La Fédération FO Énergie et Mines et ses militants se sont réunis en congrès du 31 mai au 3 juin 2021. Veuillez trouver en pièces jointes deux motions adoptées sur la défense de la filière gaz et le retrait du projet Hercule.
À l'ordre du jour : Négociation Dialogue Social de Branche Cette CPB était une séance conclusive à la négociation portant sur le Dialogue Social de Branche. Les employeurs de la Branche auraient-ils fait le choix symbolique d’inscrire cet unique sujet à l’ordre du jour de cette première CPB de 2021 ? Pour FO, cela ne fait que renforcer notre détermination à défendre les textes de la Branche des IEG qui constituent les garanties collectives du personnel des IEG, mais également à défendre les moyens qui nous permettent de le faire au plus près des salariés.
Dans son plan de désintégration du secteur de l’énergie, le Gouvernement mesure l’attractivité d’ENEDIS de par son financement public garantit par la CRE. En ouvrant son capital à des intérêts privés, ENEDIS serait la 1ère victime de ce projet de démantèlement annonçant la fin programmée du service public de l’électricité et, in fine du Statut des IEG. La mobilisation importante du 26 novembre a montré une nouvelle fois la détermination historique des salariés à ne pas laisser désintégrer leur entreprise. L’ampleur de la mobilisation a contraint le Gouvernement et le Président d’EDF à échanger avec les fédérations syndicales [...]
Depuis le début de la crise sanitaire, le télétravail est de plus en plus mis en œuvre dans les entreprises pour lesquelles l’activité le permet. Lorsque vous êtes en télétravail, vous êtes assujetti à des obligations vis-à-vis de votre employeur comme tout salarié qui effectue ses activités dans les locaux de l’entreprise. La notion de télétravailleur implique que votre le lieu de travail est transposé sur votre lieu de résidence déclarée comme principale ou dans un lieu reconnu par votre employeur. Votre droit de grève et de participation à des manifestations revendicatives prévues sur la voie publique reste [...]
En janvier 2019, suite à la création de Storengy SAS, issue de la filialisation d’une partie des activités de Storengy, des élections professionnelles ont eu lieu. Elles se sont traduites par une victoire de FO avec 45 % des voix. Alors que les résultats étaient clairs, la CFE-CGC a exploité l’interprétation de certaines dispositions des ordonnances Macron par la Cour de cassation pour demander l’annulation de l’élection de représentants FO. Celle-ci a en effet mis en place une stratégie pour contester systématiquement les élections de ses concurrents dans toutes les entreprises Énergie et Mines en exploitant les difficultés de mise en œuvre d’une [...]
Durant le mois d’avril, nous vous avons transmis un sondage pour questionner vos quotidiens, ressentis, difficultés, face à la relation employeur et salariés et la crise du Covid-19. Toutes nos activités syndicales ont été révolutionnées, des changements sociaux majeurs ont également été largement bouleversées et suscitent réactions et inquiétudes. Les avis des élus du personnel sont plus que jamais nécessaires pour faire entendre le corps social, et éviter le délitement financier et humain. Pourtant vous êtes confrontés à d’importantes difficultés à remplir vos mandats… Vous trouverez en synthèse dans le communiqué ci-joint les retours en % et verbatim quant aux questions [...]
À la Branche des IEG, comme si de rien n’était, sous l’impulsion des employeurs qui s’appuient sur un agenda social plus ou moins partagé datant du monde d’avant le COVID-19, les dossiers continuent leurs déploiements, voire même s’accélèrent : mobilité, rémunération, retraite, remise en cause du droit syndical… Pourtant des sujets d’inquiétude prioritaires, il y en a notamment sur la reprise d’activité sur site où des accords vides de mesures concrètes sont adressés à vos élus pour avis… Actuellement pour FO, les conditions d’une reprise du travail en toute sécurité sur site ne sont pas réunies et nous alertons dans toutes [...]
Cette année, la fête du Travail revêt un caractère particulier. Confinés dans le monde entier, les travailleurs n’auront pas l’occasion de battre le pavé pour notamment rappeler que sans eux, il n’y aurait pas d’économie… Faute de nous rassembler physiquement cette année, FO Énergie et Mines invite tous les salariés de nos entreprises à échanger sur la Toile sur https://www.facebook.com/FOenergie. En télétravail, sur le terrain, partagez vos expériences avec nous et entre vous ! Retrouvez ci-dessous le communiqué.
FO a décidé, dans cette période si particulière, de valoriser le travail et la fonction des élus du personnel en relayant l’initiative lancée par le cabinet Technologia. Si vous le pouvez répondez massivement au questionnaire ci-joint et faites le connaitre auprès des autres élus du personnel. Dans ces temps de crise, il nous faut à la fois assurer la préservation de la santé et de la sécurité, mais aussi préserver les libertés fondamentales… ne laissons pas à d’autres le soin de trouver le bon curseur entre ces deux impératifs aussi notre action est essentielle pour maintenir les acquis [...]
L’ordonnance du 1er avril 2020 relative aux mesures d’urgence concernant les Instances Représentatives du Personnel issue de la loi d’urgence du 23 mars dernier, modifie les modalités d’information et de consultation des IRP pour permettre d’émettre un avis dans les délais impartis. Ces dispositions développées dans le décret du 25 mars 2020 (n°2020-325) et l’ordonnance du 1er avril 2020 (N°2020-389) ne concernent que l’information/consultation sur l’activité partielle, les mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée de travail et de jours de repos. En dehors de ces aménagements, les consultations ordinaires restent obligatoires, les procédures d’information/consultation en cours ne [...]