mises en situation professionnelle 92.7. Communication sur les instances de mobilité 93. Accompagner les salariés dans l'élaboration de leur projet 103.1. Réaliser un parcours motivant tout au long de sa carrière 103.2. Promouvoir les bilans de compétences 113.3. Se faire aider par l'externe 113.4. Elaborer son plan de professionnalisation personnalisé 114. Enrichir et diversifier les parcours 124.1. [...]

26 04, 2018

Accord_Professionnalisation_Insertion_des_jeunes_Alternance

2018-04-26T09:17:05+00:0026/04/2018|

La législation relative à l'alternance mais également le nombre et les caractéristiques des formationsproposées dans ce domaine ont fortement évolué en France ces dix dernières années.Dans le même temps, la démarche a connu une forte dynamique à RTE, lui permettant désormaisd'atteindre un taux d'accueil légèrement au-delà de 5 % de l'effectif en formation par alternance.Un certain nombre de mesures ont été adoptées afin d'améiiorer les conditions d'accompagnementdes alternants durant leur formation mais aussi à l'issue de la période d'alternance. Par ailleurs, lerôle des tuteurs est un enjeu clé dans cet accompagnement et RTE en a fait un axe [...]

25 04, 2018

ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA FORMATION PROFESSIONNELLE AU SEIN D’ENEDIS

2018-04-25T07:18:46+00:0025/04/2018|

. Laformation comme levier stratégique incontournable de transformation pour l'entreprise 61.1. La formation au coeur des orientations stratégiques de l'entreprise et au service de la gestionprévisionnelle des emplois et des compétences (GREC) 61.2. La formation intégrée dans les projets de transformation de l'entreprise 71.3. Laformation initiée par l'employeur, une obligation pour permettre aux salariés d'occuper leuremploi et de s'adapter aux transformations et un levier pour développer leurs compétences 71.3.1. L'articulation entre actions de formation professionnelle continue et autres modalités de montéeen compétences 81.3.2. L'élaboration, l'objet et le contenu du plan de formation 91.3.3. L'accès à la certification et [...]

13 02, 2017

Le Compte Personnel d’Activité – Un progrès, vraiment ?

2017-02-13T16:26:46+00:0013/02/2017|Communiqué|

Né de la Loi Travail, le CPA est censé sécuriser les parcours professionnels et faciliter l’insertion professionnelle. Le concept de la « formation tout au long de la vie » vise certes à rendre plus « efficients » les salariés tout en les amenant à considérer la disparition des emplois durables (CDI) comme étant une fatalité. Il s’agit donc « d’aider » les salariés à s’adapter à la précarité. Ce nouveau « droit » à l’employabilité soulève d’autres problématiques notamment sur la confidentialité, l’individualisation des droits ou encore les problèmes relatifs à la pénibilité.

2 11, 2016

Élections IRP 2016 : Formation, alternance, tutorat, FO agit

2016-11-02T14:19:42+00:0002/11/2016|Communiqué|

Qui peut croire qu'EDF restera leader mondial sans investir dans la formation de ses salariés ?Formation, alternance, mission tutorale méritent mieux qu'une approche pûrement financière qui conduit la direction à considérer les coûts à court terme plutôt que les enjeux à long terme.Ceux qui décident aujourd'hui ne seront plus là demain, mais les salariés, eux, devront continuer à développer EDF. Avec quels moyens ?

26 10, 2016

Élections IRP 2016 : Formation et Parcours Professionnel

2016-10-26T09:58:01+00:0026/10/2016|Fiche pratique|

La formation est un outil indispensable pour accompagner les évolutions des métiers dans nos entreprises et maintenir le professionnalisme des agents à un haut niveau.Vos représentants FO Énergie et Mines y voient également un levier de développement des parcours professionnels , qu'ils soient accompagnées ou non d'un changement  de métier ou de collège.   

29 06, 2016

Le tutorat : gagnant – gagnant ?

2016-06-29T08:10:55+00:0029/06/2016|Communiqué|

Votre avis nous intéresse. Nos entreprises sont en cours de renégociation de leurs accords concernant la formation professionnelle.Le tutorat est un sujet dont l’intérêt justifie qu’un débat, relayé par nos militants sur le terrain, permette aux experts engagés dans ces négociations de renforcer notre cahier de revendication.Lorsqu’un salarié (qu’il soit embauché, alternant ou apprenti) arrive en entreprise, il a besoin d’en connaître le fonctionnement, au-delà de sa simple mission. À ses côtés, un tuteur permet d’endiguer son sentiment d’isolement, il lui transmet naturellement la culture d’entreprise ; cela l’aidera donc aussi à être opérationnel plus rapidement.Mais le tutorat est-il autant [...]